1樓：孟麗海
哪些城市加班最多，最辛苦的人在**？凱利研究公司在世界各地都做過壓力調查。加班時間長，加班費難見，已經成為大多數上班族內心的痛。
該調查包括對中國加班的具體分析。從加班及加班時間和工資來看，調查時超過三分之一的上班族上個月加班；然而，不到一半的加班員工獲得了加班費。兩年內，被調查的上班族表示，他們都遇到了一些問題，比如勞動報酬不合理、拖欠工資工作環境差、加班、工傷等。
杭州成為中國城市中白領加班最多的城市，百分之七十二的上班族都加班過。在中國加班城市排名。武漢佔百分之五十六。
然而，武漢白領的加班時間卻比xi長安長，達到每週六點九小時。南京在南京，百分之五十九的白領都有加班。報告顯示，百分之三十的南京人每週加班時間超過五小時，只有百分之二十八點六的人一週不加班。
廣州白領有百分之五十五加班。深圳白領加班比例為百分之五十四。
很多製造企業和科技公司的存在，解釋了為什麼深圳有那麼多加班工人。北京在本次調查中，北京白領的加班率和深圳一樣，都是百分之五十四。除了加班比例大之外，北京上班族上下班路上花費的時間也是全國知名。
成都出乎意料的是，成都以舒適著稱的白領比例僅略低於北京和深圳，為百分之五十四。百分之五十二的上海白領需要加班，上海人忍不住吐槽自己在加班排行榜上只排。
長沙是有百分之四十八白領加班的城市，比起加班，晚上的長沙可能更以夜生活豐富著稱。這種加班不是因為心甘情願，而是因為不好意思，其實很痛苦，不僅對工作沒有幫助，而且白白 浪費掉很多休息和娛樂的時間，佔用了自己的生活空間。下班往後推1個多小時，接孩子的任務就只能全部由妻子來承擔。
2樓：創作者
白領真的是非常的辛苦，也是非常的不容易，我覺得應該減輕負擔，不應該讓白領一味的加班。
3樓：帳號已登出
我覺得白領的工作還是非常辛苦的，他們有時候加班也是很無奈的，是為了完成自己的工作。
4樓：數位技術小輝
很正常。因為加班是普遍現象，我們公司就經常加班，而且沒有工資，所以我覺得很正常。
調查顯示三成白領每週加班超5小時，主要原因是什麼呢？
5樓：老珝讀史
這是一些公司辦公室的普遍現象：每個人都完成了自己的工作，沒有人離開。於是每個人都在怪異的氣氛唯洞轎中加班到點鐘。
為什麼要加班？因為如果你在別人都不離開的時候離開，就會給人一種不思進取的印象。所以大家都在等著 "第乙個 "離開。
總有同事要求你做某項工作，你覺得不好意思拒絕。你的時間和精力是有限的，所以你不得不在幫助別人完成工作後加班加點完成自己的工作。
<>解決辦法。改變你的心態。完成你的工作後離開是很自然的。
嘗試成為 "第乙個 "離開的人。並在日常工作中更加積極主動。在沒有風吹雨打的寫字樓裡工作的城市白領們的生活質量是否令人滿意瞭解到，某知名招聘**最近推出了一顫弊項針對白領的8小時生活質量調查。
13400份問卷顯示，近一半的受訪者抱怨辦公室空氣質素差，超過一半的受訪者表示在工作時間不做任何運動，約三指肆分之一的白領每週工作超過5小時。高管平均每週加班小時。白領的工作環境噪音也不容樂觀，大部分是人為造成的。
在調查中，不到一半的白領表示工作環境噪音好，其中的人表示工作環境安靜、無聲，另有的人表示工作環境偶爾有人打**或低聲交流。的白領表示工作時有人說話太大聲。此外，的白領表示，其他噪音影響他們的工作。
針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什麼問題可以在評論區給我留言，大家可以多多和我評論，如果**有不對的地方，大家可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。
6樓：停停停我去額
因為工作量實在是太大了，而且非常困難，在正常的工作日是難以完成的，所以才會選擇加班，非常的辛苦。
7樓：happy薛醜醜
因為加班的話能夠完成自己的工作，在平時老闆給的工作量是比較大的，所以必須要加班。
8樓：番茄味雞腿堡
和用人單位是有關係的，有些單位為了壓縮成本，所以就會選擇讓員工加班。
24.5%受訪職場人稱自願加班，如何看待這些資料？你平時加班多嗎？
9樓：冬陽旭輝
某招聘**上**了一組資料，顯示的職場人自願加班，而這個資料裡面的已婚已育的人數是最高的，對於戀愛或者單身的加班族中鮮少有人願意加班，個人覺得這個資料也體現了當代中年人的悲劇。已婚已育的人加班，不僅是害怕落後於人，更願意為了多賺一分錢多付出一點努力，已婚已育的人責任更大更多，他們的那種寄人籬下感會特別重，不像年輕人或者單身者會想要更多的自由支配時間。
其實這組資料裡面我們能看到更多願意自主加班的人裡面更多的是男性，這也是為什麼很多企業願意僱傭男士而非女士的原因，還有一些公司更願意收一些已婚已育的中年人，因為他們會更加的穩定。自願加班的另一種解讀方法還是加班沒有加班費，但是又迫於無奈工作量大，或者其他什麼原因，不得已才加班，所以乙個員工想要穩定的長期幹下去，就要積極努力，有時會無關乎薪資的漲幅。
