1樓：中2011國
天健物業垃圾得很，員工懷孕馬上降薪但工作量與時間不減，並要求懷孕員工重籤最低工資合同，逼迫懷孕員工自離！
有在天健集團工作的嗎？天健集團到底值不值得去工作？
2樓：折柳成萌
主要看你在天健應聘了什麼樣的職位，如果是普工，那真的不值得去的，如果是管理層的崗位，值得去。
3樓：網友
主要還是因為覺得說在工作中感覺成長比較快，累是會累的，會比較充實，太悠閒地話都沒辦法走出舒適圈。現在這種狀態我自己覺得就挺好，也從一開始的小婁婁到現在能獨立完成一些任務。
4樓：景生有我
基層的員工，能被有關係的領導及有關係的員工欺負死，我們沒有關係，沒有權利，你對也是錯，經理，主管，領班，她們說了，讓我們只做不說，只聽不說，所以領導就是領導，低層員工希望大一點領導也給我們做做主，專案領導，主管換位思考一下，假如你們每天都被這樣壓抑著，你們會開心嗎？員工都不開心工作怎麼運轉，本來工資也不是很高，你們雞毛蒜皮的事就扣我們，你們犯錯啥事沒有，我辛苦加班，沒有一分錢而你們沒事在那裡坐著都拿好幾個小時的加班費，對員工稍微好上那麼一點點。
深圳天健集團是國企嗎
5樓：資槐苗蘭娜
深圳天健集團是1993年進行企業改制，經深圳市人民**。
深府辦復[1993]662號文批准。由原深圳市建設。
集團）公司（現更名為深圳市建設投資控股公司）為發起人，將其所屬深圳市市政工程公司（現更名為深圳市市政工程總公司）、深圳市香蜜房地產開發公司（現更名為深圳市天健房地產開發罩謹實業****）等六家行蘆全資子公司物帶基。
合併重組。
深圳天健集團工作的人麻煩回答下：對於本科生頭一年公司的月薪大概是多少，其他福利待遇怎麼樣？
6樓：
這個估計比較難有人能告訴你哦。建議先面試瞭解下，看看工作環境和員工的工作面貌如何，有機會能單獨和員工聊聊那是最好的，或者面試完後到周邊問問附近的人，這些資訊比較真實。凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。
7樓：道鐵石頭
第一年每個月到手三千多到四千的樣子，不同的分公司不一樣，年終獎5000左右，待遇很難往上公升。
國企好嗎？
8樓：不用百思立馬解
地位國有企業具有一定的行政性。由於歷史原因，國有企業的分類相當複雜。對於中國的國有企業，國有資產投資或持股超過50%的即為國有企業。
7] 在1978年改革開放前，乃至到20世紀末，國有企業一直是**支援和扶植的物件，國有企業的建立，其中**稅收的很大部分都投入到國有企業中，大量的國有企業因此建立和出現，有的國有企業還是由原來的**部門轉變而來的，如中國電信，中國移動，原來是郵電部，改為電信局，後來在20世紀九十年代末本世紀初改組成為中國電信，中國移動等電信企業。中國的國有企業按《中華人民共和國企業法人登記管理條例》登記註冊，資產的投入主體是國有資產管理部門的，就是國有企業。
進國企真的好嗎？
9樓：重慶衛生招聘考試
對於進入國企是否好，主要分為三個方面看待。
首先，看工作的性質。除了一線崗位，大部分所謂在國企工作的人從事的都是行政類事務，這類事務的普遍特性是按部就班，或許瑣碎但平穩無壓力，當然多數也沒有特別多技術含量，基本上誰都能做，效率高低差別而已。
其次待遇跟晉公升。應屆畢業進國企的人，除了檔位薪酬不同由學歷高低決定以外，其他基本不會有太大區別。重點在於，學歷是敲門磚，學歷高的定點偏高一點點，也就是幾百塊的事。
至於公升職加薪基本是看部門上司了，因為每個部門公升值名額有限，哪些崗位有空缺？給誰不給誰？如何平衡部門人員心態？
哪一些需要特殊照顧的？這些都是部門經理要考慮的。論資排輩，排隊上位基本是常規做法，當然也不乏關係戶插隊分一杯羹，至於專業能力，所做貢獻基本是最後才考慮的。
也就是說，如果你是應屆畢業生，憑實力進入國企，毫無人脈關係，那就準備熬吧。如果有能力又運氣好，能被說得上話的領導賞識，那或許還有機會。如果能力一般運氣也不咋地，那做個幾年紋絲不動完全正常，就靠公司整體效益提公升來漲工資，當然大家都漲，但職位越高增長越多。
最後，國企氛圍。前面說了，國企的人什麼樣的都有，其實大多是關係戶，只要硬體不是低的離譜，背景硬都能進，校招的反倒卡得很嚴，基本都是學歷能力綜合素質較高的。但進來了基本每個人都是從頭學起，有的學的快做得好，有的敷衍了事，做完就行。
做得好得幾句讚揚，然後被委以重任，就需要做更多的事，做不好的只要做完不出錯也不會有任何問題，反倒落得清閒。因此國企大多數人都是抱著不求有功但求無過的心態在做事，本來凌雲壯志豪情滿懷的人在這裡呆久了也逐漸甘於平庸了，自身價值得不到體現，慢慢也就沒價值了。
綜上，國企工作真的不是好或不好能直接下結論的，因人而異。但考上也是難之有難的。
10樓：炒蛋哥
想象中的國企是這樣子的，工資高福利待遇好，週末雙休不加班，活少輕鬆，然而這樣的工作是不存在的，除非你自己是老闆，現實中的國企是這樣的，薪資低不定時的免費加班，週末單休，福利根本沒有，如果是有編制的國企，進去還是可以的，工資待遇都有保障，但如果僅是打著國企的名號，空有一副皮囊，那還是算了吧，這樣的企業誰進去誰後悔，如果你是個不甘平凡的人，建議還是多闖闖去，國企可以呆一時，但終究困不住靈魂。
