1樓：椰子學姐
討好領導對公升職加薪到底有沒有幫助呢？我的答案是：幫助肯定是有的。但是，這個也是有前提的，必須建立在個人具有一定工作業績的基礎之上。
1、只顧埋頭拉車，不去抬頭看路。就是說，個人工作很努力很敬業，但不懂得怎樣去接近領導，所以這種人往往在職場中經常會吃虧。
2、整天只知道圍著碧粗領導轉，想著怎樣去與領導搞好關係，一味地去討好領導，而個人的工作缺乏業績支撐，工作能力平平。像這種人，一般領導也是不會重用的。
1、工作能力強，有業績支撐。
不管怎麼說，職場最終還是要憑實力說話的。任何乙個領導，都希望能夠重用那些工作能力強，業績顯著的人，這樣無論是對單位還是對個人都會有幫助。所以說，要想在職場中實現快速躍遷，最主要的還是要把自己的本職工作幹好，認真努力地去工作，並且能夠幹出一定的業績。
2、善於與領導和同事之間保持一種良好的工作關係。
職場中，要想公升職加薪，除了幹好工作外，很有必要搞好職場的人際關係交往，特別是與領導之間應該建立顫指起良好的工作關係，這樣才會有機會讓領導更好地瞭解你、信任你，乃至賞識你。可以想象，乙個人即使工作能力再強，工作業績再顯著，如果在領導的眼中屬於「刺頭」，怎麼可能得悔洞鎮到公升職加薪呢？
一方面，要尊重領導，服從管理，在各種場合儘可能地給領導留下乙個好的印象；另一方面，自身自律要嚴格，儘量別做出格的事情，有的時候往往一句話、一件事，都會使領導改變對你的看法。
同時，親近領導並不是無原則地去巴結和討好領導，如果其中的度把握不好，則會使領導對你心生厭煩，效果則會適得其反。
2樓：有感而發吖
未必。拍馬溜鬚有時會適得其反，所以，第一點是要明確自己的工作內容，在盡到自己責任的前提下，再去學習豎蔽橘其他的東西。第二點是不要盲目幹，要多看多學，多和同事交流，餘團第三點是根據自身的實際情況，結合別人的東西，提取出一套更加完善的方法。
這樣換取的並仔機會才更有說服力，更持久。
3樓：帳號已登出
如果不能勝任自己的陸餘族職務範圍之內的工作或者是工早弊作一塌糊塗，鬆鬆垮垮毀搜，不管怎麼討好領導，或者說溜鬚拍馬屁，有的領導，可能更不重用你，或者瞧不起你。
4樓：網友
如果你在企業當雀運簡中努力討好領導，然後能力還強的話，是有公升職加薪的機會的，如果你為了討好領導，自己沒有真頃褲實的本領悄帶也是白費的。如果你在私企當中全憑能力說話。
5樓：茗哩職場
說實話，我洞跡覺得大概率不能，因為職場的公升職加薪機會廳耐更多的**於工作價值的體現，和領導搞好人際關係只能放到第二位。納伏並。
6樓：美倪倪影視娛樂
我握啟覺得是不能的，單純地討好領導對公升職加薪凳皮敗幾乎沒有任何用棗顫處，領導絕不會單單因為你討好了他，而對你進行公升職加薪的。
7樓：蘇主任
我覺得如果你沒有個人魅力，沒有能力，只是努力的首公升蔽討者州好領導，也換不來公升職加薪的機會，領導會拿你當做笑段乙個玩笑，並不會重用你。
8樓：情感達人淋水虎
我寬咐覺得能給你帶來公升職和加薪機會的，應該是你努力工作，而不是一味的去努力討好領導，滑巧消因為這樣做的話，會信知讓人覺得你不牢靠。
9樓：椿湫為你解憂
職場中工作能力是方面野搜瞎，但是在職場幹得好不一定能得到重視，討漏純好領導確實能得到一些好頌空處，公升職加薪評優肯定會優先的考慮。
10樓：坐看潮起花落去
應當說努力討好領導。雖然不一定能公升職加薪，但這也是職場生存的乙個法則。是有利無害的。
11樓：幸福小豬豬
努力討好領導的話，可以換來公升職加拿大薪的機會，畢竟模鏈每個領導都希望受到尊重與仰視的感覺，覺得旦敏孫自己很有面子。
12樓：燕尾蝶
如果你努力去兄拿討好羨鬥搭領導的話，領導如果是願意幫銷橋你的話，你肯定是可以換來公升職加薪的。主要是看領導願不願意幫你？如果的話，願意肯定是可以的。
努力討好領導，能否換來公升職加薪的機會？
13樓：陳遠紅紅紅
不能，想要公升職加薪光討好領導是沒有用的，自己也要有足夠的能力，這樣才可以有公升職加薪的機會。
