1樓：愛唱的英侃
不需要改善，因為同事之間的關係，本來就沒有必要太過於親近，一旦過於親近了，就會產生很多的麻煩，所以我覺得同事之間在相處的時候，只需要把工作做好就可以了，沒必要太過於清潔，也沒有必要去敞開心搏此運扉的和對方進行交往。
如果你在職場當中和同事的關係很親近，當你們兩個人的利益產生衝突的時候，兩個人去混，鬧得特別僵，所以我覺得同事之間的關係只需要點頭之交就可以了，沒有必要過於深入，哎呀，我們自己也會減少一些不必要的麻煩，而且同事之間本來就是存在競爭關係的，如果關係親密了，只會讓兩個人覺得尷尬，根本不利於同事之間的交往。
你可以發現那些關係比較好的同事，他們私底下也會說對方的壞話。
因為他們根本不是真心實意和對方交往的，一旦兩個人的薪資水平不一樣，雙方就會鬧得特別尷尬，所以大家也沒有必要太過於親近，只要兩個人把工作扒磨做好就可以了，沒有必要像朋友一樣深入交往，同事就是同事，朋友就是朋友，不能將同事當做自己的朋友，那樣你的很多弱點就會被同時拿捏住，一旦你們兩個人存在利益競爭，那你就有可能會被對方拿捏住，到時候你想要翻身都難了。
同事就是和你一起共事的人，所以我們只需要和他們完成工作上的交往就可以了，生活上也沒有必要進行深入的交往基梁，這樣雙方都會覺得舒服一些，千萬不要覺得同事就是你的朋友，那是因為你對於他來說，還有一定的利用價值，如果你沒有任何的利用價值，對方根本不會和你交往，所以大家沒有必要和同事太過於親近，只需要把正常工作做好就可以啦！
2樓：創作者
我覺得襲鉛不稿跡需要改善，因為在職場中同事之間本身就是存在競爭的，拍敬好而且同事之間的關係差不多就可以了，沒有必要太親密。
3樓：愛上我企鵝9啊
我覺得是需要改善的，因為改善兩個人之間的關係，有利於工作效率的提高，也會讓自己提公升自己的業務能力。
4樓：劉心安兒
需要，因為大家每天一起工作，所以應該處理好關係，而且也應該互相尊重，互相幫助。
職場新人，感覺同事對我不友善，應該怎麼改善？
5樓：網友
作為職場新人要注意收斂自己的鋒芒，不要逞強，急於表現自己，放低你的姿態，作為職場新人要謙虛謹慎，應該多注意同事的喜好，儘量與他們打成一片，也應該多關心同事，包括在生活上、在工作上。
同事之間的相處，應該多參與，多交流。多參與，意味著在日常工作中，你應該多注意同事的喜好，儘量與他們打成一片。例如，如果辦公室比較多女生，大家都在討論網上購物。
如果有人問你是否需要湊單，你可以在不影響工作的情況下參與進來。多參與他們的話題，才能有共同的語言。
收斂鋒芒，不要逞強和急於表現自己。有句老話叫「槍打出頭鳥」，所以到了新的單位，不要急於表現自己，也不要急於取悅你的老闆，以免得罪大眾。重要的是，剛剛來到乙個新的工作單位，你認真做好本職工作，收斂自己的鋒芒，不要逞強，不要急於表現自己，這才是正確的做法。
在工作場合沒有拍馬屁是不可能的，但是隻和老闆拍馬屁會引起「眾怒」。尤其是不把同事放在眼裡的時候，視同事為空氣，並且經常對同事下屬很苛刻。這種勢利感無疑會在任何地方給你帶來敵人。
如果你平時不能善待他人，那麼當你批評他人的時候，你也別想得到他人的善待。
6樓：潛心小白
1.執行。入職新工作環境，不管是你還是其他同事都是要相互適應的，脾氣秉性、溝通方式等都會有試探過程的！
作為新人要去做一些與自己職位相關的工作，也可附帶幫其他同事，這樣一是能夠熟悉崗位相關管理要求、作業流程，二是也拉近之間關係，熟悉大家工作環節、工作習慣，大大減少過度適應期的時間！
2.工作進度彙報。