11樓：公良爾安
我認為進國企很好，雖然國企的工資普遍都不高。但是有句老話說，進國企就好比得到了鐵飯碗。所謂鐵飯碗，就是不容易丟的工作。
這比較穩定。所以我比較熱衷於進國企，如果有機會的話，我一定會進國企。
12樓：知38380復飼
國企和私企各有利弊，發展空間也不一樣，主要看自己，一生有什麼追求。每個人選擇時都需要認清自己現在的水平以及自己都有什麼技能。不能夠好高騖遠，如果對於生活和人生沒有過高的追求，要過一種比較穩定的生活的話，進國企還是乙個不錯的選擇。
進國企就好比得到了鐵飯碗收入也會比較穩定。福利待遇也比較好。
13樓：名
畢竟是國企肯定比私人企業好，能進國企的都是優秀的人，在那種環境裡工作還是非常好的，工資福利還是非常好的。不會有辭退的危機，但收入還是那麼穩定，不會有很大的漲幅。成長空間也是有限。
14樓：冷常
國企和私企各有利弊，這主要看自己這一生對事業有什麼追求，其實每個人在選擇前都有必要認清自己擁有的文化水平，專業知識，特殊技能，一般情況下，文化層次中等自身沒有掌握專業方面的知識和技能，如果對生活和人生沒有過高的要求及追求，要過一種比較穩定的生活的話，進國企工作應該是最佳的選擇。
15樓：太叔懷靈
在國企工作，首先你的工作很穩定，雖然薪資每年都有小幅的增長，但它沒有外資和私企的那種大起大落。能夠滿足我的日常家庭生活支出，而且上下班時間固定工作壓力比較小，還有周末和年假，我會有更多的時間去照顧家庭養育子女，甚至照顧父母能夠享受天倫之樂。所以我覺得進入國企的好處還是非常多的。
16樓：以心
進國企不一定是好的，因為一般人認為進國企是有乙個穩定的工作，但是我認為國企，都是一些相對穩定的行業，相對於一些發展中的公司，有一定的穩定性，但是從這種環境裡，你得不到鍛鍊，應該選擇發展中的公司，這樣你才會得到鍛鍊提公升自己，從而讓自己變得有價值。
17樓：回憶
進國企有好有壞，在國企工作的員工一般都面臨著鐵飯碗但公升職難的問題。一般國企的員工可以一直工作到退休並且退休後的保障也相當不錯在工作期間的福利待遇也很好。但在國企想要公升職和加薪都是比較困難的，所以說可能要面臨著死工資的問題。
國企工作真的很好嗎？
18樓：網友
在外企工作後的人一般都不適應在國企工作，一來是外企的工作方式和作風與國企完全不同，而在外企工作過的人進入國企後還要帶著俯視的眼光看國企，覺得事事不如外企：人際關係複雜、沒有人權、加班還不給加班費等等，總之國企不如外企。所以你應當權衡：
自己到底想幹什麼？能夠幹什麼？人貴有自知之明，當自己知道自己想要什麼、有能力要什麼後，再想去留。
留在國企就要融入國企，想獨立其身的結果是被排擠在群體之外。想說：中國的陋習真不是東西！
那就去外企痛快一些。不過在外企無論如何也不會讓你當一把手（美國企業除外），而在國企你有機會上去，當然前提是看你的情商有多高，是不是適合中國的官場國情。
其實現在國企的飯碗並不是那麼好吃的，加班加點也是常有的。
19樓：網友
這個嘛主要是看你自己想要的是什麼。還有，你在國企和同事的相處要注意一下。關係要搞好。你要知道在國企裡和在外企是不一樣的。
20樓：坤小容
國企一向是出來容易進去難，離開後再想回去就比較困難了，所以不要輕易從國企離職。
在國企上班感覺是不是要好一點？
21樓：衷令東郭可
你好樓主在國企上班胡隱肯定是感覺要很好的，因為進入國企的門檻相對來說是比較高的。如果在國企上班，也是令別人非常羨慕的一件事情。而且國企裡面，有著更好的制度和晉公升機會，員工薪舉禪資水平也要比一般企業要高。
所以在國企上班應該是非常好的褲答廳。
22樓：齋子鏡瓊怡
從福利和待遇上看，在國企上班感覺是要好一點。因為國企穩定可以持續一直碧祥工作到退休，每週雙休節假日。
帶悶慧正薪螞悔休假。
等等。現在一般職工的工資在2000元左右/月薪，類似於私企的3200元/月薪，但福利會比私企要好。
23樓：海望宜華採
國企上班比較穩定，按部就班，亮慎只要沒有犯大錯誤一般就是從入職做到退休是乙個非啟孝常穩定的工作，而且是有五險一金保障的，相對其他私企好很多，工資發放也穩定，就是晉公升機會少一敬旁敬點，但是圖穩定的話，國企是個很好的選擇。
24樓：終定晁鴻朗
現在很多國企都是自負盈虧的，工資盯正滑薪酬待遇都清襪與績效掛鉤，只是在國企工作很少會擔心被老闆凱臘辭退的風險，而且各種待遇福利和保險都是按勞動法規定做的，這個是一般私企無法比擬的地方。
25樓：蕭珺苟平良
國企現在跟普閉告通的公司也沒有什麼區別了，都是公司而已，你在國企裡面也是要看做什麼。
職位的，一般的操作工之類的也是含尺比較談態高辛苦的，跟是不是國企沒有必然的關係的。
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