1樓：歆歆爸爸的雜話鋪
你是否取了老闆女兒，或者嫁給給老闆兒子，並生了兒子，那個兒子，也就是老闆孫子，應該會被不當外人。
2樓：纖月舞
老闆。就是老闆。
員工就是員工。沒有。
什麼自己人可言，當你觸犯了老闆。
的利益，關係再好也會公事公辦。所以保持一定的距離，掌握分寸。做好自己該做的事就夠了。
3樓：糖果果果果
你問這個問題你就顯得很幼稚，你老闆只會哄你，不會讓你當自己人，你想也別想，上下級關係永遠是上下級，你別自我感覺良好，要不吃虧最窄是你。
4樓：波羅密
在老闆面前你就是外人，說不把你當外人是哄你的，不必當真。
5樓：星幣騎士
你永遠不要指望老闆把你當自己人，又沒血緣關係，憑什麼。只要自己好好做事，把工作做好了，能得到老闆的認可和應得的報酬就行了。
6樓：靈魂擺渡
不在乎錢只在乎你的時候。
7樓：匿名使用者
人生能走遠，因為有同行者；公司能走遠，因為有同一行業者。競爭不是輸贏之間，而是能走多遠的問題。輸贏只在一剎那，走遠則是一輩子或許多輩子。
人生的成熟不是一時的意氣，而是放下、寬容與灑脫。公司的成長不是打敗了誰，而是自己能夠堅持多久。放下意氣的競爭與恩怨，互扶互助，有你才有我的未來。
老闆為什麼很會看人
8樓：網友
每乙個老闆，相信都是從底層經過多年的打拼奮鬥出來的，他們的經驗，都是淚水造就，都是失敗總結出來的，所以，老闆已經練就火眼金睛，看人比較準的。
老闆會很仔細的觀察分析乙個人在他面前和背後的言行！任何人，在領導者面前和領導者背後的言行，都會有偏差。這是事實，領導在的時候，大家都知道好好幹活，老闆一走，大家都想放鬆一下，因此有本事的領導會仔細觀察乙個人在領導者面前和領導者背後的言行是否一致，從而據此對乙個人的品行做出實事求是的評估。
老闆會很仔細的觀察分析乙個人在順境和逆境中的表現有的人，在順境中工作，積極進取、有膽有謀、實績卓著，可是一旦將他放到逆境中去，便自怨自艾、一蹶不振。顯然，此類人只喜歡一帆風順。然而有的人遇到常人難以忍受的逆境時，能於困境中愈發堅韌，越發堅定成才的信心，並且能以自已的出色努力取得良好成績。
9樓：愛攝影的橘子
如果老闆都不會砍人的話，那麼他又有什麼資格做老闆的，老闆也是從員工做起的。
10樓：歪暮
閱人無數了，什麼鬼都見過了！
11樓：追逐的拾光
可能看的比較多，所以掌握出了自己的竅門。
什麼是當老闆的人
12樓：遊樂裝置
1.有魄力，敢幹！
3.頭腦和眼力。做哪行沒有資訊不行，很多發家致富的都是靠的比別人更早的掌握了資訊，做別人沒有做的，或是很少做的。
4.親和力強，容易吸收人才。有了好的親和力，有才能的人如絕豎願意跟隨你，和你一同挺過難關。
5.會分享成果，賺到的錢不要自己拿太多，一方面要給下屬，另一方面也要考慮企業的發展。
6.注重細節，無論是做人還是做事都很重要，做人注重細節生活品質才高，然而生意上注重渣大細節，才贏得顧客和下屬的信賴！
7.自己有較強的執行力，當身邊沒有巨集銀助手和下屬時也能把事情完成，這是創業的基礎，有了這一點，起碼不被員工炒魷魚！
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