1樓：一槌定音
喝醉酒砸東西屬於嚴重違紀。
如員工發生嚴重違紀現象，企業可單方面解除其勞動合同，而不需要補償。只有因減崗、裁員或企業認為員工能力不足的情況下解除勞動合同時，才需要對員工進行賠償或補償。
2樓：記錄c生活
一般來說，像這種情況，用人單位辭退員工，無需賠償的情況，有第乙個在試用期間內被證明不符合錄用條件的，第二個是嚴重違反了用人單位的規章制度，第三個呢，是嚴重失職營私舞弊給用人單位造成了重大的損失，第四個呢，是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務，造成了嚴重影響，或者是經用人單位提出拒不改正的，第五是勞動合同無效的，第6被依法追究刑事責任的，除此以外，其他的都是需要支付補償金的。
3樓：七臺河李陽平
公司應當結清工資，對於造成的損失公司也可以主張賠償。
4樓：網友
你好，你這個情況是喝醉酒導致的，你損壞了公司的東西，公司開除你是對的，這個要想在公司有工資，這個是不可能的，首先過錯方是你自己，所以你去要工資，法律也是不會支援你的，這樣就助長了歪風邪氣，所以說 這個工作者你還要好好遵守公司規章制度。
5樓：罌粟花的往事
你的工資肯定會按照正常的程式計算的。但是能發你你多少工資，要看公司怎麼處理了？如果公司報警。
並且有警察進行立案。並核算了造成的損失價值。是不是可以從你工資裡面扣除價值的。
如果工資不夠扣的。公司還可以通過法律途徑起訴你要求你賠償公司損失。如果你的工資遠遠大於公司的損失。
那麼扣除損失？剩餘的部分工資會發給你的。
6樓：爾就是愛耍寶
不給，違反了公司勞動合同條例開除的都不給補償。
7樓：網友
你好！這個正常支付你在職工資即可，不會賠付其他工資。
8樓：網友
如果損失慘重，必須要賠償的，不然可以起訴你的。
9樓：鼎足後先行
公司賠償工資你賠償砸壞的東西，算起來可能你還虧了，別再去要賠償了吧。
喝酒被公司開除了有賠償嗎
10樓：王靜
法律分析：班中飲談穗戚酒被開除，因為勞動者嚴重違反用人單位規章制度被解除勞動合同，按勞動法規定沒有經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞族薯動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重含陵影響，或者經用人單位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
喝酒被公司開除了有賠償嗎？
11樓：鄭鎮
法律分析：班中飲酒被開除，因為勞動者嚴重違反用人單位規章制度被解除勞動合同，按勞動法規定沒有經濟補償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規物衫枝章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同罩敏無效的；（六）被依塌備法追究刑事責任的。
老公喝醉酒被異性朋友帶回家發生性關係,受法律保護嗎？
這種情況當然不會受法律保護，醉酒情況下人的意識是模糊的，控制力也很弱，況且又是被人帶回家的，只能說是無意的錯誤，法律不會保護，也不會懲罰。法律不保護第三者插足！異性朋友幫你喝醉酒的老公回家，併發生性關係，可見該異性朋友是有不軌的年想的，對其要注意。成年人喝醉酒與異性發生性關係不受法律保護，如果觸犯法...
在ktv喝醉酒砸東西被抓,定為尋釁滋事罪,砸的東西有5千元,會判多
賠錢，然後拘留就好了 他說5000也就五百吧，我在ktv工作 法律都有什麼法？1 憲法，憲法相關法 例如法院組織法 2 民商法 民法通則 合同法 物權法 智慧財產權法 公司法 法等等 3 刑法 4 行政法 行政複議法 行政許可法 公務員法等等 5 經濟法 會計法 法 消保法 產品質量法等等 6 社會...
你覺得喝醉酒的定義是什麼
我認為，當一個人喝酒後開始語無倫次，舌頭欠靈活，全無顧忌，稍拂其意就火冒三丈，無法直線前進，不能自主應加以監護時，就是醉了。我的感覺吧就是意識模糊不清，或者直接躺下一邊睡覺，這就是喝醉了，其他的比如走路不穩這些都不算喝醉。我覺得當一個人喝酒喝到什麼也幹不了的時候，倒頭就睡的時候，那肯定就是喝醉酒了。...