1樓：蕾蕾
可以考慮，因為得不到尊重的工作沒必要去做，做工作的時候就應該讓自己開心。
2樓：乙個
沒有必要選擇離職，因為不可能每個人都對自己有十足的尊重，只要這家公司的發展能夠保證自己的收入還是應該留下來。
3樓：青楓侃
可以的。因為在這家公司得不到他人的尊重，會影響自己的情緒，而且在這樣的公司也沒有什麼價值，所以應該考慮離職。
4樓：史蒂芬斯
當然可以了，如果覺得自己在公司沒有受到尊重，覺得自己的能力沒有提公升，可以考慮離職。
5樓：我是蜜蜂啊
當然應該離職，因為自己的個人權益沒有得到保護，反而會影響到自己在職場當中的發展。
6樓：行樂樂樂行
是可以的，而且這樣的老闆根本就不尊重你的勞動成果，所以也沒有太多的提公升空間。
7樓：撒的謊
會的，因為自己在公司待的不開心就會選擇離職，沒有必要讓自己受委屈太煎熬。
8樓：匿名使用者
果斷辭職。不需要理由。
9樓：辛格
會考慮到，因為這樣的工作模式讓我在工作中備受壓力，而且工作效率也得不到提高。
在公司裡得不到尊重，該不該選擇辭職呢？為什麼？
10樓：獅子侃電影
在公司裡得不到尊重，該不該選擇辭職呢？為什麼？我認為在這樣的情況下不應該挑選離職。
只是要根據提公升自己的工作中整體實力，根據這類方法就可改變現狀在職場中所具有的情況。每乙個人都希望自己在職場中可以得到了領導對自己的賞識。因此在面臨被自身領導開展打擊的時，便會讓自已心裡承擔較大的工作運衫迅壓力。
並且也會要想根據此水的方法完畢這類執行狀態。
但是我個人覺得在這樣的情況下，不應該讓自己選擇開展離職。由於不管大家在做一切乙份工作的情況下，也許都是會碰到不被重視而且被領導開展打擊的歷經。因此挑選開展離職並不能從源頭上處理這個難題的存有，還不如挑選讓自身在這樣的情況下繼續工作。
而且在進行工作的情況塌賣下，也能夠挑選根據一些辦法開展更改這種情況。
提公升自己的工作中整體實力。例如彙總出自己工作工作能力的不夠，隨後根據一些方法提公升自己的工作中整體實力。由於只有自己在工作中的情況下主要表現出較為傑出的情況，就一定能獲得上級領導和旁此老總對自己的高度重視。
而且自身的領導也會更改對自身打擊的心態。由於針對一切領導而言，都會覺得專業能力較為傑出的屬下會成為自己給力的小助手。
當你把事情都做到位了，領導還是不認可，那就不是你的問題，不是能力問題，而是領導的成見，不要自責，不要焦慮。調整好自身的情緒。最終也需要讓自身在這樣的情況下調整好心態。
只要讓自已有著乙個非常好的心態，才能夠在應對這些問題的過程中讓自身充斥著無盡的能源。並且也可以讓自身在職場中進行工作的情況下感覺較為更好。由於我們每個人往往會進行工作，根本原因是必須工作中所獲取的酬勞。
因此在工作中的期內碰到的所有事情，只需不超過自身的原則和底線。大家都應該用一顆較為好的心態去開展接納。
11樓：簡簡單單百事通
應該選擇辭職。如果在公司裡得不到尊重的話，那你在公司裡的團野地位是非常尷尬的，應該辭職友亂找乙個新的公司，然後重新開始好或檔。
12樓：在那夜裡
應該選擇辭職，在公司裡得不到尊重是很難受的，想要改變這種狀況也是非常難的，也很難得到別人的認可。
13樓：羅文
我認為不應該選擇辭職；因為現在伏攜罩的工作比較難找，辭職的話很可能會找隱蔽不到比較好的工缺鬧作，一定要多去學習，不斷提公升自己的能力就可以了。
員工提出離職時，說公司一點面子和尊重都不肯給他，他也沒有辦法？
14樓：網友
如果員工在公司工作時，公司確實一點面子都不肯給他，不給他足夠的尊重，那麼，他確實一點辦法也沒有。……畢竟他只是一名普通員工，他沒有能力去要求公司做什麼。
如果這個員工覺得在這家公司裡工作沒有了任何意義，那麼他以此為由提出辭職，就是順理成章的。
事實上，辭職作為勞動者依法享有的權利之一，是沒有任何人有資格阻攔乙個勞動者辭職的（特殊的限制情況除外）。
因此，當這個員工覺得公司不給他面譁或子、不尊重他，以此為由提出辭職的時候，公司有關部門只能同意，他們是沒有辦法阻攔他的。
事實上，即使這個員工辭職是不給出什麼理由，也不影響他辭職。……辭職，並不需要設定什麼理由和條件……只要員工自己願意敗蘆喊，他可以在任何時候提出辭職，且無需說明什麼理由。
但是，提出辭職容易，再找乙份工作就難了。
很多人覺得在當前工作的單位裡不如意，鬧辭職，可是等他們真的離開以後才發現，要想找到更好的工作單位其實很難，甚至想找一家與原來的工察野作單位條件差不多的公司都很難……
因此，辭職需謹慎！
15樓：最愛是天悅
他可能覺得自己為公司做了很多的事情耐絕，但是公司沒有特別公正的對他。所以有一些怨言。既然消搏離開了，就讓他昌橋姿離開吧。
16樓：做精氣滿滿的健康人
他想離開公司，會有各種藉口和理由。如果他真的有特殊技能，公司會積極挽留他。
17樓：匿名使用者
你隨和他人，他人也會來隨和你。自己有能力，也要服從老闆，領導，單位啊，以集體為重啊，自己獨來獨往，就算是正義，又有什麼用？乙個人是辦不好事的。
