1樓：保險解讀官
職工意外險。
一般都是公司出面為職工購買的意外險產品，還有一種就是工傷保險。
這類保險一般被包含在了社保裡。包括了賠償等多方面的內容。
職工意外險是指公司為了轉嫁風險，給公司員工投保意外保險。
員工因遭受意外傷害而造成的死亡、殘疾、醫療費用支出或暫時喪失勞動能力後，由保險公司給付保險金條件的保險。意外保險包括的風險範圍主要保障的是被保險人合同約定期間因為意外風險導致其住院**、殘疾、身故等等一系列情況。意外險那裡面一般包括意外身故和意外傷殘，這兩類是屬於賠付型的，還包括意外醫療，意外醫療是屬於報銷型的。
一般情況下，職工意外險的保費會在幾百到千元左右。工傷保險則會根據國家的相關規定，保險的費用會是全部工資費用的1%，而單位所繳納的比例，一般會在1倍之上，如果職工連續購買了12月以上的工傷保險，就可以享受到工傷意外保險的待遇了。 職工意外險的費用是多少就要看具體的產品了，不同的保險公司、不同的產品需要的費用都是不一樣的。
拓展資料。員工意外傷害保險。
的報銷範圍為：
死亡給付。如果員工因意外事故而導致死亡，保險公司會按照保額。
全部給付。殘廢給付。如果員工因意外事故而導致殘疾的，保險公司會根據其傷殘等級。
進行賠付。意外保險會對那些因意外事故導致被保險人成為殘廢，保險公司會對被保險人賠付保險金。不過，這裡的賠償金的多少取決於被保險人的傷殘程度以及當時的投保金額。
醫療給付。員工因意外事故產生的醫藥費用，保險公司會根據保單合同進行賠付。
住院津貼給付。如果員工因意外事故而住院，保險公司會定額定期支付給被保險人住院津貼。
2樓：阿瑤說遊戲
所謂職工意外保險，就是公司為了轉嫁風險，給員工購買的意外保險。具體有什麼內容，要看公司給我們投保的是什麼險種，像是意外醫療保險、意外傷殘保險、意外身故保險、意外停工保險等。不同的險種賠償內容不一樣，賠付的金額也不同。
一般情況下，公司都不會幫員工買意外險，只要購買四險就可以。四險裡面包含工傷，因為工作導致的意外，會由保險公司進行一定的賠償。如果公司比較人道的話，可能也會給到一些補助。
職工意外保險的範圍，包含工作和非工作兩個範疇，可以看做公司的福利。
1、職工意外險和工傷險在生活中，我們都知道公司會幫忙購買四險，也就是養老保險、醫療保險（包含生育保險）、失業保險、工傷保險。四險是法律規定，公司必須要為員工買的保險，那麼在工作期間受傷或者因工作導致的疾病傷害，就會歸為工傷範疇，有相應的保險公司進行賠償。不過這種保險有限制，僅限於工作期間。
有些公司考慮到員工保障，或者幫助公司轉嫁風險，就會幫助員工購買意外險。這樣員工無論是工作或者非工作期間發生意外，都可以得到賠償。
2、保險的內容每乙個保險聽起來只有乙個，實際上分為很多內容，職工意外保險基本分四大類，意外醫療保險賠償、意外傷殘保險賠償、意外身故保險賠償、意外停工賠償。
四大保險顧名思義，意外醫療就是保障因為意外導致受傷產生的醫療費用；意外傷殘就是在意外中發生了殘疾，導致身體不完全；意外身故就是發生意外死亡，常見於一些高危職業，這個時候也應該有賠償；意外停工就是發生意外，導致員工被迫停工，保險公司應該給到停工保險金。
3、看具體險種一般情況下，購買保險都是分類的，公司本身沒有義務購買意外險，在不花員工錢的情況下，那就是純粹的福利。既然是福利，那麼我們就不能要求太多，看老闆給買什麼自己就享受什麼。可以詢問一下公司相關部門的同事，看看購買的是哪一種型別或者是不是全部購買。
普通人也可以購買意外險，可以嘗試和公司保險互補，也可以單獨再買乙份形成雙重保險。保險本身是不衝突的，兩份都能得到賠償。
3樓：專心保險經紀
職工意外險就是專門為企業員工提供因意外事故而導致的死亡或傷殘的風險保障。它可以根據被保險人的人數劃分為個人意外險或團體意外險兩種。
這兩種意外險在保障上並無多大差別，都包括意外身故、意外傷殘和意外醫療這三項核心保障。
下面，我們簡單說一下這兩種意外險的不同：
1、保險責任不同。
團體意外保險在員工離職之後，就能夠更換保險人員的名單。而個人意外險是不能夠隨意更改保險人員名單的。
2、理賠流程以及理賠的多少不同。
相對於個人意外險來說，團體意外險的理賠流程更復雜，需要用到的資料和證明更多，除了被保人自己提供的資料以外，還需要得到公司、單位提供的證明。而且團體意外險的理賠多少，是由投保時各個用人單位所決定的，被保人是不能夠進行選擇的。
3、投保方式不同。
團體意外險由企業或者用人單位集體為員工進行投保，而個人意外險則是個人進行投保。
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4樓：水瓶問問額
員工意外險是意外險的一種，是企業給員工購買的意外保險，也屬於意外傷害保險。員工意外險的被保險人是員工，是以被保險人的身體作為保險標的，以被保險人因遭受意外傷害而造成的死亡、殘疾、醫療費用支出或暫時喪失勞動能力為給付保險金條件的保險。 職工意外險包括的內容都有，第1種就是死亡給付，被保險人發生意外身故之後，保險公司會給死亡保證金，第2種就是醫療給付，被保險人如果因為意外發生了事故，保險公司一定要按照比例進行給付，第3種就是住院津貼給付，被保險人發生意外期間喪失了勞動工作能力，這個時候保險公司會給付停工保障金。
5樓：小朝說社保
你好，這個的話包含了死亡方面，醫療方面，停工方面，殘廢方面總之就是，發生意外的時候可以使用到。這類保險呢，還是一種保障的呢，感興趣的話可以考慮，祝您生活愉快。
6樓：行樂樂樂行
