1樓：戶宇達
像這種家中確實有急事的，肯定是可以辭工的。這就看你跟那個勞務介紹所具體是怎麼說的和有沒有籤合同了。你是直接受廠裡管，工資由廠裡發，還是說你由勞務公司代發？
如果勞務關係只是把你介紹的廠裡啊，後續的事情不用管，那麼你就需要和廠裡的車間領導和人事過去問清楚具體的乙個辭工手續。像你這種有提示的，當天辭職當天就可以走，如果你還確定能再做三天，你三天後走，那是給廠裡有乙個時間緩衝期，這樣會更好。當然你的工資應該有可能會扣掉一部分。
2樓：大蟲子吃栗子
正常剛進廠都是在試用期，試用期三天就可以離職的。一般時間這麼短，也沒有什麼要交接的工作當天就可以辦理完的。具體規章制度還要看勞務公司是怎麼規定的，像你這樣的情況勞務公司也會很快跟你解除合同的，你就正常提出辭職要求，說明理由就可以了。
3樓：專治囂張
可以辭職的，試用期提前三天申請離職就行，更何況你這邊是家裡確實有實際情況。
4樓：新浾
根據描述來看，家中確有特殊事情，向單位領導說明情況，一定能解決處理好，至於三天時間肯定可以的。
5樓：政治正確
完全可以，出具相關證明。提交離職報告就可以。
6樓：餜敟d瀛楀尯
這個情況特殊，應該用不了三天吧，人之常情，大家都會理解。
7樓：創造晴天
如果真的不適應又何必在乎三天或是幾天。
新員工進廠幾天可以正常辭工
8樓：上海法和
法律分析】：勞動者隨時都是可以辭職的。勞動者辭職，只需要提前乙個月以是書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
如小廠有規定試用期，在試用期內你只要提前三天告之你要辭工就行了。三天後可走人。如沒試用期，則要提前30天告之辭工請求就行了。
30天后你可走人。如工廠30內同意你走人的具體日期，你有工廠同意走人的時間到了後就可離開，需要等到30天走人。簽了勞動合同不能直接走，如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規定進行處理的，有可能會要求勞動者支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。
直接走人會涉及到違約問題，如果合同約定了違約金，那麼勞動者就需要承擔違約責任。勞動者可以與用人單位協商，協商不成，只能先通知，三十天後直接走人就可以。簽了合同試用期辭職的，一般三天後可以走，如果試用期過後就要提前乙個月通知用人單位。
根據相關法律規定試用期要提前三天通知公司，並把工作交接好，公司也應該支付試用期應得的工資。如果在提出離職申請後，公司不讓走，可以向勞動監察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關法律是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。公司解除勞動合同按照相關法律規定解除勞動合同的，需要提前乙個月通知員工，否則需要額外支付勞動者乙個月工資作為代通知金。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
進廠多久可以辭職
9樓：賈寶驊
法律分析辭職是不說上班多久的，只是要盡到提前告知義務。如果在試用期，需要提前三天提交書面辭職報告。如果已經過了試用期，需要提前一月提交辭職報告。
個人提出離職分三種情況：一、用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作一年支付乙個月工資）及辦理離職手續等；二、沒有提前三十天提出離職，用人單位也不存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動芹並者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔；三、勞動者提前三十天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前三天書面提出，用人單位有義務結清工資辦理離職手滲春續。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（叢首耐五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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