1樓：網友
受傷公民或職業病患者是提起工傷認定的主體。不是所有的公民都能享受此權力。首先，必須是與用人單位建立了勞動關係的公民才有權提起。
同時，《勞動法》第15條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。因此，具有提起工傷性質認定的主體一般是上述人員之中與用人單位。
1.受傷公民或職業病患者是提起工傷認定的主體。不是所有的公民都能享受此權力。
首先，必須是與用人單位建立了勞動關係的公民才有權提起。同時，《勞動法》第15條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。因此，具有提起工傷性質認定的主體一般是上述人員之中與用人單位建立了勞動關係的因工受傷人員或職業病患者。
2.職工家屬、監護人(法定**人)是提起工傷認定的主體，工會組織可以職工名義提起工傷保險待遇申請。當工傷職工本人因住院**、死亡而不能提出工傷保險待遇申請時，其家屬或工會組織可代為提出。
3 不能成為工傷認定主體的情況。公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，農村勞動者、現役軍人和家庭保姆，因不適用《勞動法》，不能作為主體一方提出工傷認定申請，即使提出，也不能予以確認。
2樓：網友
勞動者和用人單位。
工傷認定的主體有哪些
3樓：成都張伯樂
提起工傷認定的主體：乎祥用人單位、工傷職工或者其近親屬、工會組織。用人單位自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內申請工傷認定；用人單位未申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內申請。
【法律依據】工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或派頃孝者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可塵稿以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
職工工傷認定的主體是什麼
4樓：劉王彩
法律分析：工傷認定申請主體有兩類：一是職工所在單位，二是工傷職野扒工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會組織。
法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷頃侍、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。雀脊吵。
可以申請工傷認定的主體包括什麼人
5樓：覃永雄
所謂「主體」，是乙個法律上的概念，也就是我們平常所說的個人或組織。根據《工傷保險條例》規定，申請工傷認定的主體有兩類，一是職工所在的用人單位，二是職工本人或者其近親屬以及工會組織。也就是說，用人單位和職工個人都有權利申請工傷認定。
對於用人單位來講，為受沒頃迅傷害職工申請工傷認定是其法定義務，也是應當承擔的法律責任。同時為充分保障職工合法權益，又賦予職工個人申請的權利，當用人單位未按規定提出工傷認定申請的，職工及其近親屬都可以主張自己的權利，這是《工傷保險條例》的本質要求。按照現行有關乎虛民事法律規定，近親屬一般包括配偶、父母、成年子女等等。
工會組織作為職工權益的保障部門也有權代表職工申請工傷認定。
一、工傷認定辦理所需條件。
一)職工屬於下列單位之一：
1、參加市本級工傷保險統籌的國家機關、企事業單位；
2、參加浙江省省級工傷保險統籌的行業用人單位；
3、工商登記在市工商局/法人登記在市民政局的未參加工傷保險的各類企事業單位、個體工商戶；
4、生產經營地在市本級統籌範圍內(鄞州、鎮海、北侖區除外)未參加工傷保險的外省市用人單位。
二)職工枯此有下列情形之一：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者48小時內經搶救無效死亡的；
8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
9、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
10、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
申請工傷認定的主體有哪些
6樓：李駿
法律分析：工傷認定的主體是用人單位或勞動者。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工傷認定材料有哪些，工傷認定時應該提交的材料有哪些
提出工傷認定申請應當填寫 工傷認定申報登記表 工傷認定申請表 工傷申報證據清單 並提交下列材料 1 勞動合同書 影印件，或確立事實勞動關係的有效證明，2 受傷害職工 職工居民身份證 影印件 3 醫療機構出具的受傷害後診斷病歷或職業病診斷書 或職業病診斷鑑定書 4 兩人以上旁證證明 證人證言 5 屬於...
職工應當認定為工傷的情形有哪些，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
下列情況應認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 4 患職業病的 5 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的 ...
關於有多重勞動關係職工工傷責任單位的認定
在哪個單位發生事故，由哪個單位賠償。勞動和社會保障部 關於實施 工傷保險條例 若干問題的意見 勞社部函 2004 256號 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 工傷保險條例 以下簡稱條例 已於二 四年一月一日起施行，現就條例實施中的有關問題提出如下意見。一 職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業...