1樓：網友
已經超過法定退休年齡了，不屬於勞動合同關係，不能要求按勞動合同法規定支付補償金。
2樓：112333束脩
1，經鑑定，屬於工傷的，可以根據工傷條例向用人單位主張賠償。
2，60歲以上已經不具備勞動者的資格，如果書面勞務合同中沒有約定用工的起止日期，以及單方面違約責任，任何一方都可以單方面解除關係，無需支付補償金。
3樓：歧彥珺
四歲老人在一公司上班八年了，有精力並向公司要求其離職，有補償嗎？他才上班八年，他證明去公司的時候已經62歲了，已經是退休了，所以他在公司上班，居然臉沒有籤勞動合同，所以公司沒有什麼補償。
4樓：匱們親居
職業病有工傷保險賠付，不過這個年齡也早過了退休年齡，需要諮詢一下所在地工傷保險賠付部門，或者勞動仲裁法律援助這塊，看看有沒有法律法規規定的補償檔案。
5樓：寒雨隨江夜入吳
他在這家公司上班，不管籤沒簽勞動合同，得了職業病該公司就應負責。
6樓：在鳴鳳山看電影的大霧
應該是補償的，具體的你要到農勞動仲裁部門去諮詢一下那裡的答案才是最準確的。
7樓：網友
這個是需要有補償的，因為他這是職業病，公司是應該有責任的。
8樓：網友
已經超出勞動法規調整的範圍。
在原來的單位離職一年被差有職業病能否申請賠償？
9樓：濤聲海韻
在原來的單位離職一年被查有職業病能申請賠償，如果確認為職業病等，可以要求恢復勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
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