這年頭很多年輕人不願意被束縛，他們思想超前，想要更多的自由，無視公司制度，所以加班對於這些單身的年輕人來說，就是一種牽制和折磨，不僅加班工作上沒有效率，甚至反過來還會制裁昌陸公好燃司。也只有已婚已育的這波中年人會勤懇的堅守在工作崗位上，也因為這些人或多或少是公司的中層領導，擔負的壓力也大，不管是公司的還是家庭的，所以加班的人也比較多。
對於我而言，加班本身就是一種剝削制度，讓人們感受不到工作的愉快，這樣的壓迫只會讓人沒了生活的樂趣，甚至失去了對於工作的熱情，乙個公司的良好發展並不是需要壓榨耐襪頃職員們工作之外的時間。
10樓：可追憶
受訪爛慶鏈職場人稱自願加班，有的加班人士表示，自己是自願加班。已婚人飢孫士自願加班的比例均高於未婚差型職場人。在加班原因方面，「白天工作沒做完」穩坐加班理由第一名。平時加班多。
11樓：想去看極光
這個資料太含水分了吧，應該是可以加班，但仔搜慶是要付加班費才能加班，漏檔誰願意做白工啊念握，沒有那麼大公無私的人，那就是傻。我一般不加班，有的時候工作沒做完可能會晚一會，但我們有加班費。
12樓：遊戲的另類智多星
我認為現在在職場上的鬥念競爭壓力還是非常大的，很多人都願意接受加班，只要加班能夠迅清給予空昌困一定的薪酬就是可以的。
13樓：喜歡毛蟲蟲
這個資料是假的明孫吧，怎麼可能會有鬧槐源人喜歡自願液態加班呢，除非這些人加班是有工資的，一般沒有人，只是喜歡加班的。
加班現象氾濫的今天，終於有人建議對996工作制進行監管，你怎麼看這事？
14樓：洛洛
現在在這個世界上就是為了讓自己努力的活著，在我們的周圍有非常多的人在自己的職業上花非常多的時間，因為對於他們目前的狀態來講，只有掙更多的錢才能夠為他們減輕生活的壓力，才會讓他們過上自己想要的生活，但是在職場上見識也會有非常多的問題，許多人對於加班這件事會特別的反感，因為他們只想要在相應的上班時間裡去工作，當然如果在加班的時候有加班工資，這就是不一樣的，畢竟花時間去掙錢本來就是一件比較等價的事情，而也會越來越多的人對於沒有工資而且加班這一件事情提出自己的意見。
每乙個人對於工作都會有自己的想法，有的人在自己喜歡的職業上，自然會花更多的時間去努力工作，而對於自己不喜歡的過程，每乙個人在上班的時候就想著快一點下班了，回到家去過自己想要的生活，他對於這一件事情每個人都會有自己的想法，但並不是每乙個人都會願意去加班的，對於現在許多年輕人來講他們寧願不要加班費讓自己過得稍微舒服一點，對於有人提出996這一件事情，其實在更多的時候只是希望能夠有更多的時間去休息，因為不管對於任何乙個人來講，休息還是非常重要的一位休息，能夠調養生息，能夠使我們在工作上一天的壓力得到釋放，所以提出這樣的意見還是很有必要的一件事情。
其實無規矩不成方圓，把它定下來的時候，每乙個人都去遵守這乙個規則，對於我們的生活才是最好的事情。
15樓：網友
我認為這是好事，應當立即執行，控制當下社會濫加班的現象，可以保護勞動者的權益，解決當下很多年輕人因為加班使身體出現很多的大小疫病。
16樓：網友
我覺得這是個好的現象！可以很大程度的減少上班一族的壓力，而且有了法律約束，公司也不會太壓榨上班人員了，是件好事。
17樓：sky小吉吉
同意監管，因為996還佔用了許多人的娛樂時間，導致許多人沒有時間去消費，對經濟發展也是不利的。
我是某公司員工，每個月加班時數高達50個小時，據瞭解這已經超出了勞動法規定的加班時數，
18樓：網友
用人單位安排勞動者加班，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，且每天不超過3小時，每月不超過36小時，並應依法支付加班工資。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。
但用人單位按照《勞動法》第四十二條規定安排加班的，勞動者不得拒絕。
勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
***。勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
19樓：雪乞醉
當然可以啊，不過你要解除合同打個報告就行啦，跟公司溝通就好了。你去找勞動仲裁委麻煩不說，還不一定給你解決，這世風就那樣子，雖然法律上寫得是那樣，執行就不給力了。你最好還是直接給公司說明，不想幹了就走了，一般公司不會為難你的，要是真的公司為難你，你在找這些機構也不遲。
初三成績怎麼叫好，請問初三成績多少算是優異？
一 懂。乙個人無論做什麼事都需要先弄清楚為什麼要這麼做，沒有弄明白原因，不可以盲目的行動。學習也是一樣，我們學習心得知識是通過老師在課堂上的講解，通過老師的講解，我們能理解新的知識點，和之前的知識點有什麼聯絡，而單純的死記硬背是不能很好的消化新接觸的知識的，就算是當時記住了，時間一長也容易忘記。二 ...
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