兩辦忙成那樣，提拔到底快不快？

1樓：16號樓陳師傅

：快

兩辦幹部成長的特點是：提拔快，流動快，而且大多委以重任（根據資料統計以及人員訪談得出的結論）。很多幹部說，只要進了兩辦，最低也是副科級幹部，一般都能成為正科級幹部。

兩辦是**的孵化器，很多幹部歷練幾年就要出去，從而使其一直保持較高的流動狀態。

兩辦為什麼多出幹部？因素大致有：

1．高進高出。兩辦再篩選機制一般把鄉鎮或者縣直單位表現好的，基本培養成熟的幹部選拔進來，進來就可以用，從而避免了再培養的麻煩。這個再篩選程式一般比較嚴格，比如縣委辦就曾經有過這樣的選人標準：

能寫的，能吃苦的，農村出身的，相貌端莊的。我們這邊**辦曾經為了選拔乙個通訊員，經過了3次海選，費了很大的人力物力。而且這些人員一般還試用半年到1年，如果表現不好，則退回原單位，這就使得留下來的基本都是精英。

2．高階歷練。兩辦作為縣裡的權力中心，其幹部的實踐鍛鍊和眼界視野都是高階的。同時作為綜合協調部門，要參與很多縣裡的重大活動，要組織縣裡的各種重要會議，要撰寫各種指導性檔案和深度調研報告，要解決很多重大和棘手問題，這些實踐和視野都是其它單位無法比擬的。

3．服務領導。兩辦是直接為縣委縣**領導服務的，是領導身邊的人，在服務的過程中，能夠學到很多解決問題的辦法，能夠感悟很多領導藝術，能力和素質無形中就能得到很大提高。西方有一句諺語：

你經常和誰在一起，你就是什麼樣的人。經常和縣領導在一起，潛移默化中就具備了領導的素質。同時，服務領導，既有功勞也有苦勞，領導也知根知底，這樣，一旦有提拔機會，兩辦的幹部肯定是領導首先想到的。

不少縣領導都會為服務自己的幹部晉公升積極打招呼和運作，這既是兩辦的慣例之一，也是人之常情。

2樓：強哥遊戲辣評

當然不快呀，即便是非常忙，但也都是繁雜事物，並不會承擔太多的責任，提拔也就會比較慢。

3樓：房間號

提拔是非常慢的，因為任何的**機關他們的退休年紀都比較大，所以如果你想讓自己的職位得到提拔，你一定要多幹幾年。

4樓：行樂先生

不一定，主要還是看效果，看盈利，看領導的態度。這與忙不忙沒有任何關係。

5樓：依依很美的

這樣的情況還需要看工作單位具體怎麼安排，如果你真的特別努力，那領導一定會給你公升職加薪的。