1樓：老張有車
不必與時期為敵」乙個夕陽產業做的再好也會被無情的被淘汰，柯達相機生產製造的最後一批膠片品質依然非常好，僅僅時期沒有在必須它了。在這一日新月異的時期，我們要看清企業所在的市場現狀到底是怎樣，從前的「房地產熱」「投資理財熱」「直播間熱」的確令人賺得盆滿缽盈，但是一旦關注度「製冷」出來，吃大虧的便是最一般的職工，你確實有信心變成這些「銷售冠軍」「網路紅人」嗎？落日的產業鏈、落日的企業，不好就離開吧。
一位職場人在一家公司工作中若干年後，假如工作能力早已有較為突出的提公升和提高，但因為現今企業體制難題或是因為漲薪比例不太高（一般來說，漲薪少企業比例為3%，漲薪多的是一般在8-12%,自然崗位不一樣，或許也有有差別），自己的能力和造就的使用價值早已遠遠地超過自身的薪資，這個時候換工作可以讓自身的薪資能上乙個非常大的階梯，就可以選擇換工作了。
維持每一年招騁高峰期公升級下近期的個人簡歷。我認為這是乙個良好習慣，每一年開展一次彙總，想一想自身一年裡都做了些什麼，能寫是多少閃光點在個人簡歷裡。假如你發覺工作了一年，做的事情跟往年類似，說明你僅僅把一件事有可重複性進行了一年，可以選擇自身公升值，或是學習新事物。
假如你發覺工作了一年，進行了好多事情，但大部分全是些雞零狗碎的瑣事，寫在個人簡歷，怕被問到具體的關鍵點，表明你的工作科技含量偏少。
關於說多長時間換工作，這一還是得看個人了，有些人還房貸車貸，根本就害怕換工作。或許也是有很多沒有壓力得人，對於想跳槽，換工作到**時長由自身定，我覺得一般大部分人都是學到了很多東西，在某乙個行業有點兒路子了因此換工作都是很自然的事兒了，自然假如你是成長過程或是三思而後行，等著你學習培訓的差不多了，能夠獨當一面的情況下就算幹乙個月也可以換工作的。
2樓：阿斯達歲的說
我覺得堅持兩個月跳槽最合適；因為如果你在這個單位已經待了兩個月，一般情況下對於這個公司的基本情況您瞭解的已經差不多了，不喜歡的話可以跳槽。
3樓：啥地方
我認為跳槽沒有固定的時間，當你覺得這份工作不能讓你學到東西，沒有太大的發展空間就可以跳槽，我建議一般最少也幹夠半年再跳槽，太頻繁的跳槽會讓你的心緒不穩定，做什麼事情都沒有興趣。
乙份工作工作多久，跳槽最合適？
4樓：墨綠夜晚
提起職場這個話題，想必很多人都會聽說過跳槽這個詞。而跳槽這個詞在很多的職場人士中間是非常流行的，而且也是很多人都非常在意的乙個話題。那麼您認為在乙份工作中，工作多久跳槽最合適呢？
相信對於很多人來說，乙份工作對於自己來說是非常重要的，而且在人們的生活中工作也佔了很大的比重，所以選擇乙份適合自己的工作是非常重要的。很多人在工作中都能夠體會到成長和社會，這就是工作帶給我們的益處，而且也是我們人生必經的乙個過程。正是因為有了工作，所以才讓我們的人生變得更加豐富多彩。
而如果工作不順心或者員工不滿足於目前的發展的話，很多人都會想要跳槽。對於職場人士來說，跳槽這件事情其實是屢見不鮮的。因為在乙份工作中，如果得不到很好的工作體驗以及工作收穫的話，那麼這份工作就是沒有意義的，跳槽對於自己來說是最合適的選擇。
而我們在選擇跳槽時機的時候，也一定要慎重的考慮，我認為在乙份工作中，工作兩年到三年左右跳槽是最合適的。因為在乙份工作到兩年到三年左右的時候，基本上員工就可以對工作的整體概況有所瞭解了。而在這個時候員工是最適合做出決斷的，而且也能夠明白自己在工作中是否有所收穫，也能夠基本明白自己適合怎樣的發展領域，以及自己未來想要的職業規劃。
所以在這個時候跳槽我覺得比較合適。
所以綜上所述，乙份工作在工作兩年到三年左右的時間跳槽是最合適的，因為在乙份工作到兩年三年左右的時候，乙個員工基本上可以明確自己的工作情況，也可以明確自己的職業規劃。相對來說是比較合適的時機，那麼你們對此有什麼樣的看法呢？
5樓：小阿星
我覺得應該根據實際情況來決定，而且跳槽的話也非常影響自己的職業生涯，所以不要輕易跳槽，一定要想清楚，同時也應該找好下家再跳槽，如果是乙份好的工作，千萬不要隨意跳槽，應該堅持下去。
