1樓：曦曦
在職場中有很多的道理都是需要你慢慢的去摸索才能夠摸索出來的，可能在很多的人看來覺得老員工在職場中比較的吃香，畢竟有很多的經驗，工作也很好上手，但是如果說你是這樣的想法的話肯定就錯了，因為大部分的公司即便是多花點錢，肯定還是希望能夠找到招到新員工的，而老員工卻很容易被辭退，主要是因為這幾個原因。
一：年輕人有創新思想。公司想要做大做穩，那麼肯定就會在不斷的發展，公司的發展離不開年輕人的思想，因為年輕人是非常的有創新能力的，你永遠都想不到他會給你帶來什麼樣的驚喜。
可能在剛開始的幾個月內需要好好的培養，但是等到做一段時間肯定能夠為公司創造效益的，這一點是老員工所比不上的。<>
二：工作比較有動力。年輕的人因為是剛出來社會沒有多長的時間，所以說在工作中是非常的用動力的，和那些工作了幾十年的老員工是不一樣的。
對於公司的各種制度還是比較聽從的，但是老員工可不吃你這一套。所以說老員工是比較男管理的，這也給自己的領導的工作帶來很大的麻煩。<>
三：不會拉幫結派。在乙個公司中領導最害怕的一件事情那就是拉幫結派，因為那會影響到領導的管理和地位，而老員工因為在指時間比較長了，而且人脈也比較的多，拉幫結派的現象是比較常見的，這也是讓領導很頭疼的地方。
但是年輕人的話可能就會好一點，這是領導所願意看到的。<>
其實這就是職場中的現狀，為了為公司源源不斷的注入新的活力，肯定是需要不斷的招納新人的，即便是成本比較高也無所謂，因為在將來能夠為公司創造效益，領導的格局是比較長遠的。
2樓：過法國法國和
我分析了幾點：一是很多企業老闆普遍認為自己給老員工的待遇都還可以，要是老工人要老闆提高一點點待遇就覺得不得了，覺得換乙個人一樣幹也可以。二是老員工在乙個公司做到一定時間是可以在這公司領養老金的，這是一筆很大開銷。
三是老闆認為外來和尚會念經，總覺得老員工不如新員工等。綜上這其中大部分原因，我認為是老闆是因為第乙個問題導致的，就算老員工和老闆要提高工資待遇。可是老闆也不想想，現在的物價**，原來的工資待遇遠遠不能跟得上消費水平。
導致員工和老闆要求提高工資待遇。
3樓：陳遠紅紅紅
因為老員工的工資普遍會比新員工的工資更高一些，而且新員工的可塑性也比較強，所以才會辭退老員工。
4樓：樂樂在此呢
為了不斷更新人才，同時也是為了提高公司的發展，而且也是為了保證員工的效率。
公司為什麼辭退老員工？
5樓：仁芷文
第。一、公司老闆欺負員工拖欠員工的收入，會陷入用工荒招人難的困境，公司方面希望你儘快進入公司崗位中去適應工作，你會發現你的工作非常的繁忙，或許領導會給你長進，但是你在公司裡卻無法滿足領導條件，等到了一定的時間，領導將會把你辭退，慢慢找合適的人選來替代你。
第。二、公司對於員工並不是很信任，老員工已經工作很長的時間，最後卻還是被辭退，或者是因為各種各樣原因主動離開，就說明公司老闆並不想重用老員工，而員工和領導之間也會發生微妙的變化，破鏡重圓，所以新員工在看到老員工離職的時候，一定要學會詢問原因。
第滲顫。三、公司正在走下坡路，無法留住老員工，有些領導希望通過加薪來留住新員工，希望新員工能夠清楚領導用**，但是叢拿敗如果你發現公司正在走下坡路，長時間無法盈利，那麼在這樣的公司裡工作只會讓你受到更大的威脅，而且你也無法獲取更多回報，最後敏備只能由你來收拾爛攤子。
公司為什麼要辭退老員工？
6樓：自由的飛飛魚
一般情況下，老員工對於工作單位有很深的感情，是不會輕易離職的。孝行……但是，如果老員工面臨自己受到輕視、作出的業績得不到認可，以及工作環境變差這幾方面情況的話，就很可能會產生辭職的想法了。
1，當老員工受到輕視的時候，就會想辭職。
作為老員工來說，最希望獲得的就是尊重。……但是在有的時候，工作單位裡的人對老帆慎敗員工並不尊重，認為他老了、不中用了，這時候，老員工就會感覺被輕視，進而會產生出辭職的想法。……很多工作多年的老員工就是因為這個原因而離開了工作單位。
2，當老員工作出的業績得不到認可的時候，就會想辭職。
老員工在工作中往往能自覺工作、做出業績。在他們的裡，希望得到認可和肯定。……但是，在有的時候，對於老員工的工作業績，工作單位卻並不認可，甚至挑三揀四……對於這種情況，老員工就會感到傷心，並因此產生辭職的想法。
這是老員工辭職的另乙個重要原因。
3，當自身所處的工作環境變差的時候，老員工就可能辭職。
作為工作多年的老員工來說，他們希望能夠在穩定、舒適的工作環境下順利完成自己的工作生涯。……但是，工作單位的環境狀態在某些時候會發生很大變化，讓老員工無法適應……這時候，他們就可能產生辭職的想法，並因此而離開。……很多公司就是因為這個原因而失去了經驗豐富的老員態顫工。
