1樓：網友
估計你拿不到工資了，工作不滿乙個月公司不太可能有人味到給你發工資的。
我以前工作1個多月也沒有給我發呢。
一聲不響就走至少也要提前給領導發個mail，不過不想正面說的話。
當然你想拿完頭乙個月的工資就再也不去，從此失蹤。
好處就是可能能混到乙個月工資，但是把領導徹底得罪了，以後在同行業中口碑會不太好。除非你不要讓人知道你的去向。
反正我是沒膽這麼幹，因為現在這個社會其實群體之間關係是很緊密的，一旦你得罪了人，給人徹底否定了總是會對將來有不利的影響，可能還會有無法預期的不良後果。
2樓：
沒有利，只有弊~~
工資拿不到，給前公司的人造成你是個不負責的人的感覺~~如果你在去一家公司面試，考官給你以前公司打**，你基本就沒有戲~~~俗話說：好聚好散~~天下沒不散的宴席，你要離開很正常~~
3樓：網友
不要一聲不響的走，這樣不好。你可以找給你面試的人。或者自己的部門領導先談，談好了以後再走，該你拿的工資一定要拿，你可以和領導說一些理由，比如路太遠，工作不適合自己，自己想放鬆一段時間等等。
我覺得人家讓你來上班也是對你的一種認定和肯定，一身不響的走不好。而且不太尊重對方，不管那家公司好不好，你走都走了就高調些麼。不要灰溜溜的，畢竟你又沒有做錯事咯。
員工一聲不吭就辭職是什麼原因？
4樓：
企業的人員流動應該是很常見的事情了，有些人在公司裡面工作了一段時間，覺得自己不適應，於是就選擇離職。不過很多人的離職方式都是不一樣的，有些人離職的時候，往往都生怕別人不知道自己要離職，有些時候自己還沒有提交辭職報告，就已經開始大肆宣揚自己要離職了。而有些人就顯得很「低調」，可能直到他們離開的那一天，同事才知道他要離職，這類人往往都是比較聰明的，而且是因為下面這三個原因離職的。
年輕人還有選擇、追求一聲不吭就辭職的人，往往都比較聰明，而且是因為這三個原因有一些願意學習、進步、上進的人，往往都不會說太多的廢話。而且他們非常懂得乙個道理，那就是「沉默是金」。他們不會去關注誰說了誰的壞話，今天老闆換了哪個女朋友，明天該如何請假等等。
公司好的時候，自己默默加班，公司虧待員工的時候，這些人絕不抱怨，堅決不當出頭鳥，將自己埋在公司的最深處，等到自己受不了或者不應該繼續工作的時候，他們會一聲不吭離開公司。已經有了明確的計劃在生活中，有些人離職之前就已經給自己規劃好了下一步的發展，但是他們不會說出來，而是選擇果斷離職。像我就碰到過這樣的情況，我有乙個同事，離職之前誰也不知道他會離職，因為在人們的眼中，他就是公司那個最「老實」的人，而且是最不可能會離職的人，結果卻出乎我們的預料，離職最果斷的人，反而是那個最老實的人。
一聲不吭就辭職的人，往往都比較聰明，而且是因為這三個原因從這個人的口中，我看到了什麼叫做「果斷」，什麼叫做絕不拖泥帶水。這樣的人往往對自己的未來有著明確的目標，不會因為一些事情就放棄自己的選擇。更不會和別人炫耀自己還沒有得到的成就。
我相信，在職場中有些人還沒有入職另一家公司，就已經開始炫耀自己將會有什麼崗位了，當然了，這類人最後被淘汰的概率也是最高的。其實張揚出來的後果就是當下的公司不願意接受你，而新公司還充滿了未知，一旦新公司變卦了，他們就什麼都沒有了，最後走上失業的道路看得到公司未來的人一聲不吭就辭職的人，往往都比較聰明，而且是因為這三個原因對於大部分人來說，可能都是抱著「當一天和尚撞一天鐘」的想法，可是對於很多聰明人來說，他們可以看得到公司的未來，也可以看到員工和老闆的心態變化。在自己覺得公司沒有未來可言的時候果斷選擇離職，即便是當時會損失幾個月的工資，或者說是幾個月都找不到工作，但是在這段時間裡面，他們會有更好的出路，
