1樓：匿名使用者
離職沒考慮好，千萬不要和同事說！
第一：老闆覺得你不尊重他。
很多電視劇集上都演過，男女朋友要分手，如果不是對方親自說出來，另一方通過別人知道的，那麼受到的傷害比對方親口說的，要多1萬倍，老闆如果不是最先從你的嘴裡聽到你要離職的訊息的，而是從其他大散同事那裡知道你要走，他會覺得自己沒有被你尊重。
第二：斷了自己後路。
同事們都知道你要離職的伍芹訊息，老闆也知道了，如果老闆想給你加薪要留滾橘氏你，這個時候都不合適了。離職前，給老闆提加薪，對你百利而無一害，如果老闆很爽快的給你加薪了，這可是真愛啊，你去留的天平估計要傾斜了。但是，你如果嘴快的，把什麼都說了，弄假成真，你自己斷了自己的後路，得不償失啊。
第三：留下來日子也不好過。
如果你考慮再三，經過各種比較，最後決定不離職了，這個時候你也很難再留下來，因為留下來在公司混，你都不好意思，也會非常尷尬，老闆對你的信任也大大折扣，還有你離職的訊息已經滿城風雨了。
綜上所述，離職沒想好，千萬不要和同事們說，你要做的是考慮好，決定離職了，第乙個溝通的物件就是老闆。
2樓：時間節點激將法
他說這話的意思是他確定不離職了，因為找乙份穩定的工作是一件不容易的事情。
3樓：馬邵天痕
這說白了別人不打算離職了唄，畢竟這年頭賺錢難，創業也難。
想要提出離職卻不好意思，有什麼好的方法嗎？
4樓：**扒皮小能手
現在的人壓力是很大的，在公司裡上班要面臨著各種各樣的事情需要解決。在下班之後也忙忙碌碌，不僅要做家務還要輔導孩子作業。每天都沒有自己的時間，有的時候覺得這份工作並不適合自己，想要換乙份工作。
但是由於領導對自己也很好，平時挺照顧自己的，和同事相處的也都還不錯，要是提出離職的話有點不好意思。<>
想要提出離職心裡會有一種愧疚感，覺得公司對自己這麼好，自己還要離職，實在有點說不過去。其實在離職時走完正確的離職程式，沒有必要太在意這些顧慮。對於公司來說人員流動是很正常的，公司每乙個月都會有人員流動。
員工也不用擔憂自己辭職會對公司造成了多大的影響，公司缺了誰都可以照常運轉。只不過要是高管，或者是掌握了公司機密的人，是不可以隨意離職的。<>
卻不好意思在離職之前要和領導溝通，表明自己離職的意願。大部分公司在離職前的乙個月就要和領導申請，這樣公司就可以提前招聘員工，在新員工招聘到之後也可以完成交接工作。自己想要離職就要把自己的工作整理好和新員工完成交接，還要將廠牌工裝，名片等物品歸還公司。
然後和領導同事道別，對他們表示感謝。很多人在離職時會不好意思，其實沒有什麼不好意思的。<>
有什麼好的方法嗎？要主動的合適的說，謝謝領導和同事平時對自己的照顧，這樣對於自己的離開，同事和領導也能理解。要是條件允許也可以請同事吃頓飯，大家在一起聚個餐。
這樣就算自己離職了，同事也還會記住自己的，要是以後想要繼續來公司工作，也比較好說話。不管在什麼地方上班都要好聚好散，不要鬧得不愉快，要給自己留一條後路。
5樓：春季的風啊
沒什麼好辦法，但是你可以非常直白的跟領導去請離職，沒有什麼不好意思，在工作中你應該要膽子大一些。
6樓：路邊的風兒
可以寫一封辭職信，然後用郵箱的方式發到老闆那裡，也可以寫一封辭職信，將信放在老闆的桌子上，但是最好的辦法還是和老闆當面的說明，讓老闆有心理準備。
7樓：糖果罐
我認為沒有不好意思的必要，乙份工作讓你不開心或者沒有發展，直接和領導表明自己的意願才是對自己的負責。你也可以直接遞交乙份辭呈，通過書面文章呈現自己的想法。
