1樓：飛翔的老鷹
金利雲的發展方向還是比較多的，比如說，監理員可以晉公升為監理工程師，高階監理工程師等等，這些發展方向都是不錯的，而且這個工作是比較輕鬆，工資待遇也不錯，可以說相對的比較穩定，也比較吃香，工作還是挺好的，很有前途。
監理員的發展前景？
2樓：
親親您好<>
很開心為您解答，監理員有發展前景，監理員顧名思義，從名字上看，就是發揮監督管理作用。監理行業是依靠技術和管理進行服務的行業。監理市場的競爭靠的是技術和管理實力，而技術和管理實力主要靠的就是人才。
監理人才作為監理行業「高智慧型」知識和「高水平」管理的載體，成為決定監理公司保持優勢競爭地位的關鍵因素。監理企業能否吸引、留住併合理充分使用高素質人才，發揮全體員工的主觀能動作用是監理企業管理中不容忽視的核心問題。所以監理人才永遠是監理企業的寶貴財富，監理制度只有存在，監理人才就必將得到重視。
監理員的發展前景？
3樓：明柯學長
您好，當下的建築監理行業雖然受到新冠疫情。
的影響較小，受制於整個社會經濟的轉型，今年的監理企業普遍感到一種飢餓感，業績普通的監理企業和註冊監理工程師。
想在公開的招標市場上獲得一箇中標工程顯得愈加困難。監理企業和監理人員，尤其是持有各類證書的「業內人士」也感到監理的寒冬真的到來了。一些監理企業的老總們更是使出渾身解數想保住公司的業績不至於大幅度下滑，而欲在監理服務之外尋找新的工程諮詢服務或轉向其他行業以尋求新的企業財富增長點。
要想實現這種願望，在當下的經濟環境中顯得是多麼的奢侈。
與此同時，監理人在企業績效明顯下降的條件下，面對**監理服務合同或其他諮詢服務合同時，還不得不繼續壓低市場**和增設附加服務內容，以求獲得暫時能夠生存下去的空間。而監理人員不僅要提供合同範圍內的相關服務，還要接受合同委託方或建設主管部門的「查崗」、考勤和稀奇古怪的各類「指標」的考核，稍有不慎，就將面臨**和委託方的懲罰。這種視監理人為一群既要具有高智商、高專業技能，又要具備普通體力勞動者那樣不用思考去服從並完成一些額外工作的特殊人員的要求和做法，可以說是監理人的悲哀，也是這個行業的悲哀。
建設監理行業受到來自整個建築諮詢行業整合影響的同時、也受到建設監理報酬和監理人員社會地位與設計和施工同級別職位相比而顯得較低的影響，還沒有足夠的吸引力引進設計和施工企業的優秀競爭者。但是，建設行業的大諮詢趨勢——全過程工程諮詢正在被**所積極推動，其發展速度也必將按照**的需求力量快速推進。由此將引起的上下游建築諮詢行業之間的競爭加劇，也將使得處於其他諮詢環節的競爭者參與到監理工程師的行列之中，加劇這一行業從業者之間的競爭烈度。
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