1樓：夏娃視聽
秦朝建立官僚君主制，採用的是世官制，也就是當年的貴族轉為官僚，官職可以世襲。
漢朝從漢武帝之後開始施行察舉制，**開始從各地世家進行選拔。
三國時期魏國開始實行九品中正制，也就是改良版的察舉制。
而在隋朝建立了科舉制，在前期科舉也被世家所把持，但是在五代十國之後世家滅亡殆盡之後，從宋朝開始的科舉制就已經基本上就是寒門。
元明清的選官制度並沒有太大的改變。
秦朝的選官制度
2樓：心的痕淚
秦朝選官制度：呂相為相前及為相初期多采用官吏世襲制，少數情況是統治階級薦舉提拔人才；軍隊系統著多是採用累軍功的方法（二十級爵）。
秦國以軍功與養士合二而一，形成客卿以軍功公升擢的定例，卓有成效，黃留珠先生在《秦漢仕進位度》一書中論之頗詳。該書列秦仕進之途為六，即保舉、軍功、客、吏道、通法、徵士。
秦國在戰國時笑答運期，軍功就與勞舉虛考相結合。入仕靠軍功，而公升遷則靠勞績。
秦朝（前221年～前207年）是由戰國時期的秦國發展起來的中國歷史上第乙個統一的封建王朝，秦人的祖先大費是黃帝之孫顓頊的後裔，舜賜其嬴姓。秦穆公時，任賢使能，虛心納諫，滅國十二，開地千里碰梁，國力日盛。前361年，秦孝公繼位，重用商鞅兩次變法，使秦國的經濟得到發展，軍隊戰鬥力不斷加強，發展成為戰國後期最富強的諸侯國。
從秦朝到清朝的選官制度是如何演變的
3樓：愛塵緣
秦朝是經統治階級推薦選拔人才，而清朝則是以科舉制選拔人才的。
4樓：網友
秦朝應該是皇帝任命制吧，而漢朝還有個徵辟制吧。
秦代的選官制度是什麼?
5樓：對方考慮看過
秦代的選官制來度是軍功自爵、文法吏。
軍功爵制的出現和確立，在先秦軍事史上具有劃時代的意義。在春秋以前列國普遍存在"世卿世祿"制度。國家在選拔人才，包括軍事將領時，實行"親親尊尊"路線，主要在奴隸主貴族中選取。
平日村社各級首領，戰時也就是各級軍官。戰場上軍功一錄於村社首領名下，普通士兵無論在戰爭中立下多大功勞都被看作是因村社土地關係而產生的義務，軍功不會改變他們的社會地位。戰國時列國推行的變法運動，有力地打擊了舊貴族特權。
而廢除"世卿世祿"制度，就為新的軍功爵製出臺準備了社會條件。秦是推行軍功爵制最徹底的國家，對當時和後世的影響也最大。
文法吏(wén fǎ lì)是戰國以來隨著官僚制度的建立而形成的一種官僚型別，其主要特點是尊奉主上曉習法律並善於合乎法律規範地處理紛繁複雜的公文和具體事務。漢代稱"文法吏"為"文史法律之吏"，或簡稱為"文吏"，是於儒生相對而稱的。"宣帝所用多文法吏，以刑名繩下"，光武帝"既以吏事自嬰，(明帝)尤任文法"。
6樓：匿名使用者
郡官及其以上的官職由皇帝直接任免！
先秦時期主要的選官制度是什麼？選官標準是什麼
7樓：勝寒dragon的知識小鋪
先秦時期主要的選官制度世襲制。選官標準是依據出身門第。
中國古代選官制度的演變。
選官制度是中國古代重要的典章制度之一。這種制度對我國古代社會的興盛衰敗起著舉足輕重的影響，我國曆代統治者都十分重視選官制度的制訂和實施，在不同的歷史時期，選官制度的內容和方式是不一樣的，因此，選官制度在古代社會經歷了乙個漫長的歷史過程。
中國古代選官制度的發展歷史悠久，隨著國家的產生、發展而經歷了曲折複雜的程序。其主要經歷了從先秦時期的「王位世襲」、「世卿世祿」制到商鞅變法的軍功爵制、漢代以來的徵召察舉制、魏晉南北朝的九品中正制、隋唐元明清時期的科舉制，直到清朝末年科舉制被廢除為止，共約3000多年。
8樓：雪琳戀庚
世官制是先秦時期在選官用人方面實行的一項重要的政治制度。
先秦時期是各種制度包括選官制度孕育、發展的時代。先秦選官制度大致分為三個時期：史前期、夏商西周時期、春秋戰國時期。
整個先秦時期至少有六種選官制度：選舉制、學仕制、軍功制、客卿制、考核制、世官制。先秦多渠道選官制度成為中國古代選官制度的淵源，對秦王朝以至後世官制產生深遠影響，其中選舉、薦舉等選官方式直接發展為察舉以至科舉制度。
論述中國秦到清末的選官制度的特點
9樓：
摘要。論述中國秦到清末的選官制度的特點是王權和族權相統一。
論述中國秦到清末的選官制度的特點是王權和族權相統一。
論述中孝遲國秦到清末的選官制度的特點是王權和族權相統一。中國古代的官吏選拔制度主要經歷了世襲制、察舉制、九品中正制、科舉制四個階段。 (一)秦在商鞅變法時制定二十級爵。
制定二十級爵的作法，意味著廢除巧滲李舊世卿世祿制，今後根據人們的軍功大小授予爵位，官吏從有軍功爵的人中選用。各級爵位均規定有佔喊御田宅、奴婢的數量標準和衣服等次。又制定了「獎勵軍功，嚴懲私鬥」的辦法。
獎勵軍功的作法是：將卒在戰爭中斬敵首乙個，授爵一級，可為五十石之官；斬敵首二個，授爵二級，可為百石之官。宗室貴族無軍功的，不得授爵位。
選舉制度是察舉制，以地方推薦為主，考試為輔，考族唯試與推薦相輔而行。但是考生被推薦後，仍然必須經過考試複核，複核合格後才能錄用。 西漢時敏穗腔期，漢代察舉制下的考試並不占主導地位，考試只是區分人才高下，授官大小的參考。
東漢時期，為糾正察舉薦人之濫，朝廷開始注重考試，形成察舉與考試相結合的選士制度，而且考試比重日益增橋衫加。在推薦基礎上加強考試的比重是東漢察舉制發展的新趨勢。
秦到清末選官制度的變化特點是什麼。
商鞅變法時推行軍功爵制，根據軍功大小授予啟搏爵位，各級官吏基本上都稿旁仿是從有軍爵的人中選用，並以爵位大小規定其佔有田宅、奴鍵纖婢的數量和衣食住行的層次等。 軍功爵制激發了普通士卒乃至一般百姓建功立業的熱情。
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