1樓：網友
在職場上，有些人業務能力不強，總是在混日子，而也有一些人，一直在努力的學習，鑽研業務水平。董明珠：有能力讓別人認為你做的對才是強勢，職場新人有必要強勢嗎？
關於這個話題，讓我們一起來聊一聊吧！
一、這場新人有必要強勢嗎？
其實，在職場中，並不是簡簡單單的把工作做好就可以了，還會包括很多的人際關係，比如是否能夠和同事和諧相處，是否受到領導重用以及和客戶之間保持友好的關係。如果職場新人總是把自己當成弱者，勢必會受到大家的重視。因此，我認為職場新人有必要強勢起來。
二、在職場上的強勢，應該通過能力表現出來。
我非常贊同董明珠的觀點，在職場上，是靠能力說話的。如果工作水平高，業務能力好，工作能力強，這樣的強勢，就會受到同事的尊重。反正那些沒有工作能力，卻總是斤斤計較，認為自己很了不起的人，也會受到同事的排擠。
而也有一些人沒有工作能力，卻通過當老好人來和同事保持良好的關係，這樣在職場上也是行不通的。
三、在職場上，能力強才是真正的強勢，對自己的事業是有幫助的。
在職場上，如果自己的能力非常強大，那麼就能受到老闆的重視，才會有機會得到重用。比如一些重要的專案，只有真正有能力的人，才能當領導者，而不是那些溜鬚拍馬屁的人，因此，我們每乙個人在工作中都應該提高自己的工作能力。
關於「董明珠：有能力讓別人認為你做的對才是強勢，職場新人有必要強勢嗎？」這個話題，以上就是我的觀點，各位有什麼想法呢？歡迎到評論區積極留言吧！
2樓：富得劉6油
我認為新人還是收斂一點好，在摸清職場處境後，再發力證明自己，才是明確的選擇，這樣才能夠讓利益最大化。
3樓：孟
我覺得沒必要太過於強勢，但需要表明自己的立場和思想，讓大家對你刮目相看，要勇於表現自己的看法，展示自己。
4樓：何沅澤
如果乙個新人的話，你連基本的能力都沒有，怎麼強勢，最主要的一點就是你能夠讓別人信服。
5樓：情感達人左右
對於董明珠說，有能力讓別人認為你做的對才是強勢。我覺得說的非常對。再有，我覺得職場新人如果有能力的話是可以強勢一些，但是不要咄咄逼人。
6樓：李佳楠那男
沒有必要。態度不可以強勢，但是他的能力必須強勢起來。只有這樣才能在這個職場中立足。
7樓：林霖之說
我認為職場新人沒必要太強勢，作為新人來說，在新到崗位工作時，工作能力可能沒那麼快跟得上，強勢對不上能力的時候，往往對新人的職業生涯產生消極影響。
8樓：小娜娜嗨
我覺得新人是沒必要強勢的，畢竟是職場新人，應該低調一點，在職場中慢慢的提公升自己的能力。
9樓：辛格
沒有必要強勢，因為作為新人沒有什麼經驗，所以應該虛心的向他人請教學習。
10樓：史蒂芬斯
當然沒有必要了，對於乙個職場新人來說，更重要的是應該保持乙個謙遜的態度，這才是最好的方式。
11樓：王祿
有必要。這樣可以在很短的時間內提公升自己的知名度，而且還對自己的公升職有很大的影響。
12樓：陳遠紅紅紅
新人最好還是不要太過於強勢，因為太強勢的話會讓老員工對你有著很大的意見。
13樓：樂樂在此呢
有必要，作為新人，應該樹立自己的威嚴，展現自己的價值，從而立足自己的腳跟。
14樓：春季的風啊
有必要的，這樣才能確保你有說話權，並且讓別人尊敬你，知道你的存在，不敢小瞧。
15樓：蕾蕾
沒必要，如果太強勢的話就會讓同事排擠你，會讓同事覺得你不合夥，不願意和你相處。
16樓：老龐家小
我覺得職場新人有必要強勢，因為在職場上一定要強勢，但是新人懂得不多，沒有威信，要強勢很難。
董明珠說有能力讓別人覺得你做的對的叫強勢，職場新人應該強勢嗎？
17樓：明小聊生活
作為乙個職場的老阿姨的話，個人覺得其實董總說的這句話確實是非常的對，因為在職場上你如果沒有自己的優勢，沒有自己的做事型方法。所有的都是跟隨了別人的話，就沒有自己的特色，而時間久了之後就不會有自己的做事風格和做事思維。
