1樓：動漫家園快樂
下班了之後，是否還需要繼續公司領導發過來的問題？職場經典問題：下班後，領導給自己發訊息，要不要回復呢？
相信很多人是不願意回覆的，尤其是當公司開給你的工資比較少的時候，很多人心裡面可能要罵娘：「老子領你幾個工資，就那麼多破事？」
1) 工作和生活要分開。
就像開篇朋友阿慧說的，工作是工作，我下班了那就是我的私人時間，不想被領導同事佔用。
特別是現在的95後，他們並不認為工作是最重要的，學會享受生活人間才值得。
就像《我要準時下班》裡的女主，她堅持準點下班，六點一到，一定要打卡離開，不管公司同事有沒有人在加班，也不理會上司下班後發訊息安排任務。下班後她就是自由的，每天六點十分之前要去喝半價啤酒，誰都攔不住。
2)加班沒有加班費。
我們都有預感，領導發訊息一定沒好事，不是讓你加班就是讓你在加班的路上。
大好的週末誰都不願意浪費在加班上，加班還沒有加班費，免費的勞動力誰也不是冤大頭。
所以索性手機關係訊息不回，失蹤兩天。
3) 領導壓榨。
職場上永遠有個老好人，不會反抗不會拒絕，於是領導在「使喚」了你第一次之後，就會賴上，什麼事情都會找你，反正你「好用」。
所以有時候抗拒領導的訊息也是不給領導得寸進尺的機會，讓領導明白這是我的下班時間，不要差遣我。
訊息回得好，公升職加薪跑不了！
看了以上領導的「內心」，是不是後悔自己曾錯過了「乙個億」。除了任性得不回訊息，其實我們還有其他解決辦法。但我們始終要記住一點，成年人做事原則：
事事有回應，件件有著落。職場讓，別為「任性」買單。
1)按緊急程度區分。
時間管理中有很出名的「四象限法則」，在應對領導訊息的時候，我們也可以用四象限法則解決，我們按事情的重要緊急程度，簡單的劃分為：重要不緊急、緊急且重要、不重要且不緊急、緊急不重要。
重要不緊急。
如果領導安排的任務是比較重要的方案但是不急著馬上做，允許你有思考的時間的話，那麼這時候我們可以不急著給具體答覆，回覆的訊息中只需要表明收到和具體時間。
比如：「好的領導，我這邊先想一下思路，上班的時候給你答覆。」
這種訊息只是一句話的事情，我們就可以順手回了，也讓領導知道你的態度，領導也不會咄咄逼人。
2樓：網友
看是什麼問題，如果是急需解決的問題，那還是一下比較好，如果是可以忽略的問題，下班時間就不要回復了，這樣領導就能明白你的意思，不會打擾你了。
3樓：情感大師**
需要，因為有可能領導真的非常需要這個問題的答案，如果你能及時的回覆他也會給領導乙個很好的意見。
4樓：依依很美的
需要。因為這是你的責任範圍之內。需要認真對待。這樣也可以說明你對工作的認真負責。
下班後，還要不要回復領導的資訊
5樓：白銀諾艾爾大團長
是否回覆領導的資訊要取決於具體情況，包括資訊的緊急程度、工作性質等。但從一般來說，下班之後接到領導的資訊，除非有緊急的情況需要處理，否則不需要立即回覆。以下是一些應對這種情況的方法：
首先，評估資訊的緊急性和重要性。 如果領導的資訊是重要和緊急的，那麼你應該儘快回覆處理。如果訊息不那麼緊急，最好在工作時間內回覆。
其次，說明陵敏自己的工作時間。 在下班時間之後，向領導發一條資訊，說明自己一天的工作已經結束並且不能立即回覆，但是你會在第一時間檢視訊息並在必要時儘快回覆。這可以表明你的職業素養和工作準備，並且可以讓你在避免破壞私人時燃汪褲間的同時，保持地位和關係。
最後，建議領導提前預警。 如果領導有緊急的事情需要處理，並且需要在下班之後聯絡你，最好在之前提前與你聯絡並獲得你的許可。這可以避免私人時間的干擾和影響，以及減少工作和家庭之間的衝突。
總之，對於下班之後收到領導的資訊，需要根據具體情況進行回覆和處理。但與此同時，也有必要保護自己的私人時間和工作與家庭之間的平衡，適度處理此類資訊，並確保其他人也瞭解你的職業準備和工作皮簡規劃。
下班之後，還要回復領導的訊息嗎？
