1樓：操場邊的榕樹上
可以申請勞動仲裁，讓單位墊付。
發生工傷後，繼續在公司工作了兩年多，還可以拿到工傷賠償嗎？
2樓：姬倫戢英豪
據《工傷保險條例》的規定，工傷賠償款要等你離職後才能拿到的，有一部分事勞動保障部門發的，大部分是單位支付，所以一般情況下會很快拿到的，不會拖的太久，如果單位不給，可以委託律師出面處理申請做工傷認定，需要按照《工傷保險條例》第十七條的規定，由單位在事發後30天內，受傷者或家屬在事發後1年內用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。，並在傷情相對穩定時，申請做勞動能力鑑定（即傷殘鑑定），然後根據認定和鑑定結果，享受相應的工傷待遇。
因工負傷待遇發生的糾紛，屬於勞動爭議，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，即未經勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法院是不會受理的。
勞動仲裁的時效為發生爭議後的60天內，你的兄弟可以在事發後的60天內，向單位住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位為其做工傷認定及傷殘鑑定；也可以在拿到勞動保障局的工傷認定書後的60天內，向仲裁委提出仲裁申請，請求裁決按工傷認定和勞動能力鑑定結果，享受相應的工傷待遇。
3樓：芒楊祈嘉祥
有的，《工傷保險條例》第二十九條。
對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關係，應當安排力所能及的工作。
五至六級殘疾職工，經工傷職工本人提出或者在用人單位關閉破產時，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係；七至十級殘疾職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金，並終結工傷保險關係。
一）一次性傷殘就業補助金。按本人工資為基數計發：五級計發五十個月，六級計發四十個月，七級計發二十五個月，八級計發十五個月，九級計發八個月，十級計發四個月。
二）一次性工傷醫療補助金。按本人工資為基數計發：五級計發十個月，六級計發八個月，七級計發六個月，八級計發四個月，九級計發二個月，十級計發乙個月。
公司沒交工傷保險受了工傷超一年怎麼辦
4樓：
摘要。親您好，非常高興為您進行解答哦。公司沒交工傷保險受了工傷超一年該員工可以向所在地的勞動監察部門投訴，並要求公司承擔賠償責任。
如果員工因工傷造成了勞動能力喪失，公司需要承擔相應的賠償責任。
親頃派您好，非常高興為您進行解答哦。公司沒交工傷保險受了工傷超一年該員工可以向所在地的勞動監察部門投訴，並要求公司承擔賠償責任。如果員工因工傷磨旁造成瞎乎橡了勞動能力喪失，公司需要承擔相應的賠償責任。
拓衫戚氏展資料：根據《中華人民共和國勞動保障法》和《中華人民共和國工傷保險條例》，用人單位應當為其仔液職工購買工傷保險，或散如果用人單位沒有購買工傷保險，將會面臨相應的處罰。
您把詳細情況告訴我，我幫您分析一下！<>
您點選下方訂單管理可以為我進行評價的親！<>
公司沒交工傷保險受了工傷超一年怎麼辦
5樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
工傷鑑定結果出來後，賠償有效期是一年。一年內申請賠償，否則就過了訴訟時效。一旦過了一年期限，再要求賠償，就沒有法律依據了。
公司沒交工傷保險受了工傷超一年怎麼辦。
親，您好，很高興為您解答[鮮此基花]<>
工傷鑑定結果出來後，賠償有效期是一年。一年內申請賠償，否則就過了訴訟時效。森槐謹一明橘旦過了一年期限，再要求賠償，就沒有法律依據了。
親親為您做的法律分析如下：工傷鑑定需要用人單位在乙個月內或者員工在一年內申請，超過時間就或褲無法進行工傷鑑定。工傷鑑定的結果一旅吵般會在員工申請鑑定之後的六十天內出來，但是如果情況複雜，專家之間有爭議，可以延遲三十天出結果。
工傷鑑定結果出來以後，如果員工對其結果拆團侍不服或存在質疑，應在十五天內申請再次鑑定。
親，您好，正茄對於您的情況，我為您做出以下分析舉大察：沒有買工傷保險，能申請工傷賠償，但是該賠償責任由用人單位承擔。用人單位應當按照工傷保險待遇的專案和標準來向職工支付相關的費用；如果單位補繳了工傷保險費用和滯納金的，則新發生的費仿皮用由單位和工傷保險**共同支付。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，只要您需要，我一直都在
