1樓：左岸居東
首先，到 人力資源和社會保障局 申請工傷認定，參考 《 工傷認定辦法 》辦理。
如果無法申請工傷認定，蒐集僱傭關係的證據，協商不成，到 法院起訴，參考如下法條 主張賠償。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2樓：重慶尚
我是律師，有什麼問題可以打**詳談，023-88280187
3樓：南京劉大
首先要確定你的病屬於職業病。
得了塵肺病如何和公司索賠
4樓：網友
根據職業病防治法，工傷保險條例。先要取得職業病法治機構的確診，還要申請進行勞動能力鑑定。然後可以享受工傷和職業病待遇。
得了塵肺病如何和公司索賠？
5樓：互信互助互愛
應當進行職業病鑑定，這是提出索賠的關鍵性證據。
攜帶身份證、職業史和既往史、職業健康監護檔案、職業健康檢查結果和工作場所歷年職業病危害因素檢測、評價資料等資料申請職業病診斷，獲取《職業病診斷證明書》，憑藉《職業病診斷證明書》就可以直接向單位索賠。當然，你也可以繼續申請工傷認定，依據勞動能力鑑定等級索賠。
根據鑑定等級，索賠專案包括但不限於**費、停工留薪期內工資、生活護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。具體賠償數額受本人工資等因素影響大。
基於工傷賠償案件專業性強，事實細節或者操作細節就完全可能導致賠償數額相差成千上萬元，甚至數十萬元。
本律師經辦案件的某些當事人為了節省少量的律師費，要麼經常在律師介入前自己憑經驗或者在非律師親戚朋友指導下操作個案，無意識地支出了不必要的額外開銷；要麼經常在律師介入前不知獲賠數額，無意識地做出了較大獲賠數額的讓步，使自己應得的利益受到可能的損害。
因此，強烈建議專業的事情還是交給專業的律師處理，從而充分求償最大限度地保護自己的合法利益。
更為重要的是，專業律師也只有在瞭解了案件事實的情況下，才能作出專業的判斷，給出專業的處理建議。否則，任何假設都可能導致案件朝向不利於受害人的方向轉移，錯過了律師介入的最佳時機而使證據固定缺失，置自身於不利境地，增加求償的難度，甚至導致專業律師也無能為力，回天乏術。
另外，工傷案件往往伴隨除了工傷賠償之外的員工其他權益的損害，所以只有在專業律師的指導下，才能充分求償。現實中大多數員工在工傷事故發生後，只知道向用人單位求償工傷賠償而不知不覺中放棄了其他權益（比如未籤書面勞動合同、加班工資、未購買社會保險）的求償。
結合我所**的同類案件，依法獲取較大數額的賠償是完全可能的。
我爸得了塵肺病,公司不管,起訴勝算有多大？
6樓：老許願
你好，首先你這個事情，走的法定程式不對。
你的事情屬於勞動糾紛，法定的程式是先走仲裁程式，如果你對仲裁結果不服，才可以向法院提起訴訟。
同時，是否訴訟，是你的權利，法院沒有權利讓你撤訴。
所以如果你沒有走仲裁程式，直接向法院起訴，法院是可以不受理的。
所以，首先你應該準備相關證據，向你們當地的勞動仲裁部門申請仲裁，同時向當地**、衛生行政主管部門、安監部門投訴。
尤其要注意保留能夠證明你們勞動關係的證據，如工資條、上崗證等。
如果原單位知道你患有塵肺病，還找各種理由辭退你，這是違法行為。
如果你能夠證明你的塵肺病和原單位有因果關係，那麼塵肺病的賠償應該由原單位承擔。
建議你依法申請塵肺病鑑定，然後走工傷程式。
同時，我想告訴你，塵肺病在中國的維權，很多時候都很難。
所以建議你也做好積極自費**的準備，畢竟身體最重要。
我的答案。也許你不會選擇為。
但真誠的期望對你有幫助！
7樓：匿名使用者
首先，去當地社保中心，提請做職業病鑑定。若公司不配合，可以去當地勞動仲裁委員會提請調解或仲裁。仲裁結果，及具有法律效力。希望能夠幫到你，再會。
8樓：網友
塵肺病屬於職業病，根據原勞動法起訴勝算在百分之八十以上，請拿起法律的**為自己維法，公司必須為此買單。
得了塵肺病如何和公司索賠,
9樓：網友
帶上你爸爸的醫院證明，到當地的勞動仲裁部門去上訴，勞動仲裁部門也會要有關的醫療鑑定的，不過，這樣一搞，就會快一些。祝你們成功！
10樓：四哥有法說
