1樓：然然的
如果員工尚能履行工作職責，能夠完成相應的工作任務，並且沒有因為病症而影響工作效果，企業也應該站在人性和關懷的角度，讓其繼續有這麼乙份工作。要知道，對於罹患癌症的員工而言，本身身心的痛苦就大，如果再雪上加霜失去收入**，未來的生活又如何繼續呢？所以，特別是國企，自身也承擔了相應的社會責任，在沒有大影響的情況下，建議還是繼續給予該員工相應的工作職位，至於其醫療期間的相應待遇問題，則按照國家和企業的相關規定執行。
至於私企，這個就真不好說了！
作為公司肯定是可以這樣做的！但是換個角度來看，乙個癌症患者隱瞞著自己病情，每天忍受的癌痛帶來的折磨，和正常人一樣努力工作，不就希望通過自身努力有乙份收入可以維持正常生活！其付出的艱辛超過正常人幾倍！
有癌症的應該都知道癌痛帶來的折磨是常人難以想象的！.在政策制度上公司對入職前隱瞞病情的員工有無容質疑的處理權，從人道主義的角度來看希望根據員工實際情況妥當處理較好！
在現在的職場中還是普遍存在的。 很多單位在錄用員工的時候都或多或少的不太願意錄用已婚的女性，特別是已婚沒有生育的女性，因為他們認為這樣的女性馬上就要生小孩，有可能給公司的工作帶來一定的障礙。而在現在職場如此激烈的情況下，很多女性為了獲得這樣的工作，而不得不隱瞞自己已經結婚的事實，為了就是獲得一次公平工作的機會。
但是紙是包不住火的，況且既然已經結婚，一般的情況下都會考慮到生育的問題，而一旦懷孕，必然就要向公司公佈自己已婚的事實。
2樓：魚與魚塘
可以的，不應該錄用這樣的員工，因為他違約在先。
3樓：春季的風啊
是可以解僱的，因為員工這樣的情況就屬於欺騙公司了。
4樓：小美生活小集錦
是可以解僱的，隱瞞了真實的情況，可能和自己的實際情況並不相符，而且還會給公司造成傷害。
發現簡歷不實，公司能解僱員工嗎？
5樓：劉沛雯
<>簡歷造假乃職場大忌，任何正規的企業都是難以接受這樣的行為的；當然簡歷造假也分「造大」還是「造小」，如果是誇大其辭，最終被揭穿，肯定難有好結局；還有就是我們常說善意的謊言，如果你的簡歷上僅僅是一些善意的「謊言」，估計有的企業也能接受。簡歷上的「善意謊言」可理解；所謂的善意的「謊言」，和那些誇大其詞是有區別的，不會某種技能偏要說有，沒有學歷偏要造乙個學歷出來，典型的沒有那金剛鑽偏要攬瓷器活的型別；而那種善意的「謊言」卻是反其道而行之，本來有研究生學歷，偏偏只拿個高中生畢業證出來；本來是富二代，偏偏要隱瞞說自己是砍柴的；本來一年能幹幾千萬的業績，偏偏說自己只有幾百萬的業績，這種本來身懷絕技，偏偏要去做掃地僧，自降身價的做法，其目的動機大多是體驗生活，尋找點樂子。在其沒有不良動機的情況下，也無可厚非。
自抬身價，刻意包裝的造假簡歷不可取；大部分人為了獲得hr的青睞，在簡歷上都會盡善盡美地去包裝自己，有的人甚至會過度包裝，比如今的美顏技術更牛，看完簡歷都感覺自己能牛的飛起來，都不得不讚嘆自己是個人才。有五百多萬的銷售業績，四捨五入整成上千萬的業績；中專學歷修飾成國外的野雞大學學歷；會一點美顏修圖軟體說自己精通各類設計軟體。這種造假無疑是自尋死路，等入職後一試便知。
曾經我就遇到過這樣的求職者，簡歷上寫著自己精通各類繪圖軟體，動畫設計軟體，結果給一天的時間，啥也沒設計出來，連ps軟體簡單的鋼筆工具都不會用，上了一天班就灰溜溜的沒打招呼就走了。有實力在簡歷上故意隱瞞，大多能被企業接受；沒實力在簡歷上過度包裝自己，甚至造假，大多企業都不能接受。
6樓：撒的謊
當然是可以解僱的，而且像這種情況員工也是屬於欺騙了公司的，所以公司可以直接單方面選擇解除勞動合同的。
7樓：路邊的風兒
當然是可以的，因為是員工主動欺騙了公司，所以員工需要承擔最主要的責任，公司是可以解僱的。
8樓：巨蟹阿斯頓
如果發現簡歷不實，公司是可以解僱員工的，因為這個人違法了，而且他也是欺騙了人。
9樓：數位技術小輝
能。因為簡歷不實屬於欺詐行為，所以公司有權利解僱該員工。
員工隱瞞病情入職應該被解僱嗎?
