1樓：zq娛樂碎碎念
公司是好是壞需晌蠢要乙個評價標準，前幾天和乙個老領導聊天，聊到老領導公司的幾個大學生，但是都走了。老領導痛心疾首，痛不欲生，但也指出了很多問題。結合自己基謹譽的工作經歷，製造業企業大學生離職的主要原因。
公司不好嗎？人們之所以會想到離職，環境差，晉公升空間小。其實這些大學生不是主要原因，而是其他地方存在問題。
老領導直接打斷他，我問你一句話，你兒子馬上就要大學畢業了，你會讓他去基層做你手下的主管嗎？部門經理張大嘴巴，久久沒有。他們為什麼離開？
畢業後，他直接申請了這家企業，一家制造企業。因為是高階領導的乙個特點，待遇和機會都比進來的同組大學生好，直接被重用。同時也羨慕當時還在上夜班的大學生。
這種優勢一直持續到加入公司三年後。已經公升任車間主任一職，但他的苦惱卻越來越大。
尤其是面對一些大老粗的員工，人們往往說話比較大聲，更是不敢說話，更不用說指出員工的錯誤和管理員工了。下一次也是這樣，最後一次也是這樣，他會向上級交代一切。他也是公司高層特別關注的人。
期望越大，他感受到的壓力就越大。為了節省人力成本，你最好什麼都懂，培養綜合型人才。你越缺，公司越會抓住你缺的地方，一直希望你能把缺點補上。
尤其是他的性格在公司所有員工都很清楚的情況下，改變起來相當困難，員工也很少買賬。
他一點搏段也不後悔離開，但他非常感謝自己的高水平培養。當然離職不能全歸咎於公司或上級，更多的是自己的內心不夠強大。盡心做好自己的事，隨他人怎麼去說。
時間久了，也就成為了自己！而老領導也一句話問到了大家的心裡，為什麼我們不能給這些大學生足夠的寬容？為什麼不能設身處地的為他去想想，給他好好規劃下職業發展，就像對待自己的子女那樣。
2樓：小豆子子梓
不值得繼續待下去了，如果沒有歸屬感的公司，每天上班都是一場煎熬，而且沒有任何的衝勁。
3樓：小娜娜嗨
不值得，這樣的公司繼續下去也沒有任何的意義，而且對你來說也是在浪費時間。
4樓：帳號已登出
是待不下去的，如果你在公司是這樣的話，勸你儘早離職。
為什麼在公司裡沒歸屬感？
5樓：小張
1.得不到尊重和信任。
乙個員工在公司裡面沒有歸屬感，主要還是老闆，給不了尊重，很多時候傷害了員工的內心，而且老闆從來不信任員工，做事都是半遮半掩，很多事情不給員工知道，同時委託事情給員工做事的時候，經常懷疑員工搞一些小動作，在這個環境之下，員工得不到尊重，又沒有信任，離職都很正常。
2.只有租凱歲罰款，沒有獎勵。
公弊睜司裡面都有規章制度，約束的員工，例如上班打卡，還要不能玩手機之類等等的制度，如果上班遲到十分鐘，一般都會罰款一百左右，這表示都能理解，但員工上班完成老闆給委託的任務，還是很漂亮，超額完成，從來沒有獎勵，或者晚上加班乙個小時左右，沒有加班費，被員工來說是不公平的，因為上班遲到被扣款，晚上加班沒有加班費，這樣的公司只知道罰款沒有獎勵，員工離職率也非常高。
3.老闆對員工很苛刻，對親屬員工從來不管。
公司裡面的規章制度非孫凳常嚴格，對員工非常苛刻，經常給到任務給員工，讓員工苦不堪言，一般員工咬牙堅持就算了，但對於乙個公司裡面的老闆親屬員工，老闆一般都是乙隻眼開，乙隻眼閉，從來都不管，有時做錯事的時候不會責罵親屬員工，把責任推到其他員工身上，非常讓人心寒的做法。
又或者是員工玩手機就會被罰款，而老闆的親戚就不會，他們玩手機從來沒人管，這都是非常不公平的做法，員工意見自然就大了，所以你一直很正常。
我為什麼對我自己的公司沒有歸屬感???
6樓：網友
從乙個不懂事的青年，逐步變的成熟和穩健了。在這十幾年的工作中，可以說經歷了無數個心酸和苦辣的事情，明白了什麼叫，林子大了啥鳥全有，明白了什麼叫，身不由幾，明白了什麼叫，委屈求全等等，無數個老人留下來的經典語句。上班同事之間勾心鬥角，拉幫結派，一點也不團結，但是大家在談話中卻又表現的乙個乙個正人君子，道貌岸然，人真是非常虛偽的動物。
公司的業績逐年下滑，工資已經有幾年沒有漲了，大家天天罵娘，怨氣沖天。表面我很少和同事一起發牢騷，但是在我內心和我的骨子裡，非常痛恨這個公司和公司的領導。我總是不停的問我自己，真正的老闆是誰？？
答案是我自己。我現在一半部分經歷全用在我自己的第二職業上了，我認為我已經對的起公司給我的那份薪水了，我沒有必要在為這個公司奉賢我的青春之後，在奉賢我的餘生了。我用我自己的能力和智慧為我自己工作，非常快了。
至少不象我公司的領導，拿著高額的工資，拿著黑心的回扣，卻基本不幹人事。
我對這個公司一點也不關心，一點也沒有歸屬感，只是那它做乙份養老的保證。這是我的錯嗎？我在問自己， 我不知道，至少目前還不明白這個道理！！
員工缺乏歸屬感的表現，員工為什麼沒有歸屬感？
員工缺乏歸屬感的話，我覺得首先就是對自己啊部門內的一些事情並沒有明顯的，呃，積極承擔的意思也只是被動的等著領導安排或者對於領導安排的一些，嗯額外的事情可能也不願意承擔，也一般來講，可能工作態度上也比較消極。所以對於員工缺乏歸屬感的話，我覺得就是要積極的培養他的一些團隊精神，還有使他改變對工作中的一些...
對公司非常有歸屬感是一種怎樣的體驗
公司的企業文化特別好，對職工都非常的照顧，我覺得在這樣的公司上班，就有一種家的感覺。那肯定是這個公司非常的優秀，並且體貼員工，各種福利都好，所以才能讓你有歸屬感。如果一個公司可以讓自己旗下的員工產生歸屬感說明是非常成功的，可以增加員工們的積極性，效率也會提高。可能就會覺得這個公司是自己的第二個家，因...
女的說男的沒有給她歸屬感什麼意思？謝謝各位解答
這個就是所說的安全感歸屬感，就是你不夠尊重他。讓她感覺不到你是他的唯一，他也是你的唯一。直接說他就是看不到未來。給你舉個例子，我對你有歸屬感是我想和你在一起，我對你有安全感是你能讓我感覺到你想和我在一起，明白啥意思吧 可能不踏實吧！現在男的不可靠很多！很明確，就是你那些方面她不喜歡。而且她在你身上得...