1、塵肺病是職業病，建議一定要到當地衛生行政部門所屬的職業病防治所進行診斷，確認為職業病後，再到勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內提起行政複議；對複議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。
2、被認定為工傷後，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級鑑定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑑定書之後，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。
用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經辦機構從工傷保險**中按標準支付工傷保險待遇。
專打塵肺病的律師
11樓：趙尚曉
法律分析：律師擔任法律顧問的，應當按照約定為委託人就有關法律問題提供意見，草擬、審查法律文書，**參加訴訟、調解虧信或者仲裁活動，辦理委託的其他法律事務，維護委託人的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國律師法》
第三十條 律師擔任訴訟法律事務**人或者非訴訟法律事務**人的，應當在受委託的許可權內，維護委託銷汪輪人的合法權益。
第三十一條 律師擔任辯護人的，應當根據事實和法律，提出犯罪嫌疑人、被告人陵圓無罪、罪輕或者減輕、免除其刑事責任的材料和意見，維護犯罪嫌疑人、被告人的合法權益。
我要告兩家公司我得了塵肺病怎麼告
12樓：
摘要。您好！親！員工需要先申請勞動能力鑑定，根據鑑定結果享受相應的工傷待遇。
您好！親！員工需要先申請勞動能力鑑定，根據鑑定結果享受相應的工傷待遇。
問題解答】塵肺一期工傷已認定單位不給發工資也不給**可以告公司。可以向勞動仲裁局等相關單攔春位申請仲裁，維護勞動者陵模的權益簡汪耐。
相關法規】《社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：(一)**工傷的醫療費用和**費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用橡罩；(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(七)終止或肆歷者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪梁雹鬧葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)**工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工頌遲按月銀譽領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一野搏李次性傷殘就業補助金。
煤礦工人如何預防塵肺病，煤礦職工得了塵肺病怎麼陪嘗
我們知道煤礦工人從事的工種主要有掘進 採煤 運輸 包括地面和井下 機修 管理 地面和井下 等工種 主要危害因素是，噪聲 煤塵 矽塵 振動和井下有毒有害氣體，預防措施是針對存在的危害因素確定，分為前期預防 勞動過程中的預防 職業病和職業損害病人的後期保障等，1 企業應提供符合國家標準的作業環境，有通風...
塵肺病吃木耳有作用嗎 塵肺病吃什麼好？
木耳 塵肺屬於誤傳。包括還有豬血等 沒有科學道理。通過以下方式，科學選擇口罩才能有效預防粉塵傷害。 防塵口罩作為特種勞動防護用品，必須經過gb 認證。 面罩分為一次性 可更換濾棉式半面罩 全面罩。粉塵環境，建議使用可換濾棉式半面罩。 面罩材料有矽膠 塑料等，矽膠材質相對柔軟舒適，壓感低。 針對環境中...
什麼情況下會得塵肺病？塵肺病注意什麼
塵肺是長期吸入粉塵導致的肺部組織纖維化的一種職業病，具有可防不可醫療 的特點。且具有不斷髮展惡化的特徵。建議所有粉塵環境的工作人員，一定做好呼吸防護工作。現在防護口罩必須執行gb2626 2006標準。根據國標，防塵口罩學名稱為自吸過濾式防顆粒物呼吸器。根據防護物件不同，分為防油性顆粒物 油煙 油霧...