1樓：時間帶給我們的快樂
華為可以說是為中國品牌爭了很多光，也為中國長臉了，他們公司也吸引了不少像高鼻子這樣的人才。
2樓：無能為力大蒜
華為至今收納了1000多人，在華為的公司裡面有1000多位員工，都是精英。
華為任正非說華為成功主要是聚集了全世界優秀人才，為什麼華為能吸引人才？
3樓：幽靈極速電影鑑賞
華為一直是中國民營企業學習的標杆，很多人都在探尋、學習華為的成功之道。其實，華為的成功是人的成功，所有的成績來自人才戰略的成功。任正非今日的輝煌，來自乙個突破，那就是對人性的洞悉。
對於乙個管理者而言，對人性的洞悉程度有多深，管理水平就有多高。
華為一直是中國民營企業學習的標杆，很多人都在探尋、學習華為的成功之道。其實，華為的成功是人的成功，所有的成績來自人才戰略的成功。任正非今日的輝煌，來自乙個突破，那就是對人性的洞悉。
對於乙個管理者而言，對人性的洞悉程度有多深，管理水平就有多高。
華為是從1987年9月成立的，當時不足20人，1988年註冊資本僅2萬元的小作坊，發展成現在的員工18多萬員工，年銷售額7500億元以上。百分之八十五以上員工都是大專本科生。是我國電信行業的主要**商之一，目前已成工進入全球市場的一家利營企業。
任正非能夠把世界各地的人才吸引到華為，一是尊敬和愛惜人才，二是全員持股的公司股本結構，三是把研究機構合適地分散到世界各地，而不是愚蠢地集中到國內。
這一點非常重要，把科技人員和研究機構分散到世界各地，可以最便捷地獲得最新科技成果的資訊，培養公司對最新科技的捕獲觸角和捕獲能力，讓公司站在前沿科技的前端。
高收入與高平臺2個高缺一不可，華為強大的吸引力、驅動力、科研力及其所取得的重大成功表明，對高科技公司吸引全世界優秀人才而言，2個高確是缺一不可，對全世界高層次優秀人才而言，卻是一定得有高收入這1個，並且先得有、後得有，佔築高臺之首、成築高臺之要，這樣一來，全世界優秀人才才會源源不斷而來，人聚才集，人群聚才彙集，才會築起高臺、築實高臺，並且會速築高臺、高築高臺。
4樓：你罵我我吃虧
因為華為給出的待遇是非常好的，所以吸引了非常多的優秀人才。
5樓：網友
華為，不要忽悠全國人民了，中國人的錢都讓你忽悠了，你可拉到吧，技術沒有，能耐沒有，整天胡咧咧。
6樓：網友
因為華為的福利好，而且華為的工作氛圍很不一樣。
7樓：網友
美國動不動就制裁，不少被制裁的俄羅斯人才幫華為解決不少難題。
8樓：否羑澤丶亦良
因為華為的制度特別好，它可以保證有才能的人被重用，所以就這樣了。
9樓：浮生晨風
因為華為重視人才呀，而且對人才的待遇還是非常不錯的。
10樓：網友
我覺得可能是因為華為的政策好，制度好，吸引人才。
11樓：小魚遊呀遊呀
主要的原因可能是因為華為方面對於人才是非常的重視的吧。
12樓：饅頭饃饃餅
這個主要就是因為他給的待遇好呀，所以人家才會來的。
13樓：網友
因為雷總說過華為研發投入多是因為不懂研發。
誰知道華為老總任正非的軍銜，華為老總任正非的資料 求全
沒有軍銜的。任正非，1944年10月25日出生，貴州省安順市鎮寧縣人。華為技術 主要創始人兼總裁。1963年就讀於重慶建築工程學院 現合併為重慶大學 畢業後就業於建築工程單位。1974年應徵入伍成為基建工程兵，參與遼陽化纖總廠工程建設任務，歷任技術員 工程師 副所長 技術副團級 無軍銜。擴充套件資料...
任正非就註冊姚安娜商標事件進行道歉，任正非註冊商標的目的是什麼？
任正非公開道歉，史無前例，他當時以女兒的名義註冊商標，突出了他對女兒的關愛，為人父母可憐天下父母心，華為近幾在遭受層層打擊之後，它依然能夠穩步發展和他的努力分不開，人都是有感情的，他也不例外。任正非註冊姚安娜商標，一方面是為了避免有人惡意商用，另一方面是為了幫沒有註冊許可權的姚安娜申請註冊商標。其實也...
關於任正非就華為註冊姚安娜商標道歉一事，你有何看法？
有 曝出，任正非在華為內部，就華為註冊姚安娜商標事件表示道歉，並且提到有很多企業都在搶著註冊姚安娜商標，這會讓很多心懷不軌的人從中作梗，所以他不得不選擇以華為這個企業給姚安娜註冊商標，因為我國註冊商標必須有自己的公司才可以，他表示姚安娜現在並沒有獨立的公司，所以他表示這是第一次公權私用，但是這實在是...