那這樣的時間久了之後，根本就得不到公司上的乙個晉公升，同時的話自己也會不成熟，畢竟在職場上，有的時候很多東西是非常殘酷的。特別是做銷售也好，做一些工程專案也好，如果自己沒有一定的判斷能力，處事能力思考能力。一味的聽從別人的意見，那麼自己永遠都不會拿到高薪的職位，同時的話在職場上也得不到任何的提公升。
而只有自己能力好了，在做工作過程當中每一件事情都做得非常的好，做得讓人滿意，讓人讚不絕口。那這個時候就是別人對自己能力的認可，乙個人在職場上得能得到別人的認可。其實是一件非常有價值的事情，這意味著你在以後的工作當中可以隨時跳槽，也可以選擇自己自己喜歡的行業。
但自己做的不滿意的時候可以隨時走人，而不是為了一點點薪水不敢辭職，天天都在忍受著奇怪的加班，而且還忍受著同事之間的各種矛盾。所以其實也給即將步入年輕人們的一點小建議，在年輕的時候剛畢業的時候，如果可以一定要多去認識比較優秀厲害的大佬。
多學習他們的一些處事方法，多學習一下他們在談工作過程當中的思維方式。因為聽經預習話勝讀十年書這個說法確實是有存在的道理的，因為對於很多大佬來說。他們吃過的苦走過的路，還有經歷過的事情永遠比我們走的多，而和他們在一起的話。
不僅能夠學習到整個行業的前沿，同時的話對自己未來的路也是鋪墊。
18樓：幸福小豬豬
職場新人不應該強勢，因為自己在這方面經驗不是很足，不應該剛入到職場就給別人不好的印象，還是要謙遜一些。
19樓：風追司馬的海角
有能力讓別人覺得你做的對是應該有底氣，這種強勢我覺得是正面的。很多職場新人一進去都是懵懵懂懂的。但是合理強勢可以讓人佔據主導權，是很了不起的。
20樓：亢秋梵平
職場新人應該適當展現自己的實力，但不應該強勢，使自己鋒芒畢露，會讓別人心生嫉妒，不利於人際交往，慢慢的別人也會容易接受你的實力。
21樓：生活助理阿離
職場新人是不能強勢的，這會遭到很多同事的排斥，並且會孤立你。剛開始進入職場的時候，你一定要謙虛，並且要不懂得多問，這樣才能會讓別人對你有乙個特別好的印象。
22樓：南柯貓
我感覺不管能力怎麼樣，新人還是低調點比較好，畢竟很多工作都還不熟悉，需要和同事磨合，太強勢的話，可能會和同事產生矛盾，不利於團結與後續的工作。
23樓：黑貓貓崽崽
偶爾是需要強勢的。職場新人既要有謙卑學習的心態，也要有對自己的信心。
24樓：職場毛老師
我認為應該強勢，因為只有做對的事情，才能讓公司的事情發展的更好。只有這種能力才能讓自己的能力更好的展現，才能有更好的未來。
25樓：小娜娜嗨
職場新人應該強勢，因為只有這樣才可以讓你有乙個更好的提公升，會得到領導的重視。
董明珠解讀工作中的強勢：有能力才是真正的強勢，新人有必要強勢嗎？
26樓：笑侃社會事兒
你所認知的強勢並不是真正的強勢。在我們的日常生活中，我們經常會遇到各種各樣的問題面對這些問題我們一定要拿出相應的解決辦法。比如在職場裡面，我們每個人就面對著同事上下級關係，以及在職場當中相處的一系列問題。
面對這些問題，如果我們不能處理好的話，就沒有辦法在自己的工作崗位很好地工作下去。<>
在最近熱播的職場綜藝節目初入職場的我們董明珠就發表出來了乙個非常讓人肯定的觀點。他表示在職場中會有強勢現象的發生。但是強勢並不是說你說什麼我就要聽什麼，而且認為所有人都比不上自己的這種自負心理。
董明珠所解釋的強勢是在工作當中有完成工作的決心，並且讓別人信服自己的能力。他的這個觀點受到了網友們的肯定。<>
其實在職場當中，我們經常可以看到身邊有一些過於強勢的人。這些人在面對不同觀點的時候，大多數都不會選擇去接受和傾聽。他們一般都會堅持自己的觀點，並且試圖改變不同的聲音。
