1樓：劉沛雯
首先這個取決乙個最重要的條件：你的貢獻、能力和價值是否跟這個職位相匹配。以上這個條件很重要，如果你在某個領域有特殊貢獻和研究成果的話，帶著這些成果你就有要價的權利。
第二個因素就是用人方也會考慮這個職位的成本。乙個普通的基層員工崗位你開出天價，估計你會被趕出去的。所以根據自己所應聘的工作崗位開出適當的薪酬條件。
第三，如果你沒有成就和能力，先不要考慮和對方將條件，等你在工作崗位有一定的成就，這時候再講條件也是不錯的選擇。
第四，要了解企業概況，腔早臨陣磨槍多學習些企業經營方面的知識，儲備好能力是第一要務。要有良好的第一印象，無論是儀表還是儀態都要好。第五，慎言慎行，不熟悉的領域不要過多的延展，這樣會漏底。
更不要對不懂的亂進撒謊，說的多漏洞就多。第六，要有職業夢想，要有勇敢得到高薪的心。在推銷自己時要凸顯優點，圍繞與崗位的切合度講，把自己當作乙個產品銷售出去的思路來實施。
第七，要預演下面試官會問到你的問題，自己先打下草稿，熟記好，同時衡量好應聘職位的價值與你自身的價值，知己知彼。
第八，最後要潛移默化地提出高薪的期望，並在講話時留有餘地。比如直接講：「我的期望薪資是……」當然，我也相信通過我的努力和表現，我會在很短的時期內得到甚至超越我的期望薪資」；是金子到**都會發光。
任何時候都要有一項技能特別拔尖。老闆總是希望你十項全能，但人的精力有限。倘若勝任你的職位需要10技能，你最起碼要有一項達到90分以上簡圓舉攔碧，其他技能分都沒關係。
倘若你十項技能全都是分，那隻能是平庸之輩，總有一天會被替代。談判中一定要完美表述出你的這項技能如何出眾，如何的不可替代，只有把自己的閃光點展現給考官，才能佔據談判主動權。
2樓：王志剛剛剛
是有著一定的工作經驗，還有就是自己有著一定的能力，一定的閱歷，所以才會和對方去談論自己的薪資。
3樓：巨蟹阿斯頓
是因為他們的溝通能力神此特別強，而且他們本身的實力也是特別的優秀，特別符合這家公司虛賣，所以工資才可以差瞎逗漲幅的這麼多。
4樓：王祿
是因為他們的溝通能力是很強的，而且自身的實力也是很強的，面試官看到了他們可以給公司帶來的利益。
從3k談到8k，面試談薪的秘訣是什麼？
5樓：幕哥說劇
第一，對自己的薪資底線心裡有數。
我們每個人找遊巧工作都希望薪資待遇越高越好，這很正常，但首先我們心裡得有個底。一般來說，跳槽的話，除非平臺非常好可以適當降低薪資要求，否則至少增加30%。除了特殊情況，跳槽的薪資漲幅能達到50%，很不錯了。
心裡沒數，漫天要價，往往容易失去跳槽機會甚至是面試機會。最好是在面試官決定錄用你的時候，主動問一問關於薪資的事情，不用覺得不好意思，這是應該問的問題，如果有一些疑問和看法，也可以適當的提出來。建議你先問hr該公司的工資體系和結構是什麼樣的，再結合自己的要求進行調整。
第二，有技巧地填寫應聘登記表上的期望薪資。
不要亂填，最好是填範圍，而不是寫乙個固定數，或者填多少多磨磨局少以上，要寫得有技巧，一般寫你現在薪資的150%-180%是最好的範圍。如果你是應屆畢業生，可以根據你的學歷、專業、當地工資標準、經濟水平、收入水平以及同等崗位薪資待遇進行填寫。
第三，對自己的專業知識技能瞎讓要有乙個全面清醒的認識。
你結合崗位的要求以及面試的時候獲取的核心資訊，跟hr強調你的匹配度。如果手頭有待回覆的offer更有談判籌碼（是同行競爭公司更好），表達出更看重公司這邊的工作氛圍和直接領導，很期待加入公司，把求職的強烈意願呈現出來。如果你有同等崗位或與招聘崗位匹配度較高的工作經驗（最起碼1年以上），談薪資待遇可以報一下自己上一家公司的待遇，再告訴hr你的期望。
如果你有一定的工作經驗，但在新的行業或新的崗位，薪資待遇可能與之前有差距，資歷越老、曾經的業績越好，你可以獲得的待遇或者你可以要求的待遇可以越高。
6樓：帳號已登出
主要是讓面試官知道你是可以帶來多大的效益的，這樣他們會權衡利弊，給你很高的薪資。
7樓：家博寶貝啊
首先自己談薪資的時候一定要根據自己的能力來談，如果自己能力強的話可以把薪資說的高一點。
8樓：撒的謊
主要就是能夠給面試官留下乙個非知磨常好的印象而且讓對方也氏猛碧覺得自殲舉己的能力水平非常的高，才能夠把薪資得到提公升。
想把薪資從5k談到8k，有什麼秘訣呢？如何變被動為主動？
9樓：冬陽旭輝
個人覺得廳巖想要把薪資談的很高一定是要納如說出來扮茄御公升高的原因，比如自己能夠做到什麼程度，能夠給公司帶來什麼利益或者資源。
10樓：網友
需要提高自己的實力，瞭解公司的需求，向對方展示自己的實力，這樣才可以更好的把握主動。
11樓：網友
你要學會了解對方的意圖，你可以提前瞭解職場中的術語，也要體現出自己的價值，要學會掌握好人心。
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