6樓：惲莎莎
我建議你在下班之後儘量避免回覆領導的訊息，除非是非常緊急或者特殊的情況。因為下班時間已經是你自己的私人時間，應該有自己的休息和放鬆的空間，避免工作時間和私人時間混淆。如果你確實需要回復領導的訊息，可以使用一些禮貌的措辭，如：
領導，我已下班了，現在正處於私人時間，如果這是緊急情況，請告知，我會盡快處理。」或者「非常感謝您的信任和關注，但我已經下班了，該問題可以在明天上班後再處理。謝謝您的理解！
通過這樣的方式，表達出自己的態度和需求，既能保障個人時間，同時也不失禮貌和尊重領導的權威。
7樓：匿名使用者
下班兒以後，你還要不要回復領導的資訊？主要看這個事兒是不是你管理的範圍內？如果是跟你有關的事情，領導詢問的話，還是要回復的。
8樓：唏噓之愛
最好還是回覆一下的比較好。
下班後領導發訊息，我到底要不要回？
9樓：無名花間一壺酒
這個問題的答案可能因具體情況而異，取決渣段於許多因素，如你的工作職責、公司文化、領導的要求等等。以下是一些可能會影響你回覆領導訊息的因素：
工作職責：如果你的工作職責涉及緊急的任務或是需要持續關注的專案，你可能需要在下班後回覆領導的訊息，以確保工作順利進行。
公司文化：有些公司可能強調員工的工作與生活平衡，鼓勵員工在下班時間放鬆身心，這種情況下你可以考慮明天回覆領導的訊息。
領導的要求：如果你的領導已經明確表示需要在下班後與你溝通，那麼你可能需要回復他們的訊息拿李。
總的來說，如果你的工作職責需要你在下班後保持緊急聯絡，你可能需要回復領導的訊息。如果你的公司文化注重工作與生活平衡，你可以考慮等消梁遲到第二天回覆。最好的方法是在工作前與領導明確溝通，在他們需要在下班後與你聯絡時做好準備。
10樓：井照安
以後領導發訊息，在正常情況來說是應該回復的。不要影響到自己的工作。
下班之後還要回復領導的訊息嗎
11樓：你的左耳
對我來說分幾種情況來判定我回不回。
1.涉及工作方面
如果領導給你發訊息，是涉及到工作方面的內容，是必須要回復的。可能很多人覺得，我下了班了，就沒有義務再為公司工作。
然而實際情況是，即便你下了班，照樣需要為公司工作。如果領導給你發訊息，你不回覆。這件事情雖然是小事，但卻代表了你的態度，這向領導表明，你把自己利益放在第一位，領導放在其次。
這會讓領導感覺到很不爽，即便有的領導表示，應該理解員工下班後，不能為公司工作，然而實際上，領導對於這種情況是很討厭的。
2.涉及非工作方面
小梅剛參加工作，因為外表靚麗，身材又好，所以，剛進入公司，就成了大家矚目的物件。就連上司也經常在下班之後，給小梅發資訊，而傳送的資訊，並不是工作內容。
上司經常給小梅發「吃了嗎？」、睡不著慎指物，你睡了嗎？」等等一些資訊，為此小梅的男朋友和小梅產生了好幾次不愉快。
如果作為異性，領導在下班之後，給你發訊息，這種情況下，可以選擇不回覆，杜絕領導其他非分之想，只有這樣，領導才不會繼續給你發資訊。
要麼你可以向領導分享你和男朋友兩個人甜蜜生活，每次給你發訊息，你就和領導「分享」你男朋友的優秀，這樣領導就會自討沒寬液趣，不再給你發訊息。
3.情緒化是要不得的
千萬不要因為已經下班了，領導還給你發訊息，你就情緒化，就搞對抗逗缺。情緒化和對抗是最低階的應對方法。
在職場上，我們做任何事的時候，都要充分考慮代價。你情緒化做出決定之後，你會得到什麼代價，這種代價有必要嗎？
如果真的是工資又少，領導事還多，這其實並不是領導的錯誤，而是你自己錯誤，為什麼你不去找乙個事少工資多的崗位或者公司呢？你現在之所以遇到這樣的處境，完全是你自己造成的原因。
只有不斷的提公升自己，搞好和領導關係，才能夠工作越來越輕鬆，報酬越來越豐厚。情緒化的拒絕回覆領導，並不能夠解決你的困境。
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