自己首先要做個榜樣，格局大一點，人純正一點，堅持純正最重要，最後旅或塵的堅持更加團察重要。「大拆禪不自多，海納江河」,"是謂不爭之德，是謂用人，配天地之極也「。
18樓：依窗聽雨
這個員工就提出離職了。如簡還說公司一點面子和尊重都不給他。公司是乙個整體。
做什麼事情要從大橋橡昌局做起 是沒給他面子和尊重呢。其實每個人想要別人的尊重。自己的尊重別人。
你不是別人給你的，是你自己的 離職的時候，你不要埋怨別人。你想想你平時做的。好嗎？
你對別人好，敏扒別人才可以對你好。
19樓：梧桐行道相見歡
員中棗工與公司是勞動賣簡拆者與僱傭者的關係，員工提供勞動，公司支付報酬，是公平的勞務關係，員工提出離職，意味著與公司的咐謹勞務關係即將結束，離職後，員工與公司沒有任何關係，所以提出離職後，公司的看法會有一定改變也是情理之中的事。
20樓：網友
其實我們因為一些原因離開現在的公司，不管是自己還是企業保證有一方會很不願意的，如果你們在有一些業務上的糾紛就更有一些情緒在裡面了，我們絕大多數人在離職時哪有那麼多時候圓滿的呢，所以說你在辦離職時公念兆司一點面子都不給你納臘是很正常的事情，所以我們自己保持好的心態就好，因為在以後的工作生活中，你和這家公司的人與事是不可能在洞高滑有什麼交集了。
21樓：網友
企業和員工需要同時進步，企業要發展，首先要學會尊重員工。充分調動員工的主動性、積極性和創造性，企業只有給員工乙個良好的發揮才能的環境，才陸隱槐能最大程度創造員工的價值，達到企業的發展目標。
hr作為企業和員工之間溝通的橋樑，要幫助員工平衡和公司之間的關係：多一些人性化的管理早友，員工在工作中的需求符合公司的發展要求的，可以給員工在制度上、資源上給予支援，不符合公司發展要求的，可以正確引導，幫助員工適應企業文化，要得到員工的信任，才能更好的開展工攜察作。
來自邏客hr
提出離職公司沒有回應
22樓：蘇慶
法律分析：一般員工主動要求辭職的，需提前乙個月書面申請，如用人單位行為違法，未按規定批准離職的，可以向勞動監察大隊投訴舉報，主張的權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同蠢橘法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的培明；帶中團 (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
在公司裡面不受待見，你會選擇辭職嗎？
23樓：陽光趙大地
1.得不到尊重和信任。
乙個員工在公司裡面沒有歸屬感，主要還是老闆，給不了尊重，很多時候傷害了員工的內心，而且老闆從來不信任員工，做事都是半遮半掩，很多事情不給員工知道，同時委託事情給員工做事的時候，經常懷疑員工搞一些小動作，在這個環境之下，員工得不到尊重，又沒有信任，離職都很正常。
2.只有罰款，沒有獎勵。
公司裡面都有規章制度，約束的員工，例如上班打卡，還要不能玩手機之類等等的制度，如果上班遲到十分鐘，一般都會罰款一百左右，這表示都能理解，但員工上班完成老闆給委託的任務，還是很漂亮，超額完成，從來沒有獎勵，或者晚上加班乙個小時左右，沒有加班費，被員工來說是不公平的，因為上班遲到被扣款，晚上加班沒有加班費，這樣的公司只知道罰款沒有獎勵，員工離職率也非常高。
3.老闆對員工很苛刻，對親屬員工從來不管。
公司裡面的規章制度非常嚴格，對員工非常苛刻，經常給到任務給員工，讓員工苦不堪言，一般員工咬牙堅持就算了，但對於乙個公司裡面的老闆親屬員工，老闆一般都是乙隻眼開，乙隻眼閉，從來都不管，有時做錯事的時候不會責罵親屬員工，把責任推到其他員工身上，非常讓人心寒的做法。
又或者是員工玩手機就會被罰款，而老闆的親戚就不會，他們玩手機從來沒人管，這都是非常不公平的做法，員工意見自然就大了，所以你一直很正常。
在公司做得再好也得不到認同，該不該辭職不做了？
24樓：沒結婚呢
我覺得在這樣的情況下當然應該辭職，因為你在這個公司已經沒有了發展的前景，繼續在這個公司待下去，只會讓春譽廳你的發展受到一些虛和限制，所以你應該換乙個工作環境，對自己的未來規劃也應該改扒隱變一下了。
25樓：羅文
我認為這個時候是不應該辭職的，應該提公升自己的能力，爭取公升職加薪。
26樓：今天退休了嗎
應該選擇辭職，因為你的付出沒有回報，而且你的能力也沒有人欣賞，你付出再多也是徒勞。
提出離職公司沒有回應
27樓：韓俊
律師分析：一般員工主動要求洞旅辭職的，需提前乙個月書面申請，如用人單位行為違法，未按規定批准您離職的，可以向勞巖叢動監察大隊投訴舉報，主張您的權益。
法律依據】:
中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合納棗凳同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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