14樓：雙魚愛仕達
不可以。因為這樣只會讓領導更加討厭你，只有有實力的人才可以公升職加薪。
15樓：坐看潮起花落去
有可能，但是會被同事們瞧不起。還不如加強自己的工作技能，為企業創造更好的價值。讓領導主動給你公升職加薪。
16樓：蘇主任
我覺著光靠努力的討好領導，而沒有任何能力的話，也是換不來公升職加薪的領導，只會給一些小甜頭讓他嘗一嘗。
17樓：愛唱的英侃
我認為是不可以的，這隻會讓領導覺得你是乙個無能為力的人，而且也會對你的能力有一定的影響。
18樓：愛吃西瓜的熊
不會。公升職加薪不單單只是討好領導，還要有很好的辦事能力，才能夠有很好的發展。
面對領導，我該主動提出公升職加薪嗎？
19樓：瀰瀰吖學姐
當然該提，只要你覺得你自己確實值得。
幾年工作下來，得到的經驗就是：一定要和老闆多溝通，有疑問、有需求都要明確提出來；其實大部分領導都是很明智的，很多話你不說他們也會知道。而你不說他們自然也不會主動說。
所以對於你是不是值得公升職，多數老闆心裡都是有數的（除非這個老闆能力不行）。
但是為什麼很少有老闆會主動提出給你公升職呢，原因很多吧。這個問題我和前上司有溝通過，給你講講我和前上司的合作過程，和他作為領導對這件事的看法。
前上司是位總監，現在公司是高薪挖他過來的。悶則人品非常好我所見過的人品最好的之一，就人品方面全公司沒有不稱讚的。
但也存在乙個很嚴重的問題：同事都說跟著他雖然對下屬好，但就是公升職加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。
後來偶然的機會，跟著他做專案發現他的確很好溝通。於是在努力工作一年後螞渣棚，找到他很直接的提出我要公升職加薪。當年底公升了一級並且薪資漲了公司規定的最大幅。
和他相處的像朋友一樣，於是後來我也委婉的問過他這個問題，為什麼以前你帶的下屬，公升職的好像不是很多？
他這樣說：敢於為自己爭取的人，至少說明他對自己的能力有信心，對自己位置有正確的認知；而且公升職加薪意味著更多的壓力和更大的責任，乙個人如果敢爭取，那麼也應該會敢於承擔，給他公升職加薪就是值得的。相反，有些人雖然當下工作能力很強，但自己的東西都不去爭取，還在私底下抱怨這樣的人，未來很可能不會是乙個合格的領導。
之前看過一篇文章，具體資料不記得了大致意思是：同等崗位條件下，男生往往比女生會拿到更高的工資，因為男生對自己更自信，與hr談薪資的時候更有底氣。
所以，認清自己的能力，覺得值得就去爭取，不卑不亢、有條有理的說出你的理由和需求，乙個合梁散格的領導一定不會因為提公升職而覺得你不好。
如何和領導要求加薪公升職？
20樓：瑾臨珞晴
1、想晉公升，就要把握主動的原則，要知道讓領導或上司主動為你加薪公升職的可能性是非常小的，為此我們就要靠自己，既然上面不主動，想要晉公升的你就不能被動，但是想要晉公升成功，也需要講究一點的技巧規則的。
2、首先要做好本職工作，讓領導熟悉你，看到你為公司所作出的業績，並對你的工作能力表示肯定與認可，這也是成功晉公升的基本條件，試想領導對你都不瞭解，何來晉公升一說，如果你能賀禪讓領導對你熟絡起來，尤其是那種平時很忙，難得一見的老闆，勢必禪塵塵會讓自己更快的實現職場進化。
3、掌握「談判」的藝術。和領導談兄孝晉公升，重點在於乙個「談」字，也就是談判的過程。如果你能學會洞悉領導的心思，並因地制宜的採用適當的談判策略，那麼想讓領導找出反駁的理由也是不容易的，晉公升成功的幾率也會大大增加。
4、在具體的「如何和領導談晉公升」中，還要明白學會變通，不能抱著你不給我公升職，我就拿辭職不幹作威脅，這其實是最愚昧與無知的想法，最後吃虧的往往是僱員。
所以如果自己工作做的很好，主動和領導談公升職的事情也是可以的。
該不該主動要求領導給自己公升職加薪？
21樓：辛張說車
我認為不該，不少職場人有一種思維，就是認為只要辛苦幹活，領導自然會記在心裡，公升職加薪的時候，肯定也會想著自己。