公司為什麼要辭退老員工？
7樓：網友
1、勞累過度，實在沒有招架之力只好離去：一種可能是，工作有個新變動，老員工在以往工作的基礎上，卻實沒有招架之力，只好做出離開的下策。這種攔餘正情況下，一旦有乙個起頭離開，就會引會諸多跟多者。
因為事實情況已經讓老員工忍無可忍了，所以就很容易引發群體事件。工作中沒有比過度勞累讓員工所不能忍受的了，再加上又是優秀的老員工，即便你給他們漲工資，也不一定會挽簡悔留得住他們，誰現在不注意自己的身心健康了，掙那麼多錢沒時間花不也白搭嘛！
2、缺乏平衡，實在沒有再堅持下去的必要：幹得多拿的少，就是工作中最大的不平衡，而且公司沒有做出改變的意思，那些優秀的老員工只好另謀高就了。因為實在沒有堅持下去的必要，所以就會想辦法離開。
不要奢望走一兩個，就會獲得公司的重視，而給剩下的老員工漲工資，公司在這種事情上是很難順著員工的，尤其是老員工，那麼就毀含不要對公司的回心轉意有所掛念了，要離開就趕緊趁早，別因為自己的猶豫而浪費掉更多的時間和機遇。
3、理念偏差，實在難宜違背自己的價值觀：當價值觀和理念出現偏差時，老員工也會第乙個站出來做出反饋，比如辭職等。在一家跟自己價值觀相違背的公司任職幹工作，給自己帶來的困難和阻礙是難以想象的。
因為老員工有這方面的經驗教訓，所以只要出現這種情況，他們就會抱團取暖一起找出路，比如共同選擇離職行為等。那麼，當公司出現這種情況時，就不難理解優秀員工大批量員工大批量離職的行為了吧。
8樓：加油小寶
很多時候是因為老員工比較激敗乎難管明悉理，對公司太過於熟悉，也有些是因為他們覺得老員工創枯圓造的價值低，而且還要承擔養老的風險。
為什麼很多大公司都會選擇招聘新人，辭退老員工？
9樓：網友
因為雖然老員工的業務能力比較強，但是老員工的工資也是比較高的。招聘新人可以為公司帶來更多的新鮮血液，也可以帶來更多的勞動力。
10樓：小魚聊天大使
新員工有新鮮的血液，有蓬勃朝氣可以帶給公司更多的想法，而且有實習期工資少。老員工幹著日復一日的工作早就沒有那麼多的熱情和精力去做專案。
11樓：羊學姐
在這個時代，每個人都應該不斷的學習進步，招聘新人 一是因為新人有更好的可塑性，二是新人可以給公司帶來更多的活力和新視角 。
為什麼單位辭退老員工成本太大？工作多少年算老員工？
12樓：疾風
首先無故辭退員工需要支付n+1個月的上年平均月收入，n代表了員工的工作年限，時間越長賠的越多，第二對於工作滿10年的員工公司是不能隨意辭退的。
老員工沒有明確的界定，不同公司不同說法，有的公司人員流動大待滿半年就算老員工了，有的公司人員流動小技術難度大幹滿三年還算是個新員工，沒辦法明確定義，但是幹滿10年以上的坑定是老員工了。
企業裡，老員工與新員工沒有嚴格的時間分界線。老員工往往是指有了一定的入職期限，已經克服了對崗位、對同事、對企業的陌生感，並逐步融入企業文化，開始創造自身價值。老員工一旦主動離職，特別是優秀老員工的離職，會造成比新員工更大的離職成本，特別是對企業文化的斷裂損傷。
1）善待在職1~3 年的員工。這個階段的員工已經將自己調整到和企業一致的頻道上，能夠判斷解析企業的各種訊號，如產業生態、行業狀況、產品服務情況等。但同時對企業有所期望甚至挑剔，如工作風格、溝通氛圍、人際關係複雜程度、培訓與職業發展機會等。
如果不能得到全面的滿足或平衡，員工就容易離職。
2）善待在職3~5 年的員工。這個階段的員工充分展現了崗位專業能力，甚至實現了較高的價值創造。這時候，員工會基本形成乙個舒適區，如果公司不能提供更多的職業發展空間，或者個人的收入不能持續增長，就會尋求外部發展機遇。
3）善待在職5 年以上的員工。這個階段的員工往往在公司裡有種自信感，甚至已經獲得了職務的提公升。但是，他們面臨最大的問題是職業倦怠。
公司需要提供更多的培訓學習機會，以及新的崗位挑戰。如果員工持續在乙個崗位3 年以上，很容易形成職業倦怠，如果沒有工作擴大化或工作豐富化的手段，再加上有些企業容易產生新老員工薪酬倒掛的情況，老員工就會選擇離職。
13樓：網友
肯定是十年以上，是要按照相關法律，按年限賠償的。
單位為了省錢，把老員工辭退。招新員工，工資低。有利
14樓：歲月蔥白了青春
老員工應該要求公司多給三個月工資。
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