1樓：小山村情懷
用人單位有下列情形之一的，勞動者不需要用人單位在3天內批覆辭職報告，就可以向用人單位提出解除勞動合同：
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
未及時足額支付勞動報酬的；
未依法為勞動者繳納社會保險費的；
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
因《勞動合同法》第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的；
法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：逸利
想要三天離職，那麼只寫離職報告這個作用不大，畢竟每個公司都是有規定的，如果是臨時工那麼三天還是比較容易的，但是如果是長期工這個最好還是當面和領導說清楚自己離職的原因，這樣他同意了那麼離職報告也就好批了！
3樓：海之藍
一般來說，辭職都需要走相關的辭職流程，辦理相關的辭職手續，立刻辭職的話，如果單位或者是領導同意的話，是可以的，但大部分都需要提前30天寫辭職報告才可以。
4樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
要在三天內執行，那你是在試用期，你提前三天提出辭職，那麼單位在三天內就會批准你才能夠離開，如果是正式工，那麼你要提前乙個月的三天是不可能的。
5樓：最愛哆啦a夢
你可以寫比較緊急的事情，比如家裡有急事需要回去。另外在辭職的時候，把自己手頭的工作都交接好，讓公司覺得沒有後顧之憂，也就會很快的給你批准辭職報告了。
6樓：帳號已登出
任何的辭職都是有一定流程的，不可能是根據你想幾天辭職就幾天辭職，最短的辭職是乙個星期，而且要做好工作交接。
我馬上要辭職了，但是公司規定從遞交辭職書開始算，得在公司在做1個月？
7樓：網友
公司沒錯。那是勞動合同法的規定，個人提前要求解除勞動合同的必須提前乙個月提出書面辭職報告。主要是考慮企業要安排人員接替，和辦理完交接手續。
8樓：書生無筆
是的，要辭職必須提前乙個月提出書面辭職報告，同理，如果，公司要辭退你，也要提前通知你才對！
但是，現實情況是，往往用人單位是強勢群體，而個人是弱勢群體，你要辭職，就必須提前通知單位，然後有的無良單位就卡你；但單位要辭退你，就存在突然辭退的情況！
個人跟單位鬥，鬥不過也沒時間和精力，所以，你要想好！
辭職報告如何寫，辭職報告怎樣寫
1 辭職 解除勞動合同 要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。2 其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因...
怎麼寫辭職信比較合適，怎樣寫辭職信最好
尊敬的領導 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到公司也已經快兩年了，在這近兩年裡，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這裡我有過歡笑，也有過淚水，更有過收穫。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這裡我能開心的工作，開心的學習。或許...
想要換一家公司工作，該怎樣寫辭職信比較好？
人力資源是支援 未來可持續發展的關鍵因素。人力資源管理的基礎工作要更加紮實。在市長 市場競爭的殘酷壓力下，還有很多工作需要日夜思考。環境各板塊要整合人力資源管理系統。該系統應包括研發技術系統 營銷系統 生產運營系統和工程運營系統。用同樣的測定，可以比較公平地理解 每位職員的責任大小。必須實施相同的人...