8樓：水瓶問問額
換一種說話方式，委婉的跟領導說，要提前說，而且要做好自己的收尾工作，等到領導找來新的員工之後，把工作給新員工介紹一下，然後感謝領導和同事對你的照顧。
9樓：辰楠侃
你可以去給領導寫一封辭職信。通過這樣的方式也可以去提出離職，而且也不會顯得非常的尷尬。
10樓：小豆子子梓
沒有必要不好意思，直接向領導或者人事部提出離職申請，每個公司有員工離職是很正常的現象。
什麼情況下該考慮辭職了？
11樓：大魚依舊
1、這份工作總讓你不開心、沒興趣。如果你每天早上一睜眼就開始擔心上班的事，那肯定有問題。辯鬥如果這份工作不再具有挑戰性，或者你不能假裝對它感興趣，可以考慮辭職了。
2、學不到新技能。缺乏新技能和職業發展機會是跳槽的主要原因之一。如果你發現現在的工作讓你無法學習新技能或無法從工作中成長，你可以考慮其他公司了。
3、晉公升永遠沒有你。如果你總是被忽視，你應該考慮離開了。尤其是當你原來的下屬成為你的上司時，相信沒有人能坐的住了。
4、工作重組與你無關。組織的變化是不可避免的，但如果備灶差你的職位、工作預算和下屬被重組或取消，你的部門就變得無關緊要了。如果沒有合理的解釋，我相信你不會留戀你現在的位置。
5、付出與回報不成正仿皮比。公司業務發展很好，但你總是看不到加薪的機會，這在一定程度上說明你的工作不受重視，那就找別的地方證明自己。
6、公司正在萎縮。公司前景黯淡，這是選擇跳槽的主要原因。
7、公司的價值觀或企業文化已經不符合你了。當公司的價值觀、企業文化和使命與你的道德觀和價值觀不符時，當你對所從事的工作失去信仰時，就意味著你應該換乙份更有意義的工作了。
什麼樣的情況可以考慮離職？
12樓：頭腎石
職場上提離職是很正常的事情，但不要盲目辭喊凱職，那在什麼樣的情況下，可以考慮辭職呢？如果你當前滿足以下條件：
1）你所付出的工作量、為公司貢獻的價值與你的報酬收入嚴重不匹配，工資待遇很低且**的空間和可能性很少，在其他平臺可以拿到更好的待遇；
2）你不喜歡、不擅長、甚至厭惡牴觸當前的工作，做著它絲毫沒有成就感；覺得做的工作毫無意義，是在浪費生命、浪費時間精力。
3）就算你繼續做三五年也不會有什麼成長和發展，天花板非常低，一眼看到頭；
4）工作環境十分惡劣，勾心鬥角，人浮於事，加班強度非常大，老闆和領導的性格特別難相處、嫉賢妒能、甚至處處打擊你，讓你受到身心傷害而繼續做下去可能影響健康；
5）你有相對較好的選擇和機會，有更好的選擇，至少比眼前的工數滲鬥作要從工資待遇、價值實現、工作環境等某一方面要好。
6）眼前這份工作不喜歡也不討厭，但你靠副業或其他方式，獲得了遠超本職工作工資的收入，即使辭職不工作了，在未來很長一段時間內完全不用擔心收入的問題，只用考慮發展和自我價值實現的問題。30歲入職門檻、35歲職場危機等等，都算是一種長期預設的用人規則，而這個規則是在以往的社會背景下形成的。一些勞動密集型行業，的確需要年輕勞動力來完成工作，而在過去很長一段時間裡，社會勞動力年輕且充足薯磨。
因而從效率出發，也就有部分企業設定了30歲的入職門檻。
問為什麼離職怎麼說比較好？
13樓：ai觀點
如果你要離職，有一些原因可能會對你的離職談話有所幫助。以下是一些可能有用的建議：
離職原因的真實性：離職談話中，說明離職原因時，要儘可能真實、客觀。如果你誇大或隱瞞事實，可能會對你的職業生涯產生不利影響。
