1樓：強哥遊戲辣評
我覺得不應該回老東家，因為既然已經出來了，就要混得更好一些，不應該回去被羞辱。
2樓：王志剛剛剛
應該用正常的心態去看待每個人都有自己的選擇，無論做出什麼樣的事情我們都應該去尊重，這是最有禮貌的做法。
3樓：陳遠紅紅紅
是很正常的，因為有很多人在離職的時候並沒有找到自己滿意的工作，所以回到原來的公司也是可以理解的。
4樓：史蒂芬斯
這也是很正常的乙個事情，兜兜轉**現這個工作最適合自己，所以也會出現這種情況。
5樓：護鑫頭
我覺得不應該這麼做，因為回去以後別人會對你有不一樣的看法。
6樓：白珍全全全
這件事情我認為還是比較尷尬的，因為如果已經有了適合自己的行業，是沒有必要去吃回頭草的。
職場中，回老東家幹活這件事，你的看法是什麼？
7樓：珠遇
人力資源部門也做了相對應調研，回家的這種人都是在公司工作很多年，對企業擁有明顯的情感，說白都是感情的重歸，從而把其他單位優秀的管理模式、流程管理、管理方案運用到工作上，為企業創造了很多使用價值，節約了許多成本費用。
但對企業有執著、不認同公司文化、不認同企業文化理念的職工基本上配早扒沒回來的，回家都是一樣發展趨勢不太好，不久就離職的了。這就是終點不一致，也難同行業。假如下家給的工資待遇、個人提公升機遇非常大，並且認可企業的企業文化、管理方式、戰略計劃那樣挑選重歸也是一種非常好的方法。
從老總的心裡視角考慮，他再次睜悔麻煩你培昌回家，表明他的某一總體目標，例如質**比與你十分的相符合，可是因為你也是離開了在回去的，在老總心理狀態會對您有更強的期待，<>
即使你做了和原來一樣的活，乃至做的更好了一點，可是可能抵不過老總心裡當初的那個你。長此下去，分歧突發性可預估。從朋友視角考慮，你回來之後拿了更強的薪酬，大家如何相處？
一旦你的工作有某層面有一些缺陷，或是做壞了，這會被無限放大，假如麻煩你回家是監管你以前平級的朋友，矛盾也一樣可預估。你需要了解自身是怎麼回事隔得職，<>
回去上班以後又能得到什麼。假如只是因為慪氣，一時衝動得話，回家完全可以。可是，假如是由於其他問題，例如工資待遇、工作職責、公升職，這些問題回家得話，就需要深思熟慮了，由於回家以後這些問題是否可以處理，而且乙個新的轉變你是否能接受。
回家以後你將從事什麼工作，工資待遇是不是提高。但是，如果你有更好的選擇，建議你不必回家，由於大部分回家的人都是會再度離去！
8樓：沒結婚呢
其實我非常不喜歡這種事情，至少我不會去原來的公司工作，因為這樣會非常的尷尬，李巨集而且你辭職之後又回來，很可能讓領導對你的印象不會像從前那麼好，你在這個公司的哪坦冊發展也會受到一定的限制信此。
9樓：阿斯達歲的說
我覺得如果和老東家的關係非常的好，那麼回老東家幫忙乾乾活也是可以的。
10樓：f但是
我覺得這件事情是很正常的，因為只有自己出去了之後，才知道外面世界的險惡。
職場面試，如何為何離開老東家？
11樓：偵探觀影
今天來給大家解答一下為什麼職場面試，如何為何離開老東家？人們正在為什麼從以前的公司離職的問題。這個問題是可以參考其他問題答案的想法。
就是當你現在的男朋友女朋友問「為什麼要和你的前任分手」時，該怎麼？這個問題時，如果開始不停地數落前任，她也不好。那也不好總結起來就是一句話。
一開始我失明的時候和她在一起。那麼你的現任會聽到你的這種抱怨，心裡嘀咕。
你現在說前任那麼壞，當初為什麼和她在一起？而且都是扔鍋，很負責吧？」如果改變主意，把所有的錯誤都推到自己身上，然後開始自我反省和懺悔。
你的現任又覺得你這樣的人有很多問題，我怎麼知道你以後能不能改掉？你為什麼從以前的公司離職？兩句完美的回合，獲得hr喜好面試時為什麼從以前的公司離職也是一樣的情況。
如果我們把所有的責任都推到前公司身上，就會暴露前公司的很多缺點，從面試官的角度來看，你太挑剔了，喜歡甩鍋。
相反，如果把責任推卸給自己，就會影響對對方能力的評價和判斷。這看起來進退兩難，但事實上，如果擺脫這種「誰對誰錯」的思考圈，我們就會發現完全可以找到第三個更合理的解釋。為什麼從以前的公司離職，為什麼和前任分手，其實都是一樣的日食。
歸結為核心思維方式的是兩句話。我們都很好，只是不合適。不要糾結誰對誰錯，重點關注為什麼我們不合適。
離職的直接原因對hr來說並不重要。大家要理解一點。面試時面試官問你的問題不一定想得到問題背後的直接答案。
更多的時候，他想通過你的更好地知道你這個人在工作和事故中是如何工作的。今天的問題問乙個人為什麼從以前的公司離職。老實說，我很清楚乙個人離職的原因只有兩個。
要麼掙得太少，要麼做事不開心。如果對方想要的是這樣的答案，他有必要來問嗎？「因為以前公司的工資太低了。
>這種答案與沒有沒有本質區別。同樣的道理，hr也不是知心姐姐，沒有義務聽你對全職公司喋喋不休的抱怨。所有面試官的提問都歸結為核心為什麼我要聘用眼前的這個人？