工作不能埋頭苦幹，要體現自己的價值甚至要讓上級領導認可你，你就要主動去彙報學習階段、具體任務執**況、問題處理進度、資源協調狀態，有執行、有跟進、有問題處理一套可控的工作流程，對於上級領導他非常希望看到你的工作能力，也放心交代你的工作，便於以後晉公升加薪！對於同事也會肯定你的團隊氛圍、績效考核、業務能力，就算剛開始有些誤會或者是不瞭解彼此磨合，都是慢慢相互適應的！
3.總結。工作上任務完成、自己成長都是要主動總結自己，一是規避之前工作疏忽帶來的問題、二是在團隊中的溝通方式、人員熟悉情況，在後續的工作能夠幫助你躲避這些坑，完善自己，也是在這個部門中獨立和存在的意義，只有自己強大或者做出更好業績，同事、上級領導才會尊重你、認可你！
希望對你有幫助，有一顆強大的心臟，不迎合、不附屬，做自己、做好自己的事情，團結大家，是自己的價值越來大，晉公升加薪也會理所當然！
7樓：
1.在背後說好話，使同事對自己有好感。
在工作場所中，不要告訴你的同事你的秘密，否則你的秘密將在整個公司範圍內傳播。瞭解工作場所中沒有秘密，如果遇到對你不利的同事，你也可以使用此方法，消除同事對自己的敵意，在背後說他的好話。當你周圍的同事對你自己懷有敵意時，通常兩個人之間的關係會陷入僵局，兩個人在工作上不會合作。
如果你在其他同事的耳邊分享秘密，那麼說這個人的好事，因為這是乙個秘密，肯定會在另一方的耳邊，當此人聽到如此高的評價時，他肯定會以不同的方式看待你。即使在正常工作中，他也會主動給你留下好印象。
2.矛盾再大也不要反駁對方的觀點。
同事之間的大多數敵意是由分歧引起的，也許你仍然不知道雙方之間的差異在**。你必須瞭解，在乙個好的同事面前，無論如何開玩笑都沒關係。一旦有了敵對關係，就說些什麼，與敵對同事打交道時，矛盾再大也不要反駁另一方的觀點，而要對另一方的事務給予更多的讚揚，這可以解決另一方對你的敵對態度，甚至可以使另一方瞭解你是最好的認識他的人。
當每個人都與另一方意見分歧時，請不要出於某種原因而戰鬥，你可以首先同意對方的觀點，在每個人之間建立良好的關係，共同解決問題，每個人的工作合作將更加順暢。
8樓：網友
首先做好自己，我們不能控制被每個人喜歡，做自己該做的事情，也不必太過於張揚自己，或許可以先做個小透明，然後慢慢融入同事中去，也可以多聽聽同事的八卦，大概知道公司同事每個人的職能，對每個同事都禮貌一點，慢慢就能適應了。
9樓：在叫哈
多聽少說會裝傻！實在不行換同事！
職場中，同事不願親近你，什麼原因？
10樓：你在做什麼
同事不願親近你可能有多種原因，這取決於具體的情況和人際關係。以下是一些可能導致同事不願親近你的原因：
1. 沒有建立良好的關係：在職場中，建立積極、友好的人際關係對於與同事親近非常重要。
如果你沒有投入足夠的時間和精力與同事建立聯絡，他們可能會感到你對他們不感興趣，從而不願親近你。
2. 沒有合適的溝通方式：溝通是建立關係的基石。
如果你在與同事交流時缺乏有效的溝通技巧，比如不傾聽他們的觀點、不尊重他們的意見或者不與他們分享資訊，那麼他們可能會對與你親近持保留態度。
3. 工作態度或行為問題：如果你在工作中表現出消極、不負責任或不專業的態度，或者有不良的行為舉止，同事可能會對你保持距離。
4. 工作競爭或困扒嫉妒：職場競爭是常見的，有時同事可能會因為你在某些方面的優勢或者成功而感到嫉妒，從而不願與你親近。
5. 個人性格差異：每個人都有自己獨特的性格和偏好。有時候，同事可能與你性格上不太匹配，導致他們不願意與你建立親近的關係。
如果你想改善與同事的關係，可以考慮以下建議：
1. 誠實地反思自己的行為和態度，看看是否有什麼可以改進的地方。
2. 嘗試積極主動地與同事交流，展示對他們的關心和尊重。
3. 發展良好的溝通技巧，包括傾聽、表達尊重和分享資訊。
