1樓：火了帝
如果有勞動合同，給他上了工傷保險，就可以報工傷。需要：
他的身份證影印件。
工傷事故報告書。
交通事故責任認定書。
醫學診斷證明。
住院病案、影像診斷資料。
勞動合同影印件。
工傷認定申請表。
主要就這些。
2樓：網友
僱傭的人員，是不能申報工傷的，按照人身損害賠償辦理，辦理工傷申請認定，需要勞動合同，事故經過，交警部門認定書，醫院診斷**相關證明。
3樓：網友
根據《工傷保險條例》第十八條、人社部《工傷認定辦法》第六條規定，應當提交：
一、《工傷認定申請表》（在人社局領取填寫）；
二、本人身份證或者社保卡；
三、勞動合同或者事實勞動關係證明材料；
四、送貨及車禍事故證明材料；
五、醫療診斷證明書。
工傷保險條例》
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
人力資源社會保障部。
工傷認定辦法》
第六條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
一）勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；
二）醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
我店一工人外出送貨路上遇車禍算工傷嗎？
4樓：羅仰俠
勞動者外出送貨路上遇車禍是算工傷的。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提者念交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
5、《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；脊舉。
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。 職工有前款第。
一）項、第。
二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第。
三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性櫻嫌碧傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
外來司機在廠裡受傷怎麼處理 -工傷
5樓：姜倩
法律分析：僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
法律依據：最高人民法院關於審理人身損孫攜臘害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任，僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
法律之所以這樣規定，是因為在僱主對僱工的管理活動中，僱員是為僱主完成工作的，僱主是受益人。僱主應當盡到更多的注意責任。僱員為僱主從事勞動，其利益歸屬於僱主，責任也首先歸屬於僱主。
既然僱主對僱員的賠償責任適用無過錯責任原則，隱拆那麼這種責則滑任的成立就不需要審查僱主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔責任，有過錯更應承擔責任。僱主承擔責任的條件為：
1）受害人需為僱員。
2）受害人需在進行受僱工作中而遭受損害。
3）僱主需沒有免責事由。
司機到廠送貨卸車發生傷害屬於工傷嗎
6樓：
摘要。親親您好<>
很高興為您解答<>
法律分析：屬於工傷。在工作時間，工作場所或者是完成工作任務時發生意外導致的，屬於工傷，可以要求賠償，由用人單位承擔賠償責任。
司機到廠送貨卸車發生傷害屬於工傷嗎。
親親您好<>
很高興為您解答<>
法律分析：屬於工傷。在工作時間，工作場所或者是完成工作任務時陵首發生意外導致的，屬於工傷，可以要求賠償搏世，由用人單尺銀數位承擔賠償責任。
法律依據：《工傷保險條例》 第四條 用人單位應當將參加工傷悉梁保睜和運險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生工傷時，用人單位應當採取措棚敬施使工傷職工得到及時救治。
在路上被壓一夜車的司機心情說說，在路上下雨的心情說說
1 不期待突如其來的好運，只希望所有的努力終有回報。2 沒有人是傻瓜。只是有時候，我們選擇裝傻來感受那一點點叫做幸福的東西。3 人要醉一次才知道自己本沒有那麼灑脫，堅強地外表卻包裹著一個脆弱的靈魂。它經得起風，經得起雨，卻經不起滾滾紅塵中的聚散別離。4 人的眼睛是由黑 白兩部分所組成的，可是神為什麼...
都三十歲的男人了,在工廠裡做普工真的窩囊
餐廳吧 比起你在工廠裡可以讓你很多的接觸社會 也可以讓你慢慢積蓄人脈 對自己以後的路有幫助 最起碼你可以學到一些關於餐廳管理的方法。個個都做老闆那誰做小工?三十歲的男人了,還在工廠當普工。現在還是一無所有,我之後的路該何去何從。求給給意見 一輩子還有很長的時間呢,不過用了三分之一的人生,好好找著事業...
在工廠裡為何干體力活不行的員工人緣就不好啊
只能說比較難獲得工友的認同 在那種靠體力吃飯的地方，肯定是有體力的人受尊重，就專像在學校裡面也屬是讀書好的同學受尊敬，讀書不好的普遍被排斥一樣嘛，缺少別人奉之為標準的 能力 自然會被輕視。至於扣獎金，道理上也說得通。多勞多得嘛，你的勞動不及別人，對工廠的貢獻不及別人，你的獲得不及別人也是很正常的。如...