1樓：匿名使用者
建議你購買《管理埋槐學中的偉大思想---經典理論的開發過程》一書， 內容簡介： 在本書中，肯·史密斯和麥可·希特邀請了管理學界最有影響力的原創思想家為本書撰稿，獨立成章。這些作者回溯了那些構成管理學發展里程碑且使他們功成名就的理論；他們的回憶不僅反映了理論開發過程，同時呈獻給讀者他們對理論孕育過程的個人感悟。
在本書的最後一章，肯·史密斯和麥可·希特察液殲綜述了過去半個世紀裡敗衝管理學理論開發的一些共同主題，並根據從各章提煉的精華內容，就如何形成理論給出了建議。 一些管理學思想的原創者現身說法，提供了管理學理論中最重要思想的全息影像。能夠將對理論開發過程的反思結整合冊，是迄今為止絕無僅有的。
在此之前，真正經歷了開創理論的學者，很少有機會把這一偉大的歷程記載下來。
2樓：匿名使用者
效率管理理論是站長為統一管理學理論而提出的最新管理理論，它和其他任何管理理論的不同之處在於，它能夠用乙個全新的理論來解釋過去所有管理理論存在的問題。這並非我的自吹，物差餘如果您不相信，可以**看看。 管理活動源遠流長，人類進行有效的管理活動，已有數千年的歷史，從人類社會產生到18世紀，人類為了謀求生存自覺不自覺地進行著管理活動和管理的實踐，其範圍是極其廣泛的，但是人們僅憑經驗去管理，尚未對經驗進行科學的抽象和概括，沒有形成慶晌科學的管理理論。
18世紀到19世紀的工業革命使以機器為主的現代意義上的工廠成為現實，工廠以及罩滾公司的管理越來越突出。
管理學有哪些理論
3樓：青尢娛記
管理學有哪些理論如下：
馬太效應、帕累託定律、馬斯洛需求層次理論、swot分析方法、短板理論、品牌效應、羊群效應、5w2h法。
知識擴充套件：
一、管理學簡介
管理活動源遠流長，人類進行有效的管理活動，已有數千年的歷史，但從管理實踐到形成一套比較完整的理論，則是經過了漫長的歷史發展過程。
回顧管理學的形成與發展，瞭解管理先驅對管理理論和實踐所作的貢獻，以及管理活動的演變和歷史，這對每個學習管理學的人來說都是必要的。
一般來說，管理學形成之前可分成兩個階段：早期管理實踐與管理思想階段（從有了人類集體勞動開始到18世紀）和管理理論產生的萌芽階段（從18世紀到19世紀末）。
管理學形成後又分為三個階段：古典管理理論階段（20世紀初到20世紀30年代行為科學學派出現前）、現代管理理論階段（20世紀30年代到20世紀80年代，主要指行為科學學派及管理理論叢林階段）卜衡和當代管理理論階段（20世乎尺紀80年代至今）。
二、管理學作用
1、促進管理者自身感召權的加強。
2、內部客戶與外部客戶。
3、兼顧員工的價值與滿意度。
4、企業競爭的價值鏈聯盟。
5、程式重於資源，制度流程。
6、中層型頃做管理的核心是程式。
管理學中最重要的理論是什麼
4樓：張三**
管理學中重要的理論有很多，例如：
1、彼得原理：管理學家彼得1969年出版了《彼得原理》一書，他提出：人們在某乙個崗位取得一定成就以後，就會趨向於被晉公升到更高一級的崗位，一直晉公升到自己不能勝任的崗位為止，這樣，就可能導致組織里面的所有崗位都會被不勝任其職的人所佔據。
2、華盛頓合作規律：乙個人敷衍了事，兩個人互相推諉，三個人則永無成事之日。華盛頓合作定律類似於中國的"三個和尚"故事 ，說明人與人的合作不是人力的簡單相加，而是一件十分複雜和微妙的事情。
3、x理論和y理論：主要是對人性的根本性理解。x理論是性本惡理論，y理論是性本善理論。
對x理論和y理論的概括，是道斯·麥格里格在學術上最重要的貢獻。面對紛繁蕪雜的管理界，麥格里格一針見血地指出，每個管理決策和管理措施的背後，都有一種人性假設，這些假設影響乃至決定著管理決策和措施的制定以及效果。
科學管理理論是現代管理理論嗎
5樓：網友
科學管理理論是現代管理理論的起源之一，但它不是現代管理理論的全部。科學管理理論雀吵纖是由美國管理學家弗雷德里克·泰勒於20世紀初所提出的一種管理思想，它以科學方法和技術為基礎，通過研究工作過程和勞動者的行為，來尋求提高效率和生產力的方法。
隨著時代的發展和管理學的進步，出現了許多其他的管理理論和方法，比如人際關係學派、系統管理理論、質量管理理論、碰缺創新管理理論等等，這些理論都以不同的角度和頃仿方法來研究和解決管理問題。因此，雖然科學管理理論是現代管理理論的基礎之一，但現代管理理論更加複雜多樣，並且有更廣泛的應用領域。
科學管理理論，行為科學理論，管理科學理論的理論核心是什麼
主要內容 以科學的管理方法代替傳統的經驗管理方法，實行工作定額原理和標準化原理。為提高生產效率，必須為工作選配 第一流的工人 實行差別計件工資制。將計劃職能和執行職能分開。實行職能工長制。提出了管理的例外原則。科學管理理論講述了應用科學方法確定從事一項工作的 最佳方法 概括為 科學，而不是單憑經驗辦...
管理學中最重要的理論是什麼，管理學的基本原理是什麼？
最主要的就是理解管理學的基本職能 資訊 決策與計劃 組織 領導 控制 創新 能準確地瞭解管理思想發展史中的重要時間 主要學派 重要人物及其主要貢獻 能比較準確地理解管理學中的基本概念 特點以及影響因素 能系統地瞭解管理學中基本理論的主要內容 瞭解各項管理職能的基本內容和原則 能靈活運用所掌握的管理學...
如何用心理學理論解釋救人反被誣陷的現象
旁邊者效應,也稱責任分擔.如果在場只一個人,那麼可能這個人會沒有猶豫,但是如果不止一個人,那麼會把責任分擔給別人,人越多,那麼責任就越小,導致不行動.有些人刻意強調中國社會的冷漠,其實這在外國也存在的.這是旁觀者效應.思維定勢，一般人會認為只有撞人才會救人.非常直接,不需要判斷.心理投射.把自己的心...