1樓：掙錢養家騎天下
這種情況下只能是通過法律途徑去解決了。越拖越難解決。不要再拖下去了。要不然到時候就會因為仲裁失效或者訴訟失效的問題。法院也不會支援你申訴的。所以說盡快解決吧。
2樓：搞笑小市場
工資拖欠幾年了到現在還沒有要回來，你應該向當地勞動仲裁去投訴公司，讓勞動仲裁出面替你解決這件事。
3樓：中國老叟
向當地的勞動仲裁部門申請仲裁，索要你的工資，相信仲裁機關會給勞動者做主的。
4樓：網友
可以讓老闆去借錢給你發工資，實在不行的話，可以憑藉證據直接向勞動監察部門投訴。
5樓：
看數額多大吧，如果不大，就定時定點催一催，畢竟數額不大，你通過法律手段，也是虧本的，但也可以試試把同樣都被這個老闆拖工資的人集合起來，這樣律師費平攤，應該相對會好些。
6樓：浩星依波
去當地勞動監察大隊舉報或者打12345****投訴，也可以去中華人民共和國人力資源和社會保障局**投訴。
7樓：善靈凡
向勞動部門投訴，要回自己的工資！
8樓：勤疏惠
你帶著相應的證據到勞動局，或者是仲裁部門去告他。
9樓：最愛小湯圓
像勞動部門申述拿起法律**要回工資應該能要回來沒問題。
10樓：網友
申請勞動仲裁 向法院起訴。
拖欠了好幾年的工資還能要到嗎
11樓：司榮林
法律分析：欠了好幾年的工資是否還能要到，要按照實際情況來決定。具體情況如下：
1、欠了好幾年的工資，如果拖欠方是用人單位，那麼勞動者需要申請勞動仲裁。勞動仲裁是起訴的前置程式，如果不經勞動仲裁直接起訴，人民法院不予受理；2、但已經超過勞動仲裁時效的，勞動仲裁委員會也不予受理。如果是給個人工作，拖欠四咐舉核年也已經超過訴訟時效。
法律依據：《勞動保障監察條例》第答凳十一條 勞動保障行政部門對下列事衡掘項實施勞動保障監察：1、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；3、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；5、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；6、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；8、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；9、法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
拖欠工資幾年不給應該怎麼辦
12樓：清湯芥麥面
拖欠工資幾年不給的情況，則可以通過以下法律途徑衡胡來解決：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療孝棚費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人咐慎攔數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。
法律依據】勞動保障監察條例》
第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
拖欠了三年的工資能要回來嗎
13樓：集智
拖欠了三年的工資能否要回來要看具體的情況。一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。公司拖欠員工工資後，只要在勞動關係存續期間，員工申請勞動仲裁時間不受限制。
如果員工解除勞動合同的，要在勞動關係終止之日起一年內申請仲裁，否則不予受理。
法律依據】勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位不發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
拖欠工資好幾年了還能要回來了麼
14樓：kk說養生
1.能要回來。
2.發生勞動爭議可以收集證據勞動仲裁維權，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
可以按照工作年限要求經濟補償金，支付拖欠的工資，要求未簽訂勞動合同的雙倍工資差額等補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
一)因確認勞動關係發生的爭議；-
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；-三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；-四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；-
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；-六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
欠工資幾年了的如何要回來
15樓：郝麗君
蒐集和保留螞橋世對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴。如果還是不能解決問題或對其結果不滿意的話，就向法院消顫起訴處理。
法律依據中悶肢華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
欠了幾年的工資怎麼要回來
16樓：集智
蒐集和保留對方拖欠工資的具體悶肢事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴。如果還是螞橋世不能解決問題或對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。
法律依據】中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者消顫無故拖欠勞動者的工資。
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