1樓：匿名使用者
地方勞動保障部門呀！每個市都有，實在不清楚可撥打本地114查詢嘚。
2樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
你可以根據法律規定解除勞動合同，如果你經過用人單位的培訓，或應該承擔違約責任的。
縱橫法律網 貴鑄律師。
3樓：網友
好好學習勞動合同法，對著條款去處理。
在廠裡上班辭職不批去勞動局告他們有用嗎？
4樓：
摘要。調檔函是接收人事檔案單位給調出人事檔案單位開具出的一種人事檔案函件。是單位之間辦理手續的一種憑證。
是要被調出檔案單位保留，作為該檔案材料調動的一種憑證。如果將調檔函放到你的檔案袋裡了，那這個單位在檔案調動的時候就缺少了乙個證明環節。
在廠裡上班辭職不批去勞動局告他們有用嗎？
調檔函是接收人事檔案單位給調出人事檔案單位開具出的一種人事檔案函件。是單位之間辦理手續的一種憑證。是要被調出檔案單位保留，作為該檔案材料調動的一種憑證。
如果將調檔函放到你的檔案袋裡了，那這個單位在檔案調動的時候就缺少了乙個證明環節。
員工申請離職，員工只需提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。單位不給辭職，員工去勞動部門投訴，當然有用。
我辭職快二十多天了，上面當官的就是不是不批還打我曠工。
我辭職快二十多天了，上面當官的就是不是不批還打我曠工。
我辭職快二十多天了，上面當官的就是不批還打我曠工。
我辭職快二十多天了，上面當官的就是不批還打我曠工。
我該怎麼弄。
我該怎麼弄。
1、曠工兩三天雖屬違反勞動紀律，還不能算嚴重違反廠裡的規章制度，何況單位還要有這方面的規章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據，一是要舉證說明你曠工的事實成立，二是要證明你的曠工天數屬於嚴重違反用人單位的規章制度，三是要拿出用人單位有關的規章制度證明制度規定在先，四是要舉證說明這項規章制度已告知與你。四項證據缺一不可，否則就屬於違法解除勞動關係。
可能直接勞動局舉報，或者申請勞動仲裁。
但是我辭工到期了啊我還多上半個月班啊。
但是我辭工到期了啊我還多上半個月班啊。
公司選擇了提前乙個月告知解除勞動合同方式通知勞動者解除勞動合同，你應當繼續上班乙個月，這是受法律支援的的。
我急辭，不用30天吧。
我急辭，不用30天吧。
我是一名童工，我想辭工但是老闆不批准，我說去勞動局告他，他一點都不怕還說我威脅他。進廠時沒有什麼證
看你用的是copy手機知道，那就是說你有手bai機du，那就好辦 1 讓同事幫你拍zhi幾張你在廠dao裡工作的 如果同事們願意，最好有大家的合照 2 拍幾張廠子銘牌的 3 去辦公室拍到廠子營業執照的 4 把你每天上下班簽到的本子和你簽到的名字 日期拍下來 如果是電子打卡或者指紋打卡機，也一樣，拍下...
我在工廠辭工了，準確的是說按照工廠的規定曠工三天就可以辭工可
你好！根據 勞動合同法 之規定，單位可以依法解約，但應依法結算勞動報酬 如果扣薪非法，可以到勞動局投訴或申請仲裁。縱橫法律網 張華東律師 亂扣工資，勞動行政部門應當會管。嗯，茶說的對 你是被開除的，告也沒地告 曠工三天那是開除，不是辭工，兩個概念 我在一個小廠工作，現在要辭工，老闆就說曠工一天要扣六...
我是行星飯，也是粉絲之一。可是他們說exo不如林肯魔力紅我就不高興了。還有exo什麼時候在
我也是行星，你喜歡他所以你覺得他們最棒，別人當然不能理解，這有什麼好糾結的 日韓明星和歐美明星，那個比較有實力，要追星是日韓還是歐美！各有各的魅力，你喜歡誰全看你個人喜好，不是追歐美就高人一等，也不是追日韓就低人一等 當然是歐美的啦！現代 都是起源歐洲的呀 歐美比較大氣 日韓比較清新 歐美吧，歐美比...