為什麼許多員工總是不聲不響地辭職走了？
5樓：伊菲兒君臨天下
可能還是說在工作上和大家相處的不夠融洽。有很多的不開心和離開的理由。
在乙個地方工作久了，都是有一定的感情。如果說重新走出去，再去換乙個工作崗位去適應和了解。要花費很多的精力和時間。
大家在一起工作呢，是朋友，是好兄弟姐妹，是乙個企業的員工。但是當你離開的時候，大家可能就是不同企業的競爭者。大家可能就會為了個人的利益成為敵人。
所以當我們很多員工提出離職的時候。都是選擇默默的離開，退出工作群。這也是保守自己工作秘密。
尊重自己的職業操守。必須要這麼做的。和我的想法相同，就吧！
6樓：向天再借一把刀
很多員工總是不聲不響的死走了，是因為員工對於公司的一些政策以及自己的工資並不是很滿意，又很難得到與上層領導的直接溝通，導致大量的員工產生心理陰影或者心理障礙，才會毅然決然選擇了離職這種解決方式，對於企業來說家常企業內部的員工溝通是以方面工作，另外真正的能夠一舉系的形式來約束員工是最好的手段。
7樓：互信互助互愛
一、企業因素。企業的薪酬待遇、發展前景、企業文化、工作氛圍等等都可能成為員工辭職的原因，尤其是薪酬待遇，這往往是決定員工流失率的直接因素。二、家庭因素。
家庭的地理位置、工作分配、突發變故等等也會直接影響到員工的去留。三、個人因素。個人的職業規劃、能力提公升、生活選擇等等也是影響員工流失率的重要原因。
通過辭職的原因我們再來分析同事為什麼辭職一聲不吭。一、辭職本身就是乙個比較敏感的話題，無論是企業、家庭還是個人因素導致的辭職，終歸你都要離開這個企業、離開一起工作的同事。無論是什麼因素導致的辭職，你同事總不能滿大街地嚷嚷：
快來看快來看，我要辭職了」吧，這最起碼就不符合我們中國人含蓄、內斂的性格。二、是你要辭職，又不是要入職，終究不是一件值得高興的事情，尤其對於企業來說，人員流失是對企業的一種損失，流失率對於很多企業來說往往是衡量員工隊伍穩定性的重要指標。再說總不能還想著讓企業給辦個歡送會吧，肯定不現實的。
三、很多人的辭職往往是因為私人或者家庭因素，本身就不適合張揚，難道還非要讓全天下都知道，再者說即使你知道了又怎麼樣，是要聽你的道歉，還是要聽你的安慰，不覺得尷尬嗎？這無異於傷口撒鹽、自討沒趣。所以不吭不說地走是一種明智的選擇，既是對自己面子的保留，也是對企業的尊重，更是不想讓辭職搞得人盡皆知，影響公司隊伍的穩定性。
8樓：網友
這兩個原因確實佔了很大一部分。除了上述的兩個原因，還有乙個重要的原因就是能力得不到提公升。任何乙個員工肯定都希望能夠得要高的工資，工資高絕對能增加乙個員工的幸福感。
即使這個員工不喜歡這份工作，當給了他足夠的工資時。他絕對會慢慢的愛上這份工作，至少可以做到不討厭。如果給他的工資，遠遠超過了他身邊的朋友的話，這種幸福感會更加強烈。
僅僅給夠工資也是不夠的，除非他的確除了這份工作沒有選擇，不過這種情況幾乎不存在。乙個員工如果心裡受委屈了，並且還得不到上級的理解，或者說壓根就是上級讓他受了委屈。這種情況下，員工通常幹不多長時間。
乙個員工辭職，和他的直接上級往往有著千絲萬縷的聯絡。通常情況下，有可能左右乙個員工留下的只有他的直接上級，如果連直接上級都挽留不了的話，其他人挽留住他的可能性是零。當然，足夠的金錢可能讓這種可能性大於零，但也很難長久持續。