其實這種人在職場當中並不是一種壞的現象，要知道很多的領導身上必須具備強勢的能力。如果你的性格非常的和平，那麼你沒有辦首手下的員工信服你。<>
所以說如果你想要強勢的話，那麼你一定要有足夠的能力。最起碼你要有辦成乙個專案的決心。而作為職場新人的話，我認為沒有必要強勢，畢竟是剛剛出入到乙個工作環境當中，還有很多是需要學習和我們接觸的地方。
乙個新人應該保持著一種謙遜的態度，面對不懂的事情就要及時問行業中的前輩。只有這樣才可以打好地基。<>
每個人在乙個行業當中都是從基層慢慢的向上攀公升。如果我們在基層的時候沒有打好基礎的話，那麼到了更高的崗位之後，就沒有辦法讓基層的員工信服自己。並且對於一些專案沒有能力做出很好的決策。
那麼這樣的話就不是乙個好的領導者。所以對人信任的話，最重要的還是要謙虛。<>
只要我們在職場當中少說話，多做事，秉承乙個工作認真的態度。那麼我們在適當的時候就會展現出我們身上驚人的那乙個優點。必然會被身邊的同事和領導所注意到。
我相信在職場當中，大家一定都會找到屬於自己的那個地位。
27樓：丁山學長
有必要，因為這樣才能提高自己的能力。才會讓自己越來越優秀。
28樓：一哥八卦娛樂
我覺得新人不適合強勢，因為對於職場來說，光有能力還是不夠的，對於職場的人際關係和為人處事方面也是很重要的。
29樓：樂樂在此呢
有必要，作為新人，更應該有一股衝勁，讓自己不斷的提公升實現自己的價值和能力。
30樓：行樂樂樂
還是非常的有必要的。因為新人的強勢才能夠讓自己有更好的發展。所以新人也不應該唯唯諾諾。
31樓：李佳楠那男
沒有必要，如果你表現的太過傲氣的話，很可能會被其他同事針對，影響你工作的完成。
32樓：路非鹿邑
沒必要。作為公司沒有根基的新人，強勢不可取，別人有機會逼你走。
33樓：撒的謊
沒有必要強勢，因為自己什麼都沒有進入到乙個新的環境裡面，還是低調一些比較好。
董明珠解讀職場上的強勢，職場新人應該強勢嗎？
34樓：君子小聊
董明珠在綜藝節目《初入職場的我們》中，針對新入職場的新人在「職場上的強勢」給出了個人解讀，她認為職場新人的強勢，應該是體現在對工作抱著要一定要做好和負責的態度，有追求把工作做到最好的精神，而不是說不管自己的觀點是否正確都堅持己見，強迫被人認可。
我個人還是非常認同董明珠的解讀，也認為職場新人應該強勢，但是就如董明珠所說的，強勢是用到對工作的態度上，而不是和人合作的方式上。
其實，初入職場的新人，要從董明珠的解讀中，去深刻了解「強勢」兩個字的概念。我們經常在現實的職場中，會發現乙個現象，很多職場新人，對待工作是非常認真，但是很容易過度自信，所以就會對自己的個人想法過於堅持，而聽不進去其他人的意見，倒不是說新人的想法就是不對的，而是容易錯過把工作完成得更好的機會。
反之，職場新人也忌諱過度「軟弱」。有時候，有些職場新人擔心自己的想法不夠成熟，或者怕承擔責任，因此不敢輕易表達自己的想法，甚至不敢表現自己，凡事都依附同事的想法。這種做法看似很安全，但是，其實企業並不喜歡這樣的員工，因為任何企業都希望每個員工都有自己的思想，這樣才能產生思想碰撞，讓工作方式多元化。
所以，我們提倡新入職場的新人應該「強勢」，這份強勢是秉持著對待工作的態度和擔當的基礎之上，勇敢的去表現自己的想法和態度，而在這個勇敢表現自我的同時，也應該積極接受及容納其他人的想法和態度，這才是職場新人應有的樣子。
總結來說，職場的強勢是指態度，而不是指方式，職場新人瞭解了這一點，自然就能懂得如此表現強勢了。
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