就是職工在工作的過程當中，或者是在下班休息的時候出現了意外的情況，那麼就可以獲得官方的一些賠償和補償，主要包括意外險，還有就是重大疾病險。
7樓：巨蟹阿斯頓
職中意外保險：就是公司為了轉嫁風險，給員工購買的意外保險。具體包括意外醫療保險，意外傷殘保險，意外身故保險，意外保險。這也要根據每家公司的情況來定。
8樓：阿樂秋季雨
就是員工在工作的時候發生了意外，造成了傷害或者是危險，就是在工作的時間內受到任何的傷害都需要承擔責任，而且也要有一定的賠償。
員工意外險包括哪些範圍
9樓：百保君官方
員工意外險。
是企業按照自願原則為員工購買的意外險，可以根據需求定製保額。
保費、保障內容等，是企業給員工的額外福利。一般包含意外身故、意外殘疾、意外醫療。具體保障內容如下：
一、意外身故，指的就是因為突發的、外來的、非本意的、非疾病哪雹山的原因，導致被保險人身故。
二、意外殘疾，保障因意外事故導致被保人殘疾。這時候一般需要被保險人先進行傷殘等級。
鑑定，保險公司再根據傷殘等級按比例賠付。傷殘等級最高為1級，對應賠付比例100%保額；最低為10級，對應賠付比例為10%保額。
有乙個情況需注意，如果被保險人在理賠過意外傷殘保險金之後，再發生意外事故導致身故，那麼這時候理賠的意外身故保險金，一般都肆行需要扣除掉已經理賠過的傷殘保險金的金額，再賠付剩餘的部分。
三、意外醫療，是被保險人因為意外事故而產生的醫療費用，可以通過保險報銷，這項責任其實實用性很高，小至貓爪狗咬、李中磕傷碰傷，大至交通意外事故。
產生的醫療費都能管。
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什麼是職工意外保險
10樓：abc保險網
為員工購買意外保險應入：應付職工薪酬科目。購買保險的會計分錄：借拿基：管理費用-保險費貸：應付職工消轎謹薪酬-保險費；借：應付職工薪酬貸：銀行存款。
職工意外險包括哪些範圍
11樓：陳友聯
職工意外險包括：
1、意外身故：比如某人買了意外險，出車禍死亡，賠付保額；
2、意外殘疾：比如雙眼失明，按照人身傷殘等級評定標準賠付；
3、意外醫療：因為意外導致的醫療費用，可以補償，比如意外摔傷等；
4、意外津貼：比如因為意外住院乙個月，每天給200元津貼。
意外險賠償標準是：
1、受害人遭受人身損害的，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括了醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償；
2、受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人還有權向人民法院請求賠償精神損害撫慰金；
3、受害人因傷致殘的，其因前侍增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失激悔咐勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償；
4、受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救明純**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
法律依據：《中華人民共和國保險法》第二十一條。
投保人、被保險人或者受益人知道保險事故發生後，應當及時通知保險人。故意或者因重大過失未及時通知，致使保險事故的性質、原因、損失程度等難以確定的，保險人對無法確定的部分，不承擔賠償或者給付保險金的責任，但保險人通過其他途徑已經及時知道或者應當及時知道保險事故發生的除外。
員工的意外保險內容有哪些
12樓：櫻花
意外保險最核心的保障是，因意外事故帶來的醫療費用、身故和傷殘，除了這些，還有猝死和其他責任。
1) 意外身故及傷殘：意外死亡，意外險會給付一筆錢；意外傷殘，則需要按傷殘等級的比例來賠；
2) 意外醫療：因意外受傷導老卜緩致的門急診，及住院醫療費用，意外險都可以按比例進行報銷；
3) 猝死：由於猝死引發的拒賠案件爭議較多，現在不少保險公司乾脆直接在保險條款中也增加了猝死責任，出險了就能直接賠錢；
4) 其他責任：包括交通意外身故額外賠付、疫苗接種意外、意外醫療津貼等，這些責任相對不那麼重要，我就不一一介紹了。
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員工意外保險包括哪些範圍
13樓：百保君官方
員工意外險很多是投保員工團體意外險。
團體意外傷害保險是以團體方式投保的人身意外保險，而其保險責任、給付方式則與個人意外傷害保險相同。團體意外險主險責任為意外身故責任、意外傷殘責任，可附加意外醫療責任、意外住院津貼責任、公共運輸意外傷害責任，還可擴充套件猝死責任等。對員工因意外導致身故、傷殘、意外醫療等合同範圍內約定的責任進行賠付。
團體意外險保單有效期內不區分工作時間和非工作時間。保障期限為一年，記名投保，一般可進行人員的變更操作。
意外傷殘責任一般按傷殘等級按保額一定比例進行賠付，傷殘等級分為1-10級。
意外醫療責任包含因意外產生的門診或住院的醫療費用，一般都約定免賠額和賠付比例。
意外住院津貼是按被保險人意外住院的天數，在合同規定的金額和天數內給付住院津貼。
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