6樓：情感小柒柒
如果覺得乙份工作沒有繼續堅持下去的必要，堅持下去也不會改變什麼，這個時候跳槽就是比較合適的，這樣也可以讓自己有更好的發展，如果工作兩年了還沒有起色的話，就會選擇跳槽重新開始。
7樓：史蒂芬斯
應該在兩年左右的時候再跳槽，因為這個時候我們已經有了工作經驗，而且也能夠在工作當中有著更好的發展，非常的不錯。
8樓：浩海永寧
如果乙份工作工作超過了三年，還沒有任何起色的話，去跳槽是最合適的。
是從一而終適應乙份工作好，還是經常跳槽找到最適合自己的好？
9樓：射手檀盼晴
從一而終適應乙份工作好，因為這樣更穩定，不用到處奔波，也不用擔心沒錢花。
職場上，人要弄明白的有兩個問題：一是自己想做什麼，二是自己能做什麼。糾結於數量，說明你乙個問題都沒想透呀！
你要踏實，那就把心思收住了，想要不同的職業體驗，那就放開手腳去嘗試，糾結該不該跳槽，一心想著外面怎麼好、現在狀態怎麼差，不如想一想自己為什麼對現在的工作不滿意，跳槽是不是真的能夠解決你現在的問題，是單純自己的原因還是你和企業老闆之間還差些磨合，真觸及你的底線了，那就走人吧。
跳槽了幾次之後卻又擔心別人評價你「職業性格不穩定」，那你要好好想想，是不是對自己的能力不夠自信，又或者真的缺乏意志力。
做決定時也太過草率？首先，乙份工作是否值得「從一而終」，要看自己的價值取向。
其次，人生是一場奇妙的旅程，變化是正常的，不變是不正常的，多嘗試，雖然有風險，但，豐富是退休後吹牛逼的資本，誰還不想吹吹牛呢？最後，給自己留一扇窗，讓風有機會吹進來，也許就會有不一樣的奇遇記！
10樓：數學廖老師
經常跳槽會有以下三大危害：
一、被劃入hr的誠信「黑名單」
公司在招聘時都很注重人才的誠信記錄，沒有什麼公司會喜歡那些缺乏忠誠度的員工。所有公司都很防備，萬一員工在接觸和掌握了企業的核心機密之後，卻利用這些知識離職自立門戶或加入競爭對手陣營，成為原企業的直接競爭對手怎麼辦？因此，企業決不會喜歡那些跳槽成性的員工，因為他們很可能背叛公公司。
那些由於跳槽慣性而在行業中「臭名遠揚」的人，很可能被記入hr的「黑名單」，即使很有才華也可能不再受歡迎。
二、職業含金量縮水
如果乙個人頻繁跳槽的話，那麼他的職業含金量就可能會縮水。因為他一定不可能在乙個職位上做很長一段時間，因此也不可能積累經驗。只有在某個職位上經歷一段時間，才能夠讓你有足夠的經驗，深入瞭解某個行業和職業，職業含金量才能上公升，並在行業中培育起好的口碑。
顯而易見，乙個跳槽成性的人職業含金量只會縮水。
三、成就感降低，危機感增加
乙個人如果總是想跳槽，無法安下心來好好工作，業績一定好不到哪兒去，因此也就不會有什麼成就感了。也許有人會認為工作之是為了養活自己，有沒有成就感無所謂，其實不然，人對工作的滿意度除了物質上，更多的是精神上的。如果你在乙個行業中做出一番事業，對自我的認可度就會提高。
頻繁跳槽的人除了職業成就感不強，更會伴隨強烈的危機感，接下來又被這種危機感所影響，使自己對跳槽所來的崗位沒有信心，然後又進行新的跳槽，就彷彿得了強迫症，陷入了惡性迴圈。
結語】如果你目前能有乙份適合自己的工作，那就好好的做，千萬別被跳槽慣性「俘虜」。接下來又是跳槽旺季了，你是否又起了跳槽的念頭？千萬要記住，只有理性的職業規劃才能成就一次成功的跳槽。
否則，只可能是越跳越糟。
11樓：帥思琳
從一而終適應乙份工作更好，雖然有的工作不太適合自己，但你也可以去適應工作，其實很多老闆是不太喜歡經常跳槽的人。
12樓：黎祖南
看情況，人往高處走，水往低處流，如果自己有上進心，並且能力強，此處工作不能發揮自己能力，那就找其他工作來發揮你的的能力。
如果你覺得自己平庸，並且安於現狀，現在的工作能夠養家餬口，就不要冒險跳槽，導致自己失去好不容易找到工作。那就後悔莫及。
總結就是，有很強能力的人才，跳槽，到那裡都能找到工作。