10樓：王長玉
不應該。因為職工並沒有侵犯公司的知情權，職工行為並非欺詐公司，公司無權單方解聘。
1、隱瞞病情不能作為用人單位解除勞動合同的理由。
2、如公司的規章制度中規定隱瞞病情屬於嚴重違紀，或員工在入職宣告中確認其有隱瞞、虛假陳述行為，公司可以解除勞動合同的，公司是否能解除隱瞞病情的員工還需具體區分病情情況：如其疾病對公司產品、環境造成不良影響或汙染威脅的，可以嚴重違紀解除合同；如一般疾病，對工作及單位環境無影響的，用人單位不能解除勞動合同。
3、在任何情況下，只要員工同意，公司都可以跟員工協商解除勞動合同。
一、法律依據。
隱瞞病情並不是法定解除勞動合同的條件，要看是否影響公司的生產經營或者是否為公司造成經濟損失而定。具體可參照《勞動合同法》如下條款：
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書橘頌面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動拿昌者乙個月工資後圓敏鄭，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工隱瞞病情入職應該被解僱嗎
11樓：李鵬
法律分析：員工隱瞞病情入職不應該被解僱，隱瞞病情不能作為用人單位解除勞動合同的理由，如公司的規章制度中規定隱瞞病情屬於嚴重違紀，或員工因隱瞞病情給用人單位造成重大損害的，公司可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
員工隱瞞病情入職是否應該被解僱
12樓：許乃義
法律分析：不應該。隱瞞病情並不是法定解除勞動合同的條件，解僱員工主要依據員工的行為是否影響公司的生產經營，或者是否為公司造成經濟損失而定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他寬鎮用人單位中皮建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑賣巧差事責任的。
員工隱瞞工作經歷可以被辭退嗎
13樓：李紅豔
中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規強制性規定的。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情拍啟罩形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
四）女職工在孕期襲鬧、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡旁坦不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
員工隱瞞公司造成違法公司承擔什麼責任
14樓：無望之上
公司會被處以罰金。
公司內部員工違法如果是職務行為，民事責任由單位負責，刑事責任本人負責吧，如果員工存在故意或重大過失，單位承擔民事責任後可向員工追償。
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任，勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
員工隱瞞病情入職應該被解僱嗎
15樓：法妞問答**諮詢
隱瞞病情不能作為用人單位解族緩除勞動合同的理由，如公司的規章制度中規定隱瞞病情屬於嚴重違紀，或員工在入職宣告中確認其有隱瞞、虛假陳述行為，公司可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務轎穗盯造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六閉和)被依法追究刑事責任的。
法律依據】《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
西點師就業真實情況，西點師就業真實情況是怎樣的呢
西點師，這是一個緊缺人才的職業，澳大利亞tafe技術培訓熱門課程也有西點糕點師。中國焙烤食品糖製品工業協會理事長朱念琳在接受採訪時說，中國烘焙行業近兩年以20 以上的速度高速發展，但由於中國太大，且一級城市到四級城市的分化太多，烘焙行業遠遠還沒有開始飽和的跡象，對於人才的需求今後也會非常的可觀。西點...
關於越南MM的真實情況
告訴你吧！我在 抄越南住 襲了兩年多我深有體會。以前我也這樣認為越南美女多。去了才知道。其實越南的女人並不是都是漂亮的。有mm 但也有恐龍 佔多數 但是她們大多都有共同的特點就是勤勞能幹阿。但也有一小部分非主流nc 國內傳過去的非主流 越南的美女挺多的，她們白天捂得比較嚴實，夜晚比較開放。大多數是比...
我隱瞞女朋友我家裡真實情況誇大家庭條件，也瞞著她把自己的車賣
他雖然不會跟你分手，但是會很傷心，以後有了什麼事情你不要瞞著他要跟他商量，這是對他的一種尊重。哥們對他女朋友隱瞞家庭情況誇大家庭條件然後見她父母還是接著欺騙然後瞞著女朋友把自己的車賣掉了結局？女朋友既然不是那麼的追求物質，其實他沒必要欺騙，既然騙了，就越快坦白越好，脫的時間越長就越不容易原諒。提前和...