1樓：網友
對打工來說也可以說是收入，但這個收入是他對資方做工付出的代償，叫工資較恰當；對資方來說進賬賺錢都使資產增加，且他不是為別人打工，進帳都是自己的，所以叫做收入較恰當。
2樓：雨辰一十一
對於上班族來說，最大的幸福就是希望老闆能給自己加薪，可是，讓職場人士最痛苦的是，漲工資這樣的好事，似乎很難輪到自己的頭上，自己的能力也不差，但最終老闆也不見得給自己加工資。
其實啊，讓老闆加薪也是一門技術活，只要掌握好技巧，那麼加工資也就變得容易多了。
找準時機。跟老闆談加薪時，一定要找準這2個時機。
第一：最好不要在上班時間找老闆，或者老闆忙得不可開交的時候，因為，這個時候去找老闆，自己很容易撞在槍口上，不討好，反而讓老闆反感，最適宜的時間就是在就餐的時候，可以跟領導聊聊加薪的事。
第二：不要在公司運營不好的時候，如果公司的盈利不好，團隊業績好，這時去申**薪，通過率是非常低的。只有在老闆賺到錢時，他是不會介意這點小錢的。
跟老闆談自己的價值。
談加薪之前，首先自己要明確一下自己貴在**。如果自己只能完成日常的工作，滿足老闆工作上的基本需求，那麼老闆也不會願意給你加薪。
很多人加薪時都談到自己苦處，對公司忠心耿耿，但這都不是加薪的理由。
在老闆眼中，永遠關注的是你能給公司帶來什麼樣的價值。
所以，談加薪時，可以先了解一下老闆的加薪標準，明確加薪標準後，自己才能針對性羅列出自己的績效、成果，一切以資料說話，證明自己的價值才是加薪的底氣。
如何看待資本家的勞動
3樓：網友
馬克思在《資本論》
中論述資本主義企業中的管理勞動時，沒有明確定斷它是否屬於形成價值的生產勞動。但從他論述資本主義企業管理的二重性中，已可以看出他的認識傾向。馬克思指出：
一切規模的社會勞動或共同勞動，都需要指揮．以協調各個人的勞動。就像樂隊需要乙個指揮一樣。「這族帆察是一種生產勞動，是每一種結合的生產方式。
中必須進行的勞動。」另一方面，資本家之所以成為生產指揮者，因為他是資本家。他進行管理與指揮，是為了獲得僱傭工人創造的剩餘價值。
在有些著作中，認為馬克思所講的資本家作為社會勞動指揮者的勞動，是服從於管理的第二重性質，第二重性質的管理勞動是屬於剝削勞動，因此，認為資本家的一切收入都是剝削、考茨基。
在他還是馬克思主義。
理論家時所寫的《兆茄馬克思的經濟學說》一書中，也持這種見解。此書曾譯成多國文字，影響較大。
在目前討論深化對勞動和勞動價值論。
的認識中，也有的學者認為，根據馬克思的觀點，資本家的全部收入都是剝削自己工人的剩轎穗餘價值。其實，這並非馬克思的觀點，馬克思明確指出：在資本家的「利潤中也包含一點屬於工資的東西(在不存在禽取這種工資的經理的地方)。
資本家在生產過程中是作為勞動的管理者和指揮者出現的，在這個意義上說，資本家在勞動過程本身中起著積極作用。??這種與剝削相結合的勞動？當然就與僱傭工人的勞動一樣，是一種加入產品價值的勞動。
顯然，馬克思在這裡明確肯定資本家作為生產的指揮者的勞動，也是形成商品價值。
的生產勞動。
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