沒有太強能力的人，謹慎點，不要輕易放棄現在工作。
13樓：束光霽
找乙份自己喜歡的工作從一而終肯定比經常跳槽好很多。
首先自己喜歡做的也開心說實話就沒有必要跳槽，當然什麼工作都不可能不遇到一點困難和挫折，不要遇到一點小事就跳槽，因為生活和工作中會遇到很多挑戰，相信自己勇於面對，如果一點小挫折都受不了註定什麼工作都無法勝任。而且在公司一年和在公司十年本質上就是有區別的，你的話語權和地位也是不可耳語的，所以加油吧！
14樓：愛你不商量的我
人命好是有乙份從一而終的又適合的乙份好工作。 但是大部分跳槽的人，則是因為自己的工作不喜歡或者不適合， 沒有辦法才選擇不斷的跳槽 ，希望獲得乙份自己滿意的工作 。但還是奉勸各位，不喜歡的工作不一定賺不到大錢。
適合自己的工作不一定會賺到大錢。總之選工作在於你認知的選擇。
15樓：臥龍教育05學長國濤
如果是自己喜歡的工作，那肯定是從一而終一直幹下去的好，畢竟這樣也可以在工作當中不斷提公升自己這方面的能力，自己的事業也會得到乙個好的發展。
16樓：德智教育謝老師
您好：是從一而終適應乙份工作好的，因為頻繁跳槽的話，不僅學不到有用的工作經驗的，對於自己的發展也沒有任何好處的，只有在自己喜歡的工作一直做，成為一方的專家，對於自己會更有利的！
所以從一而終適應乙份工作好！
17樓：行走在崩潰邊緣
跳槽是個很常見的現象，每個人也都多多少少跳過槽，但是職場中有些人經常跳槽，甚至一年要換二三個工作。其實這是對自己的職業發展非常不利的一件事。那麼，我就來講一講，頻繁跳槽的幾個弊端：
弊端一：任何崗位，職業，都需要持續的發展，打磨，鑽研。這樣才能讓自己顯得更專業。
頻繁跳槽的話，就會造成什麼都幹過，但也只是知道一點，沒有深入的瞭解，掌握。這樣什麼都幹不成，幹不好，缺少積累。 俗話講得好：
貪多嚼不爛」不夠精細就是這麼個道理。
弊端二：頻繁跳槽的人，簡歷看起來是一塌糊塗。 當企業的hr拿到這樣的簡歷，第一眼的感覺，就是對這樣的員工缺乏信任感。
試想，乙個工作三五年的人，簡歷上寫著最近幾年做過的各行各業，哪個公司敢用你。因為你對待工作的額態度太隨性，沒有長性，沒有韌性。公司對你的前期培養和投資都是無任何價值的，說不準哪天剛把你培訓完，你就辭職了。
弊端三：隨著年紀一天天的增長，頻繁跳槽的人，在職業發展的道路上機會越來越少。現在所謂的35歲職場危機，並不是一句口號，而是的的確確存在的。
而且因為之前的頻繁跳槽，這邊試試，那邊看看，到頭來，啥也沒學到，啥也沒學會，更談不上精細了。年紀越大，以後找工作就越難找。
弊端四：頻繁跳槽的人，其實跳來跳去收入不會有實質性的增加，經常變換工作，東一榔頭，西一棒子的，根本很難有好的發展。沒有乙個好的發展，那麼就直接關係到工資收入這個最現實的問題。
沒聽過哪個人沒有任何特長和好的技術，經常換工作，工資換的越來越高的？ 如果你在乙個行業做了五年再去跳槽到下一家公司，和你在乙個行業只做了半年就跳槽到下一家公司，同樣是跳槽，但是老闆給予這兩種人的薪資待遇肯定是截然不同的。
弊端五：頻繁跳槽還會讓自己找不到職業方向，越發迷茫。俗話說「挑花眼」了，今天這家公司做幾個月，明天那家公司做幾個月，始終找不到自己的興趣，最後也就不知道自己到底能幹什麼。
就像現在自**中講到的「垂直度」是乙個意思。只有在乙個領域深耕，才能有所收穫和發展，才能得到老闆的青睞。
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如果一份工作做的壓抑,是選擇堅持還是放棄
你和我遇到的情況抄一襲樣,我是在一家外資企業裡bai面做事,待du遇還不錯,可是裡面太zhi壓dao抑了,我忍了3年,最後我辭職了,因為我發現在這企業3年裡把我27歲的年輕人變成了57歲的人了,最後辭職那一刻感覺一下子解脫了。現在我又找了一份工作,雖然沒有以前那份工作福利好,但是我做的很開心。首先,...