1樓：網友
不能認定工傷，但是要以工傷標準或人身損害賠償標準來計算應該得到的賠償金額。
2樓：城幻刀
你們可以協商解決， 協商不成，如果能確定勞動關係，你應當儘快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
如果不能確定勞動關係，你們可以到司法鑑定機構進行傷殘等級鑑定，鑑定時需要傷者本人帶上身份證影印件，病歷，**等。
然後根據鑑定結果儘快向法院起訴要求人身損害賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
人身損害賠償包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，受害人因傷致殘的還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費等。
3樓：網友
諮詢下律師，並收集一些資料或證據，應該以人身**來賠償~
在工廠死亡是否算工傷呢?
4樓：帳號已登出
在現實生活當中，員工和公司因為工作付出和勞動報酬獲取等行為目的，統稱為勞動合同關係。因此，雙方除了要遵守勞動法規定之外，還要遵守其中規定的具體義務。比如，員工因為工作原因導致身體損傷的，應該算作工傷，由公司承擔相應賠償責任。
因為涉及到的問題比較多，所以要證明員工身爛禪搭體損傷是否工傷本身就需要明確的證據來證明。對於此類問題，我們可以先行進行簡單的分析。
案例簡述：小劉今年25歲，是一家工廠的技術工人。最近由於工廠訂單量加大，需要小劉通宵檢測。
由於連續工作超過24小時，在回工廠宿舍休息的兩個小時之後，小劉突發心臟病死亡。飢拿對於小劉的死亡原因，醫院提出是因為長時間工作導致身體無法負荷。因此，小劉的家人要求將小劉的情況認定為工傷，並進行相應賠償。
而工廠方則認為，小劉作為員工，履行工作義務屬於合同中規定的內容。此外，小劉並不是在工作崗位上病發，不應當認定為工傷。目前，雙方正在就此問題進行進一步的訴訟。
要對這一問題詳細分析，我們首先要對工傷認定的相關法律規定了解清楚：結合上述案例分析，小劉本身是為了履行自己的崗位職責進行長時間的負荷工作，最後因為過度勞累導致心臟病發死亡的。因此，其家人認定屬於因為工作原因導致的死亡。
但是，工廠方則以其病發時並襲如未在工作崗位，而是在宿舍中休息。所以，廠方認定小劉的情況並不屬於工作時間因為工作原因導致的死亡。
對於此類情況的認定，根據上述法規內容，對於小劉的工傷認定本身存在一定的困難。因此從客觀情況上講，小劉是在離開工作崗位兩小時後，在工廠提供的宿舍當中心臟病發死亡的。所以，工傷的認定存在相當的困難。
那麼，對於這類要求損害賠償的問題，該如何解決呢？
從簡單的工傷認定角度，上述情況本身是存在一定的時間和地點性質證據缺失的。但是，小劉的家屬可以從具體身體損害和勞動法對於工作時間的角度來入手進行損害賠償索取。
根據勞動法規定，員工每天的工作時間是不能夠超過法定時間8小時的，每週不得超過40小時。案例中的工廠，因為訂單加劇原因，強制要求小劉連續工作24小時以上，對其身體造成極大的損害。所以，從這一角度分析，工廠應該對於這一行為承擔相應責任。
對於因此類情況遭受身體損害的小劉來說，本身履行工廠的違反勞動法關於具體工作時間的規定，應當由工廠承擔具體損害賠償，將具體賠償給到小劉的家屬。
5樓：大花北鼻
您銷春銀好！
工人在工廠內如果死亡，工廠是否要承擔賠償責任，這個具體要取決於工人的死因，不同的死因，引起的法律性質不同。總體來說，工人在工廠內死亡，在以下幾種常見的情況下，工廠是需要賠償的：
1、工人如果是在工作時間內，因工作原因受到事故傷害，或者是在工作時間前後，在從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害。如果屬於上述情況，依法應屬於工傷，有權獲得工亡賠償金等賠償。
2、工人在工廠內、工作時間中突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷，有權獲得工亡賠償金等賠償。
3、另外，如果森衫工人在工廠逗留期間，因工廠存在安全隱患，但工廠未盡到警示義務等安全保障義務，導致工人意外死亡的，工廠還是應當在自己未盡到安虧宴全保障義務的過錯範圍內，承擔相應的民事賠償責任。但如果工人的死亡與工廠無關，工廠也不存在過錯，那麼工廠也當然沒有賠償義務。
認定不出工傷死之公司怎麼賠償
6樓：三十五年陳
看是否與公司有關，以及公司的責任。
7樓：百姓的法律顧問
如果不是工傷，職工死亡，公司支付喪葬費等即可。各地標準不一，到當地 人力資源和社會保障局 查詢，參考如下。
法律依據《山東企業職工非因工死亡應享受以下待遇》
1．喪葬費。
本企業職工平均工資2個月。(山東省標準調整為1000元)
2．一次性救濟金。
其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
3．供養直系親屬生活困難補助。
企業職工（含離退休人員）因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。(臨沂三區為180元，其他九縣為150元)
一）建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎上提高20%。
二）職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎上提高10%。
三）兼有（一）、（二）項情況的，補助標準在上述補助標準基礎上提高30%。
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