積極的態度：在談話中要保持積極的態度，提到自己離開公司的決定時要坦然面對，並且表示感謝公司給予的機會和培養。
感恩之情：感謝公司給予的工作機會、培訓機會、福利待遇禪鍵等，並表示將來會繼續保持良好的工作態度和職業道德。
未完成的任務：如果你還有未完成的任務，可以提及這些任務對你賀物巧的離職產生的影響，但是要儘量減少對公司造成的影響。
推銷自己的離職原因：瞭解上級和公司想要從你離職中瞭解的資訊，有技巧地提到離職對你自身螞信發展、個人目標等方面的考慮。
最後，你需要表達自己對公司、團隊和同事的感激之情，並且儘可能客觀地說明自己的離職原因。即使你離開公司，也應該保持良好的職業態度和道德，這將有助於你在未來獲得更好的工作機會。
14樓：雨天卟哭
辭職的好用理由包括：個人發展、工作環境不適合、薪資待遇、生活變化、公司業務不符合個人意願等。提出辭職時，應該保持誠懇和禮貌，並說明自己的決定是經過慎重考慮的，同時提供足夠的時間來順高含猛利交老液接工作。
最好將辭職原因表達清晰明瞭，以便僱主戚橋能夠理解和尊重你的選擇。
為什麼離職的時候不要說這幾個原因？
15樓：憂傷
第乙個理由：前公談陸司的各種不好。
現在很多人因為不喜歡某個公司的氛圍，或者對公司的環境也不甚滿意就選擇離開，這種現象不少，但是你要知道肢擾，如果你在面試過程中，直言不諱前公司的種種不好，那就會大大降低你在面試官心中的好感度，所以就算你對前公司有滿腔的不滿，也不要有絲毫的表達，哪怕你說自己的目標，和以前公司發展方向不夠契合，都比你直接如數家珍的報出自己心中所有的不滿要好。
第二個理由：領導不好。
和領導合不來，總是被穿小鞋，我想現在很多人辭職都會有這個原因，但是就算這是事實，你也不能在參加新的面試的時候，將自己對前領導的不滿宣洩出來，每個職場多少都會有領導和員工之間的矛盾，你就這麼說出來了，而且還都是別人的問題，你一點錯都沒有，面試官不會覺得你委屈了，反而會覺得你適應力差，就算入職了，也沒辦法和大家良好合作。
第三個理由：難以融入以前的工作中。
現在有多少人覺得自己平時工作壓力過大，所以就產生了離職的念頭。而這就是你沒有完全融入職場的證明，但是在你重新開始的時候，千萬不要跟面試官說自己是因為沒辦法適應以前高強度工作而離開的，這樣面試官可能會直接判斷歷侍旦你沒有責任心，就算給了你機會，也要時刻擔心你是不是會隨時走人。
第四個理由：同事關係處理不當。
同事之間關係如果處理不好，確實在職場上很容易摔跤，面對那些扭轉不過來的局面，我們選擇走人也是無可厚非的，但是和面試官談及的時候，你也不可以表現出自己是因為和以前同事交惡才選擇的離開，那麼面試官不僅會懷疑你的工作能力，還會懷疑你有沒有基本處理人際關係的情商。
第五個理由：對前乙份工作產生厭惡感。
我們常年在乙個崗位上工作，難免都會產生懈怠感，但是在你重新面試的時候，如果告訴面試官這個原因，那麼對方肯定不會考慮你的，每個公司都希望自己的員工踏實穩定，你這種不穩定的性格，他也怕哪天你又因為厭倦直接甩手走人，所以你就沒有機會繼續下去了。
現在離職重新找工作的現象比比皆是，不過我們想要成功，想要走進心儀的公司，那麼在面試官提出為什麼離職的時候，你千萬不要把這五個理由說出口，這樣才可以提高你的成功率。
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