他真正關心的不是你的離職原因，而是通過自己對離職的分析，調查是否能與你目前招聘的這個職位相匹配。宣告：本文部分****於網路，標註**的資料及相關資料均為引用。
12樓：水月光中夢一場
第。一、告訴領導自己想要進入更大規模更高的平臺去發展。
其實很多面試官在看到員工面試的時候，都會詢問離職的原因，很多員工便大張旗鼓的抱怨公司領導和同事，其實這是最糊塗的做法，因為從這樣的領導就可以看出員工的人品和素質，而且對員工做出了合理的判斷，很多員工並不能夠適應現在的崗位，所以會直接被領導淘汰，如果你對於新的工作有新的訴求，你會發現領導也會覺得你是有抱負的員工，願意把你留在公司裡給予你相應的薪資。
第。二、告訴領導，自己渴望提公升綜合能力。
在職場論壇中，筆者便看到有位網友吐槽：他在被面試官詢問離職原因的時候，就如實說出了真實原因，告訴面試官自己是因為和領導有矛盾，所以才選擇辭職，其實和領導即便再有矛盾，作為員工也沒有必要在面試官面前吐露出來，因為這都是一些雞毛蒜皮的小事，如果變身官認為你進入公司以後，很有可能也會因為類似的原因成為定時炸彈，那麼對於團隊是很不利的，所以大家在求職的時候可以告訴領導，自己希望提公升綜合能力，所以才進入公司發展，相信面試官也會肯定你的。
第。三、因為專業和工作不相匹配，所以才選擇辭職跳槽。
大多數大學生在進入相關公司之前，其實並沒有對於工作內容有過多瞭解，所以很難適應工作節奏和環境，可是如果你能夠在求職乙份新工作的時候，告訴領導自己對於此前的工作並不是很感興趣，那麼領導就會覺得你對於現在的工作還是比較認可的，因為通過此前的工作經歷，你已經有了一定經驗，所以在尋找這份工作的時候，相信已經做了相關考察，在詢問工作內容時，作為求職者也應該說出一些關於工作內容的專業的評判。
13樓：扶不起的老阿斗
面試過程中，問到離職原因，可以說創業，但不可以抱怨加班。拋開某些行業原因，假如你長時間處在加班狀態，hr還會懷疑你的工作效率。而缺乏效率的員工，同樣是公司避之不及的。
14樓：小朝說社保
你好，可以說，之所以想要離開呢，是因為，人往高處走，水往低處流，本人想要有更好的發展，而這家公司正好讓本人看到的希望，所以想要留在該公司發展，還希望公司可以給我乙個機會，我一定會好好的表現，以上是解答，祝您生活愉快。
15樓：不丿言
這個千萬應該是自己的原因，而不要說老東家怎麼的不好。這是在職場面試中最忌諱的。而且我認為自己的原因，那是完全可以理解的，因為每乙個人，他都想要有乙個更好的發展。
也就是說，現在的職位，我認為更能適合我，發展自己未來的目標。
16樓：聚蟻園
建議從客觀原因上，如薪資、福利、培訓機會、提公升機會等，不要從主觀方面，如氣氛不好、分配或待遇不公、對領導有意見、與同事配合不好等。
17樓：淡浩初
面試的時候被問到為何離開上一家企業，可以直接，因為自己個人的原因，上一家企業不適合自己，所以才會選擇新的機會。
18樓：乙個
在的時候可以去說，是因為自己的個人一些原因，而且是沒有辦法控制的原因，可以說是因為家庭有事或者是因為和自己的發展不一樣，現在離開千萬不要去說老動家的不好。
19樓：網友
這種問題切記千萬不要講老東家的壞話，其實大家內心都知道是因為無非就是公升職加薪那點原因，但是我們一般都說與職業規劃不符，或者是正常的職業調動。
20樓：飛冰的生活
職場面試如何？為何離開老東家？那最好的就是，想進一步提公升自己的能力。因為在那個地方。就是要體力勞動，
21樓：家博寶貝啊
個人感覺的時候可以說沒有發展前景，而且每天的工作也很安逸，自己沒有成長的空間。
22樓：撒的謊
其實可以如實的，其實面試的人也知道大家選擇離職的原因，所以也可以直接說出來。
23樓：不言也不語丶及
遇到這個問題的時候，你可以回覆我覺得我想換乙個平臺，讓我更好的發展。
24樓：東方先生
這個其實很多人都想想多了，認為回到老東家，只是對方一時需要，一旦這段時間過去了就不會好好對待你，這其實也是片面的想法，但不排除有這樣的公司。在這裡介紹一下「好馬吃回頭」的優點。
一、從公司層面分析，很多公司都願意接收以前的離職人員，因為這些人員對工作熟悉，能快速上手，而且之前離開過，再次離開的可能性降低。
二、從個人來說，在老東家那裡能快速上手工作，可能許多同事你也熟悉，工作環境也不陌生，並且自己曾經離開過，覺得再回來很丟人，肯定也會努力工作，不會輕易再次離開。
最後，提乙個建議，那就是再工作中多學習、多交流、多讀書，或者抽空看些關於職場的文章，比如微信***：工作感悟之化繭成蝶，裡面就有很多職場人士的分享，當然也要自己分析對錯，在這裡祝大家都能早日成為一名資深成熟的職場人士。
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