談到讓他們去跟領導主動提公升職加薪，就覺得非常不好意思，擔心領導認為自己太矯情，對自己印象不好。其實，這種思維不僅保守，而且非常不利於職業的長足發展。畢業5年以上，年過30的你，如果現在還沒獲得實質性的公升職和加薪，就的要好好自我反省。
腦子裡根本沒想過主動談判，總是在希望中被動等待，跟「靠天吃飯」沒什麼區別。而如燃改果你沒有苦盼到想要的結果，就真的沒什麼可抱怨的了。明段賣01談公升職加薪的好時激逗機企業一般都會有年度加薪，通常在第一季度進行，所以你如果有主動談公升職加薪的想法，上一年的年底就是比較好的談判時機，比如現在。
在職場中，如何努力才能公升職加薪呢？
22樓：側雅說科技
大多數人畢業後選擇進入公司工作，從乙個職場小白蛻變成長為公司的中流砥柱，甚至掌舵乙個公司，帶領團隊披荊斬棘，所向披靡。在職場成長過程中，第乙個十年至關重要，在此期間積累人生的資源，奠定後半生的努力方向。那麼今天讓我們一起看看在職場中，如何努力才能公升職加薪呢？
1.工作認真負責，積極主動，注重以結果為導向。
說得直接一點就是，他們是有很強的事業心的，不是渾渾噩噩混日子那種人。這世界就是如此，最強強不過認真，只要你是認真努力的，也只有是認真努力的，最後才能有好的結果，取得不錯的成績。
2.績效達成率。
績效是職場生存的基礎能力，想公升職加薪，先從好的績效開始。它要求你能快速、高質量地解決問題。現在很多公司裁員，大多數人只會認為被裁掉的人實屬運氣不好！
可沒有人想過為什麼公司會裁掉一部分人，保留另一部分人？一定是業績不好的人或部門。在企業內，業績代表了乙個創造價值的能力，如果不能為企業持續創造價值，那麼就很容易被裁撤。
3.專業的技能。
不管你在什麼崗位，處於什麼樣的環境，專業能力一定是你在職場裡最核心的競爭力，也是最抗打的秘密**，如果你想在職場獲得機會，被上面的人看到，提拔你，那麼你一定是在你自己的領域裡走在最前面的人，如果你是乙個銷售，那就努力成為top，如果你是it，那把技術練到最好，別人解決不了的問題，你都能解決，如果你是管理，別人帶不了團隊，你不僅能帶，還能帶得非常好，所以，不管你現在什麼崗位，把時間儘可能的多花在自己的專業學習上，想盡一切辦法提高自己的專業技能，先在自己的領域裡成為不可替代的人。
23樓：晝夜迷離
努力向前輩學習知識，積攢經驗，謙虛謹慎，與時俱進，提公升自己的跡象，高質量解決問題，靠自己兢兢業業的努力完成自己份內事情，贏得很多公升職加薪的機會，面對機會要抓住。
24樓：阿斯達歲的說
在工作中，調整好自己的心態，把自己應該做的工作積極的非常出色的完成，不懂就要問，和同事之間保持非常友好的關係。
老闆給我升職加薪的時候我能不能拒絕呢
這個看你自己主觀意願,如果不願意可以委婉拒絕,同時也要有一個自己的說辭,畢竟老闆願意回給你升答職,說明你的工作能力得到老闆認可並且賞識,直接拒絕難免會讓老闆感覺你不思進取,沒有大志向,一旦接收就要承擔該職位更多的責任,也要做好準備。只要你願意,當然是可以的了。不過為什麼要拒絕呢?難道這不是你努力的工...
對領導有意見怎麼辦？能不能跟領導的上級提出？
在工作中，最難的事情會給領導。這是一個非常技術的收入。初級階段的人將對領導人發表評論。在 提到 結果很多次，不問，問題沒有解決，但它不僅僅是一個罪，而且是有罪的。相對較低的表現是領導者應該注意身體，不能總是超越，不能忘記我，這是一匹馬，領導人不會是真的，同事們仍然鄙視，臉部應該有一個厚實的人才這樣的...
the 後面能不能夠加複數名詞
表特指，可以，比如說 這一批電腦，就用the computers然後不加的情況是 表一類別 的。當然可以了，表示特指嘛。the後面可以加名詞複數嗎？the後面既加名詞複數也可以加單數。 the與複數名詞連用，指整個群體。如 亂臘歲they are the teachers of this schoo...