員工正常出勤17天，休婚假13天，工資如何計算，加班天數為幾天？
1樓：不得瑟中年
1、具體怎麼算要看公司的考勤制度。公司的婚假是多少天，（如果公司正常婚假加上正常出勤天數超過了22天，超出部份就計算成加班工資。如果沒有超出22天，就按實際天數進行計算。
2、如果不考慮公司的考勤制度，完全按勞動法計算。那麼休假是不重複計算的（即休假中含有的休息日或者節假日不再另外計算），也就是說員工的婚假天數加上正常出勤的天數只有達到天，就按全勤計算。
2樓：暴走狂躁兔子
我們省法定婚假是3天，其他省市沒關注，如果你們單位福利好，多給婚假也是可以的，出勤為17+3=20天/每月工資。
3樓：矯金
國家標準的出勤天數≈天，即22天應視為滿勤計算工資。計算方法為月工資除以日工資，加班天數約天，婚假休假期間若有兩個禮拜天的話有些單位是不計入加班範圍內的。
4樓：藍蓮花
如果是拿月薪的，那就按月薪的發放。如果有加班費的，那隻能按底薪發放工資。
5樓：匿名使用者
你的婚假13天公司規定的話就不扣工資的，如果超過公司規定就要扣錢的，按出勤扣還是請假扣就不清楚了，3020*70%是你應發的月工資=2114，你也沒加班啊4天要扣的，2114/30*4=，出勤17天+婚假（公司規定天數）13天大於22天就不扣工資了，工資應為。
12月份是31天的，請假了7天，出勤怎麼算，是按31天算還是30天？
6樓：好好啊
12月份是31天的，月休只有兩天，應出勤天數是按31-2=29天算。
至於實際出勤天數，如果這個月你除了請假7天，另外一天都沒有休過，那麼可以抵掉未休的月休2天，請假7天變成請假5天、月休2天，實際出勤天數就是29-7=22天。
如果這個月你除了請假7天，另外只休過一天，那麼可以抵掉未休的月休一天，請假7天變成請假6天、月休1天，實際出勤天數是29-7-1=21天。如果這個月你除了請假7天，另外休了月休2天，那麼你這個月的實際出勤天數是29-7-2=20天。
出勤計算規則：
1、應出勤天數。
應出勤天數=月曆天數－周。
六、日天數－法定假天數。
2、缺勤天數。
缺勤天數=事假天數+病假天數+婚假天數+產假天數+喪假天數+探親假天數+年假休假天數+工傷假天數+礦工天數。
3、實際出勤天數。
實際出勤天數=應出勤天數－缺勤天數。
4、出勤率。
出勤率=出勤人數/應出勤人數×100%。
公司的工資是按21.75天算的，請假一天，那這個出勤天數該怎麼算？
7樓：
先給大家看人社部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：天是怎山凳宴麼算出來的？附工資計算方法一年365天，一共有52周，我們算工資的時間是工作日及法定節假日(眾所周知法定節假日用人單位應當依法支付工資)，只有週末是不納入計薪基數的。
所以一年當中：一共有52×2=104 天不算工資；一共有365-104=261 天計算工資；所以，平均到每個月的話，就有261÷12= 天算工資。大部分公司如果要扣一天的工資，或者要算一天的加班費的時候，都是用月工資收入除以作為日工資的標準。
02、利用，該選擇哪種計薪演算法？通常，按照出勤天數來算工資，我們叫正演算法；按照缺勤天數來扣工資，叫做反演算法。但是實際工作中，由正演算法或者反演算法來算工資，多少會出現不公平的現象，那我們該選擇哪種計薪演算法呢？
舉個例子情報****有三位員工a、b、c，都曾出現出勤天數與計薪工作日不一致的情況，假設情報****的工資計薪週期為當月第一日至當月最後一日，這三位員工的月工資收入都為6000元。員工a在9月30日正式入職，10月除了法定節假日外正粗彎常上班，所以10月計薪天數為25天；員工b在11月18日開始請假，實際計薪天數為12天。員工c在12月1日上完班後就離職了，實際計薪天數為1天。
天是怎麼算逗銀出來的？附工資計算方法正演算法下，員工a的10月工資為：6000÷ 元反演算法下，員工a的在10月並未缺勤，所以不扣缺勤工資，應發工資為6000元。
可以看到，在包含節假日的某些月份，如果按照正演算法，公司要發的工資可能會比正常的應發工資還要高。天是怎麼算出來的？附工資計算方法11月的月計薪天數為21天，員工b出勤了12天。
正演算法下，員工b的11月工資為：6000÷ 元反演算法下，員工b的11月工資為：6000-6000÷ 元可以看到在正演算法與反演算法下，員工的乙個月的工資難免會有差異。
天是怎麼算出來的？附工資計算方法12月的月計薪天數為23天，員工c實際出勤天數為1天。
公司的工資是按21.75天算的，請假一天，那這個出勤天數該怎麼算？
8樓：
摘要。親，如果你請假一天，那麼出勤天數就減少一天。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資。
即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
公司的工資是按天算的，請假一天，那這個出勤天數該怎麼算？
您好，很高興為您解答，請您耐心稍等一下，現在正在為您整理答案~親，如果你請假一天，那麼出勤天數就減少一天。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資。即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算如神高為：日工資：瞎遊月工資收入÷月計薪天數小時工資渣尺：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