出工傷了，又沒有保險怎麼辦
6樓：法師兄法律諮詢
用人單位沒有為職工繳付工傷保險費。違反了為勞動者繳納工傷保險費是用人單位應當履行法律、法規所首皮規定的義務。因而，必須全額承擔工傷賠償責任。
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
社會保險費申報繳納管理規定》第八條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保信和險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
工傷保險條例》第60條規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門負責改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發滑芹盯生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
7樓：寶貝馬龍
首先，鋒禪如果是出工傷了，沒有入保險的話，你給哪個單位幹活了？這個單位也沒有給你入工傷保險，這個只能由老闆給你銀汪塵報銷這些費用啊陵喊！，
8樓：呼采綠
如喚友果單位沒給上和茄槐工傷保險，出了工傷事故的話，那麼，納跡只有用人單位進行醫治，或者是通過協商法律判決一次性賠付，
9樓：半部顛
如果用工單位沒有為員工參保工傷保險，但又出工傷事故了，可以收集材料到勞動監察大隊要求單位給予賠償。
10樓：牛牛
只要是工傷，有沒有保險是工作單位的事，個人只能跟單位協商，單位不管就只能起訴單位。
11樓：夙河
如果單位沒有繳納養老保險，可以去勞動仲裁申訴，目前的費用由單位負責。
12樓：在圭峰思緒萬千的大羽梅
發生工傷事故，單位又沒有繳納工傷保險，所產生的費用由單位承擔。
13樓：佛冷菱
可以由你工作單位來賠償。
14樓：匿名使用者
歲月侵蝕的它那蒼白的面孔，經歷過無數個風吹日曬，原本那一層絢麗多彩的油漆早已掉落，早已生鏽的它露出了猙獰的面孔。我小區那套破舊的鐵門，有一些年頭了，作為單元的一道遮蔽，沒有人對它產生過好感，而是向它投來輕蔑的目攔帶光。
我沉重的書包，為此又多了一把生鏽的鐵鑰匙，母困衡孝親總得輕輕放下兩手提著東西，從皮包內翻出一把鐵鑰匙，開啟那破舊的鐵門；有時候因為歲月的侵蝕，鎖不住的時候，還讓小偷給惦記上了；夜歸的人總得在那昏暗的燈光下掏鑰匙帶，摸索著開門；回家前，出門時的所有不悅，好像都是因為這扇鐵汪稿門引起的。
公司沒有上保險,出了工傷怎麼辦
15樓：
摘要。親，很高興為您解答<>
法律分析：公司沒有上保險，出了工傷可以這樣，勞動者可以向有關部門申請勞動仲裁。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
公司沒有上保險，出了工傷怎麼辦。
您好，我們是乙個小公司，有個工人來了五個月出了意外，沒有保險，他有時候不來上班，該怎麼處理。
問問您怎麼處理。
親，很高興為您解答<>
法律分析：公司沒有上保險，出了工傷可以這樣，勞動者可以向有關部門申請勞動仲裁。擾備《工傷保險條例瞎戚》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受磨李陵到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
您好，這個工人他有時候也不來上班呀，他不是天天來。
醫藥費都是我們墊付的。
親您好，工傷難以**胡御陪且影響工作能力，且公司有違章指令或安全生產責任，員工可拆弊以向公司追索適當經濟賠償。賠償數額需綜合考慮工傷程度、責任褲蠢承擔比例、公司經濟負擔能力等因素。這需要雙方協商，或由勞動仲裁機構評估。
儘管公司規模較小，但是對員工的社會保險也應嚴格落實，這是法定責任哈。
該員工在公司工作僅5個月睜螞逗，僱傭期限較短，屬於試用期。如果員工嚴重失職或屢悉賣次無故曠工，公司可以考慮依物世法解除勞動合同。
員工咐碰衝無故曠工，公司有權採取相應的衡殲勞動紀律處分，如口頭或書面誡勉、記過等。頻繁嚴重，可以考慮辭退該員工。但在作出解僱決定前，應當書面告知員工，聽取員工的申辯，並報告當地勞動吵滲行政部門。
墊付的全部醫藥費用，如工傷屬於正常工作過程中發生，且責任主要在公司承擔費用哈。
公司確定已經盡到應有的管理和監督責任，該員工的曠工與違規行為完全是個人過錯嗎？
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