1樓：網友
計件工資制度有乙個好的方面：首先，年長的人會喜歡這種為更多工作支付更多報酬的制度，因為他們有需要錢的家庭。 但也有不好的一面，就是年輕人基本不進這種工廠，原因很簡單，太難了。
因此，在計件制工廠裡很少見到年輕人，這也使得工廠沒有後勁，難以壯大，而且由於招工難，一些工廠逐漸被淘汰。 這些都是關於老闆的人品和工廠管理的問題。 計件管理是關於人的勞動，而基於時間的管理是關於人本身。
計件和計時各有優缺點，但對於工廠來說，都是用來管理的。 計件常用於需要嚴格控制的地方，計時用於不嚴格或無法量化的地方。 用得好不好，要看管理者的眼光和手段。
2樓：王祿
的確是這樣的，這就會給員工留下乙個多勞多得的想法，這就會導致員工內卷非常的嚴重。
3樓：情感導師素顏
我個人認為其實這種情況是很正常的，畢竟在人們心中看來，計件制度相對來說會更公平一點，畢竟是根據自己的勞力來決定工資的。
計件員工採取的是什麼工作制
4樓：網友
當然是採取的計件工作制。
計件工作制又稱計件工時制，是指以工人完成一定數量的合格產品或一定的作業量來確定勞動報酬的一種勞動形式。從某種意義上說，計件工作制是一種特殊型別的不定時工時制。
按現行《中華人民共和國勞動法》的規定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據標準工時的規定，合理確定勞動定額和計件報酬標準。
計件工作制的注意問題。
一般情況下不定時工時制不存在加班加點問題，但應注意幾個問題：
1、要在參照標準工時確定某崗位上平均熟練程度的勞動者的標準工資的前提下，合理確定計件的數量標準和報酬標準。
2、實行計件工作制的單位，若因生產需要要求職工在完成標準定額的前提下繼續工作，應按計件報酬150%的標準支付額外計件報酬。
3、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
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