以上是我的全部回覆，希望能夠幫助到您，祝您生活愉快~
公休4天,乙個月31天,出勤12天怎樣計算工資
9樓：
摘要。按27天滿勤拿基本工資（或者底薪）計算，算出日薪=基本工資/27，可拿工資=日薪×出勤天數12。當然，這個得你是老員工才行。
新員工貢獻不足，你的出勤天數不夠，有些企業包括上市公司都可能按臨時工的方式按日計算工資，比如100元一天，出勤12天，拿1200。比你按底薪計算出來的少的多。
公休4天，乙個月31天，出勤12天怎樣計算工資。
按27天滿勤拿基本工資（或者底薪）計算，算出日薪=基本工資/27，可拿工資=日薪×出勤天搏手數12。當然，這個得你是老員工才行。新員工貢獻不足，你的出勤天數不夠，有些企業包括上市公司都可能基猛嫌按臨時工的方式按日計算工資知早，比如100元一天，出勤12天，拿1200。
比你按底薪計算出來的少的多。
能不能再講講？
歸根結底，公司要承擔的社保等多項支出不會因為你出勤不足而減少穗衫，所以你的工頃亂資猜乎腔也不是一直與出勤天數成正比。
公司的工資是按21.75天算的，請假一天，那這個出勤天數該怎麼算？
10樓：
摘要。補充：計算時我們有兩種方法，我們可以用標準演算法來計算，每月按天算，這樣算也是可以的。
另一種是按實際天數算的，比如2月是有28天，雙休的話，乙個月就是有4個星期，那就是休息8天，出勤就是20天。當然了，比如說3月份就有31天了，也是有4個星期，還是休息8天，這樣我們的出勤天數就變成23天了。在上班過程中，我們也涉及到有急事，可能會請假，那我們就用出勤天數減去休息的天數就可以啦。
總結：1.每月按天算。
2.按實際天數算的。3.
要請假，就用出勤減請假天數。
親親，您好盯枝<>
很高興為您解答<>
你請假一天梁局吶，你實際的出勤來講呢，就是天，那你出勤的橡則讓天數來講，就是按照這個來計算的，那你公司發工資來呀，就是20÷乘以你的工資，就是你最後的乙個應得的實際工資，這是比較合理的。
補充：計算時我們有兩種方法，我們可以用標準演算法來計算，每月按天算，這樣算也是可以畝型首的。另一種是按實際天數算的，比如2月是有28天，雙休的話，乙個月就是有4個星期，那就是休息8天，出勤就是20天。
當然了，比租圓如說3月份就有31天了，也是有4個迅數星期，還是休息8天，這樣我們的出勤天數就變成23天了。在上班過程中，我們也涉及到有急事，可能會請假，那我們就用出勤天數減去休息的天數就可以啦。總結：
1.每月按天算。2.
按實際天數算的。3.要請假，就用出勤減請假天數。
公司的工資是按21.75天算的，請假一天，那這個出勤天數該怎麼算
11樓：
親，您好，很滑高高興為您解答。公司的工資是按天算的，請假一天，那這個出勤天數；你請假一滑飢天吶，你實際的出勤來講呢，就是天信讓返，那你出勤的天數來講，就是按照這個來計算的，那你公司發工資來呀，就是20÷乘以你的工資，就是你最後的乙個應得的實際工資，這是比較合理的。
31天月休4天年假十天考勤如何算
12樓：
親親您好，工資總額除以27再乘以出勤的天數 一般的都是算30天乙個月，休息4天，乙個月算26天，員工基本工資26天，算1天的工資，乙個月沒有請假的，就按乙個月工資結算，有請假的，基本工資-請假天數*每天工資，最後你公司如果有住房補貼之類的，滿乙個月的，就加上去，沒有的，再像上述所說的算給他。當然，節假日加班的，工資算每天工資的三倍。就要按照農曆中的月份計算，比如乙個月有30天，其中休息4天，年假10天，那麼每個月實際上只有26天的考勤日，按照這種計算方法，一年的總考勤日數為：
26*12 = 312天。
親培慧陵，我是生活助手錘錘！很高興為您解答，為你整理的答案如下：親親您好，工資總額除以27再乘以出勤的天數 一般的都是算30天乙個月，休息4天，乙個月算26天，員工基本工資26天，算1天的工資，乙個月沒有請假的，就按乙個月工資結算，有請假的，基本工資-請假天數*每天工資，最後你公司如果有住房補貼之類的，滿乙個月的，就加上去，沒有的，再像上述所說的算給他。
當然，節假日加班的，工資算每天工資的三倍。就要按照農曆中的月份計算，配戚比如乙個月有30天，碧慎其中休息4天，年假10天，那麼每個月實際上只有26天的考勤日，按照這種計算方法，一年的總考勤日數為：26*12 = 312天。
方案三：1.每個月有26個上班日，正常月份有22個上班日，週末休息2天，節假日休息1天，其餘日上班。
2.一年有15天年假，可以分拍歷譁成每個月1天，節假日和週末不扣除，每月可以休息3天。3.
考勤每月有26個上班日，減去節假日和週末之後剩下22個上班日，減去年假1天之後剩下21個上班日，加上每月1天的休息日，乙個月總共襲行有22天需爛卜要考勤。
親，這邊給您的幾種參考，你可以看一下。
31天月休4天年假十天考勤如何算
13樓：
您好，很高興為您粗羨枯解答親 31天月休4天年假十天考勤如何派猛算：答：根據您提供的資訊，31天月休4天年假十天的考勤模式可以按照如下方式來算：
324天。
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