能力提公升是影響乙個員工離職的另乙個重要原因。很多參加工作不到三年的員工，通常情況下，更看重的是乙個公司對自身的能力提高幫助大不大。特別是像搞技術的，最短時間內提公升自己的技能水平，顯得尤為重要。
畢竟，技術才是將來談薪的資本，技術學好了，高薪是早晚的事情。乙個公司對員工的個人成長比較有利的話，員工通常也不會輕易離職。當然，前提是工資不能低的離譜就行。
畢竟，誰都是要吃飯的。錢、受不受委屈、能力提公升這三者對乙個員工是否離職，起到了很關鍵的作用。這三者長久來說是缺一不可的，當然也存在因人而異。
通常情況下，剛參加工作的更看重的是對能力的提公升，能讓自己快速的成長起來。工作三年以上的，更多的就會在乎錢，工作三年以上的基本上都到了需要成家的時候，這個時候的開支就比較大。讓員工受委屈的話，一般情況下員工都不會幹的太長久。
如果員工受委屈了，還能長久待下去，要麼這個員工沒有選擇的餘地，要麼這家公司真的很吸引人。作為乙個好的領導，應該好好了解一下自己的下屬最需要的是什麼。能幫他爭取到更多的工資就去幫他爭取一下，他會感激你。
能體諒下屬的時候就體諒下屬，大多數下屬沒有你想的那麼不堪。如果真的不堪，只能說是你的問題，畢竟大多數時候你的屬下都是你自己招的。與其說下屬無能，不如說是你自己無能。
多瞭解員工喜歡的方向，或者他想做的技術方向，有這樣的機會時，及時給他。他會把你當成他的知己，從而更加的賣力為你工作。
9樓：網友
沒賺到錢，低調做人。本來沒賺到錢就覺得沒啥面子，離職能不讓太多人知道就不讓太多人知道。其二可能是受了委屈，心裡失望，也已經不想再去說些什麼，乾脆不聲不響的離開就好了，自己有能力，也能看的透徹，此處不留爺，自有留爺處。
再者就是當下的一些企業，員工高調離職，可能會一再刁難，各處卡著流程之類，所以也沒必要做的人盡皆知，影響公司的工作氛圍吧。好聚好散的感覺。
所以不如風淡雲輕的離開。
10樓：農靜秀
這個的話公司的預期跟自己的想象不一樣這就是工資太低了，或者說公司的發展前景和自己的想象有很大的區域所以才會辭職，像這種不說就辭職的人是真的想辭職覺得自己在這裡沒有前途想換乙個覺得好的事情去做，還有這樣人的話都是很難挽留下來的既然別人都已經決定了我們就應該祝福他們。
為什麼許多員工總是不聲不響地辭職走了？
11樓：科技探索者自**
1.不滿足當前工作：員工可能對自己當前的工作不滿意，感到缺乏挑戰或者沒有發揮自己的能力。這時候，員工可能會選擇悄悄地辭職走人。
2.職業發展：員工可能發現自己當前的職業發展前景不夠好，或者公司的發展前景不被看好，這時候他們可能會選擇離開，以尋找更好的職業發展機會。
3.工作壓力：如果員工長時間處於高壓工作環境中，可能會導致身體和心理的疲勞，從而選擇悄悄離職來避免直接面對離開的壓力。
4.公司文化：有些員工可能對公司的文化和價值觀不夠認同，感到與公司的文化不合拍，這時候他們可能會選擇悄悄離開。
5.個人原因：員工個人原因也是影響其選擇悄悄離職的因素之一。比如，員工可能有一些私人問題需要解決，或者需要調整自己的生活狀態。
需要注意的是，雖然有些員工選擇悄悄離開，但這並不是一種良好的職業行為。作為員工，應該儘可能提前通知公司，並與公司協商好離職事宜，以便於公司做好相關的人員調整和交接工作。
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