1樓：喬南的知識庫
面對公司少發工資的情況有兩種處理方式，分別為內部協商和勞動仲裁。
在職場中，因為薪資發生的糾紛實在是太多了，那針對這樣的薪資有專門的勞動部源衫門來監管和處理，所以勞動者不用擔心薪資少發的問題。
首先：內部協商處理是最佳方式。
對於職場來說，如果公司發生了欠薪的事情，要看具體的情況來說，像您所說的情況是生意不好，就是公司盈利不夠，那麼就是公司出現了財務上的危機。
這樣的情況下，公司層面是作出了對應的調整，但是關乎個人利益，你需要明確工資是暫時性的欠著，還是降低了你的個人薪資。
兩種情況要區別對待，如果公司只是過渡，等一段時間恢復之後答應你補發的情況下，就等待一下吧，畢竟再就業也是滲裂悶一件麻煩的事情。
而如果是降低了你的薪資，那麼你就要考慮是否在公司繼續留任了，接受不了就要求公司補發工資離職。
其次：採取勞動仲裁的方式取回自己的工資。
如果實在協商不了，那叢彎麼就可以採取勞動仲裁的方式來爭取自己的利益，流程非常簡單，憑藉自己的工作證明或者打卡記錄等去當地勞動局進行訴訟處理。
這樣的情況下，公司基本上是敗訴的，不過仲裁勝利之後，你就需要自己重新尋找新的工作，在失業的空檔期也是會對自己產生一定的損失的。
最後：職場中的糾紛應該先禮後兵。
勞動仲裁的方式是可以有效的保護自身的利益，可以對於再就業的時候，很多人力資源部的hr對於喜歡勞動仲裁的員工是非常抵制的，hr不會明說，但是會在實際中拒絕你的面試要求。
不過也不用擔心這些情況的出現，只要你自己做到問心無愧就可以了，畢竟仲裁是在協商不成只有進行的。
2樓：創作者
如果對方說是因為生意不好，所以先發一部分，這就告飢可以忍耐一段時間，如果對方是降工資，那就可以向相關的襪鉛返部門投訴，維護自己的合法權激鎮益。
3樓：乙個
這種悔消情況下是可以通過法律起訴的方式來維護自己的權益的，不管公司發生了什麼樣的情況，但是應該給自己發的工資就是應虛前備差毀該正常發放的。
4樓：巨集盛巨集盛
你可以向公司反映，如果公司不處理你的訴求，那麼你就可以直接起訴公司，因為公司的行為是違法的。
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