1樓：定位餐飲
首先考慮公司的變動（是否換公司），以及所在公司的培訓、晉公升的可能性。然後制定自己的目標和計劃，一方面是自己可以控制的學習，通過網際網絡、買書等提高自己的業務技能。另一方面，配合當前工作需要和公司的晉公升與培訓安排，想辦法在實戰提高餐廳的運營水平和自己的管理水平。
第三方面，在自己的職權範圍內努力完成公司下達的各項任務，並以任務為動力，激勵自己好好學習，努力工作。
怎樣才可以做一名合格的管理者？（餐飲管理者）
2樓：趙陽營銷管理
事事親力親為就能帶好團隊嗎？蜀中無大將廖化作先鋒就是乙個非常明顯的反面教材，想要做好管理首先必須學會「管理三會」
3樓：網友
餐飲我們的價值在**。
做為餐飲的管理人員自身具備幾點
4樓：重慶渝味楠老火鍋
表達能力。
表達能力是所有管理者必須具備的第一項能力，為什麼？因為作為乙個管理者，他需要準確地表達觀點，說明意見，給出建議。他上面對接老闆，下面對接員工，中間起到的絕大多數作用，都需要藉助表達能力來實現，更重要的是：
表達能力是第二項基本能力（溝通能力）的前置條件。
明白這個道理後，如果你是老闆，在挑選管理人員時，就儘量別用那種「悶罐子」型的員工，換乙個更通俗的話，就是內向型員工不適合當管理者，不管你多麼緊缺管理人員，選擇這種不善於表達自己觀點的人當管理者，其糟糕的結果基本就已經擺在面前了。
溝通能力。作為乙個合格的管理者，日常工作最多的情況就是溝通，某些管理崗只需要與直接的上下級關係做溝通，比如前廳主管，他只需要與作為下級的前廳員工，和作為上級的店長保持有效的溝通即可，但還有些管理崗位，就需要涉及到非常多的溝通工作。
協調能力。表達能力和溝通能力是屬於基礎中的基礎，它們的存在不在於本身，而在於後續價值，也就是協調店內的各種人際關係和崗位之間的緊密配合，能否做好這件事，是考驗乙個管理者是否具備協調能力的基本指標。
組織能力。我這個組織能力的「組織」，不是名詞，而是動詞，他可以用另外乙個詞來解釋，也就是「統籌能力」，雖然不很恰當，但能有助於大家去理解這裡的組織能力，說直接點，就是將餐廳的人財物，通過有效的機制，形成乙個整體，去解決餐廳的各項問題。
如何做乙個基層管理者
5樓：駿逸說說
7如何成為乙個受歡迎的管理者2
聽說楊樹住有魔鬼,真的嗎,國家三年內殺光楊樹是真的嗎
高度copy高於1米的每一棵樹,都bai會鬼棲息在那裡。不僅是楊樹,任du何樹都是如此。還有很 zhi多鬼連dao住處都找不到,因為每棵樹都被鬼佔了。我們生活的這個世界,就是人鬼共居的世界,只是人類和鬼道眾生所處時空不一樣,所以一般情況下我們看不見。這誰能說清真或假?信則有不信則無吧 國家三年內殺光...
三年內二次無證醉駕怎麼處理2020對擔保人有沒有影響？
三年內二次無證醉駕應該給予拘留，判刑與罰款，對擔保人是有影響的。第一百三十三條 交通肇事罪。違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷 死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役 交通運輸肇事後逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期徒刑 因逃逸緻人死亡的，處七年...
貨運從業資格證沒有到期三年內沒有參加繼續教育會被登出嗎
這個按照規定的話 如果長時間不從事這個行業 或者不繼續教育 那很有可能會被登出 六年換證的時候，會讓你把前幾次的課時都補齊才給你換證 貨運資格證沒有參加繼續教育，但是不到期，在 參加繼續教育？你好，根據交通運輸部 道路運輸駕駛員繼續教育辦法 第十九條 道路運輸駕駛員在其從業資格證件有效期內，未按規定...