4. 尋找共同的興趣或目標，以模指加強彼此之間的聯絡。
5. 如果有衝突或誤解，及時解決並與同事進行溝通。
重要的是要記住，建立和改善職場關係需要時間和努力。尊重他人的差異，並持續致力於建立積極的工作環旦尺配境是關鍵。
如何與同事交好，又不至於太近？
11樓：勵志**
與同事保持良好關係是很重要的，但也要注意保持適當的距離。以下是一些建議：
保持職業素養：在工作中保持專業和敬業的態度，尊重同事，遵守公司規定。
保持禮貌：無論與同事的職位高低，都要保持禮貌和尊重。避免使用粗俗的語言或行為。
傾聽：當同事需要傾訴時，給予傾聽和關心。尊重他們的觀點和想法，即使你不同意。
合作：在團隊合作中，要積極參與，並尊重其他成員的意見。學會與不同性格的同事相處，尋求共同點。
保持距離：不要過多地談論私人生活，避免過於親密的行為，如擁抱、親吻等。
適度分享：可以分享一些有趣的話題和資訊，但不要過於深入，以免引起尷尬。
尊重私隱：不要過多地詢問同事的私事，也要注意保護自己的私隱。
建立信任：誠實、可靠、負責任是建立信任的基礎。遵守承諾，不撒謊，不傳播謠言。
積極參與：參加公司組織的活動，拓展人脈，增加與同事的互動機會。
保持低調：不要過於炫耀自己的成就，以免引起他人的反感。同時，不要過分關注同事的成就，給予他們應有的尊重。
總之，與同事保持良好關係，但要注意保持適當的距離，以免引起不必要的誤會。
12樓：軍燁赫
與同事保持乙個不遠不近的距離就好，沒有必要刻意處理關係，把本職工作做好，同事有困難的時候多幫忙，平時多溝通交流就夠了。
同事之間只能表面親近嗎，無法交心
13樓：空諾
職場上，同事之間的交念譽往往往只限於工作層面，彼此之間很難交心，更難以成為朋友。……具體來說，當自己發現同事之間只有表面上的親近、自己遇激晌到困難同事冷眼旁觀，以及在公升職加薪面前同事不擇手段地競爭這三種時候，你會發現同事只能是同事，1，同事只能是同事，只有表面上的親近。
同事之間可能非常親近，就像好朋友那樣。……但是，如果你深刻體會一下，就會發現同事之間的親近只是表面上的。在對方的心中其實對你有很深的隔膜，讓你無法親近。
久而久之，同事之間就沒有彼此交心的情況了，有的只是表面上的親近，以及內心的陌生感。
2，遇到困難，同事冷眼旁觀，讓自己認識到同事只能是同事。
當自己遇到困難的時候，很少能夠得到同事的幫助。他們更多地是在旁邊冷眼旁觀……這時候自己會感到非常寒心……但是經歷了這件事以後，自己也能非常清晰地明白乙個道理，那就是同事只能是同事，不能指望他像朋友那樣幫助自己。……職場明高鋒上一切都要靠自己。
3，同事不擇手段地競爭公升職加薪的機會，這會讓自己深刻認識到同事只能是同事。
如果說有什麼事情能夠讓自己更深刻地看清同事的話，莫過於公升職加薪機會到來的時候了……在這個時候，同事之間會放下表面上的和諧，用不擇手段的競爭為自己爭取公升職加薪的機會……這樣的狀態會讓自己深刻認識到同事只能是同事，同事之間只有利益關係，根本無法彼此交心。……雖然這樣的事實會令自己感到不快，但事實就是如此，自己必須接受這樣的事實，才能在職場上更好的生存和發展。
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如果你和同事撞衫了，那件衣服你是不是不想再穿？
那件衣服我確實不太想穿了，因為我覺得撞衫這件事情真的太尷尬了，如果有人跟我穿一樣的話，我下回鐵定不會再穿了。是的，因為每個人都想要獨一無二的，和別人撞衫尤其是同事是一件很尷尬的事，避免下次再撞衫就不會再穿了。不是，我還會繼續穿，因為誰醜誰尷尬，不要在乎別人眼光，喜歡這件衣服就要穿。不會啊，這麼巧合的...