每月團建正常嗎?是不是說明領導喜歡社交?

2025-02-25 21:15:11 字數 4984 閱讀 3249

1樓:劇菁英

這個每個公司都有自己的發展模式的,有的公司就是喜歡每月都搞團建,讓自己的員工彼此之間更加團結起來,這也是非常正常的事情,這個就看領導的個人愛好。

2樓:管子精

看情況了,有的領導搞團建的目的也不單純,其實就是上班,打工掙錢,整那些沒有用的耽誤時間。

3樓:百科知識小幫手

說明你領導是乙個特別喜歡交朋友的人,他喜歡那種戶外的活動。經常組織這種活動的人,那麼肯定是喜歡社交的型別。

4樓:淡浩初

每個月都團建的話,確實是有一些頻繁了,說明你的領導確實很喜歡社交,你也喜歡團建的時候,大家在一起的氛圍。

5樓:候爾白

團建是促進職工同事之間的關係,讓平時的工作中會更好的發揮團隊的協作能力。每月一次團建很正常。說明領導很注重團隊協作重要性。

6樓:任風

每月團建是不是很正常的?嗯,首先看這個錢是不是對的?如果這個錢是對著的,那麼我認為這個社交是有必要的,如果錢不對的話,那麼他可能就是衝著錢來的。

7樓:曉怡

公司每個月舉行團建,我覺得很好,這是為了讓大家更團結,把公司作為乙個團體,讓大家互相瞭解。不一定非得說領導喜歡社交。我是這麼想的。

和領導同事一起團建要注意什麼,怎麼才算情商高的表現?

8樓:幕哥說劇

<>和領導同事一起團建要注意什麼,怎麼才算情商高的表現?高情商。

不是突然變出來的,應該說情商和你個人童年的經歷以及步入社會後的閱歷有不可分割的因果關係。

如果不懂得如何成為乙個高情含告商的人,我有三個建議:一是要了解自己的性格和缺點,可以通過詢問自己親人和好朋友,之後儘量注意避免,比如情緒容易激動或者說話太急不過腦子等;二是多觀察周圍條件和你差不多但是大家都喜歡他或者人緣好的人,看看人家怎麼說話辦事,再想想人家為什麼這麼說,這麼辦,多動腦子想;三是和朋友相處和領導相處和親人相處都不同,可能需要不同的技巧,但是總體有乙個一樣的,就是以誠待人。如果有機會我將來會做上兩個專題,專門講如何與老婆相處,如何與朋友、與領導相處,有興趣的可以關注一下。

個人經歷是這樣認為:首先肯定是言多必失,不要覺得自己情商很高,很會說話!很多人都說馬雲。

黃渤情商高,很會說話!我覺得一般!馬雲說對錢沒興趣,試問馬好讓雲創業為了什麼?

單單為了夢想?支付寶是後來推出的,根本不是馬雲和他創業18個人當中創造的,這裡不多說這些無關的事!和同事相處,不要過多談理想,說生活瑣事!

也不要輕易幫人完成任務,讓人信任是好事,讓人依賴就是你的錯了!農夫與蛇友老局的故事自己體會!跟同事見面的禮貌,做事態度,做好自己的本分就好了!

偶爾有個別同事為人處事都是你欣賞佩服的,他又願意與你交往的那最好了!有的時候人都有錯覺或者是自我感覺很好,覺得別人都微笑待你,說話客氣,尊敬你!其實那是別人有修養有內涵。

對你微笑純屬禮貌,不要自我飄渺了!你做錯事,同事不當面說你,不一定他心裡沒想法!

9樓:愛吃水果的兔嘰

和領導同事團建搞活動的時候,要積極主動的去雀桐幫助大家。不計較個人得失,關注團隊的利益。要注意幫扶同事,不能自私自利,只顧自己。

要識大體顧大局。和大飢歲薯家在一塊爛者兒愉快的活動。

10樓:黎昕科普知識小屋

那肯定就是不要總是吃很多東西,要多和別人說話,別總讓大家認為你是乙個吃貨。

11樓:我的貓呢

和領導團建時需要注意說話用語,和平常需要注意的一些常識,不要因為是團建的情況下去認為領導就是朋友。

您的領導喜歡怎樣的團建?

12樓:祝你幸福拜託

現在領導弄的團隊建設不受到員工歡迎是因為老式的形式必須佔用每個人的業餘時間,所以許多員工不僅不領情而且還抱怨。每個人每天的工作時間都很忙,如果再次加班,私人時間會減少,大量員工都希望擁有更多的私人時間,團隊建設活動儘量不要佔用員工的週末假期。但是,從企業的角度來看,團建的時間不能佔用太多的工作時間,計劃人員應把握兩者之間的平衡。

如果你需要佔用員工的週末時間,那麼團建活動應該讓員工吃得好,玩得開心,有禮物或使人感到充實,員工才覺得自己的時間值得,這應該更具創新性和意義。不要過分,佔用私人時間越少越好。如果有必要佔用日常工作時間,就應該更加「快速,準確的」計劃團建活動,並且團建計劃應該更加緊湊,更具成本效益,並要每個人參與。

為了調動每個人的積極性以達到團建的目的,通常適合渣弊在員工下班前約2-3小時進行。信孫20人的團隊建設和漂亮的團隊建設活動計劃手繪拼接畫特點與價值。

團建手繪拼接畫活動是為企業獨家定製的,在畫面中我們設計某企業公司所有需要的元素題材。可以用巨集大的場景或是抽象有寓意的,在畫面裡暗藏玄滑梁鏈機,亦或是輕鬆軟萌的格調。這所有天馬行空的想法都可以在畫面中實現,手繪潮團建,新潮體驗讓團隊更有活力。

你以為就這樣完了?no!no!

no!我們還要把他拼接成一副完整的畫面出來 創作力和審美能力的提公升!突破思維的束縛,互動交流,默契配合,團隊協作互助互利。

形式高大受歡迎,可以體現公司對員工的關愛,可以讓員工全心放鬆,達到勞逸結合的效果,更愛公司文化,有歸屬感。如果預算有限,並且你不想佔用員工的休假時間,則可以選擇這種型別的團隊建設。 我相信每個人都一定會有所收穫。

13樓:陌陌

我們的領導是乙個善良正直,賞罰分明,有頭乎晌腦,高素質的領導原來也比較坦誠,他喜歡團建,那就帶著我們去閉銀嗯,吃一頓好的,然歲態鋒後就天天在店裡裡面做燒烤。

職場社交「潛規則」:為什麼大部分人不喜歡團建?

14樓:子靜子的人

職場性社恐,是青年在職場中越來越普遍的現象。

我們對非自願性的社交活動有天然的排斥和牴觸。

大部分人在工困喚作日一天24個小時,有八個小時以上都是和同事在工作環境中。

996的就更別說了,工作已經消耗了我們大量的時間和精力,好不容易下班後有點自己的私人空間,當然不喜歡被打擾。

而且現代人獨立性比較強,社交以舒服為前提,不喜歡和不熟悉的人一起出行、活動。

遇上沒看對眼的同事,大部分人會選擇假裝若無其事的沒看到。

知乎上有乙個網友的我印象特別深刻。

工作的目的首先是賺錢,其次才是團建、社交稿燃,而且在職場上大都泛泛之交,很少有真心朋友。

你我不熟悉,團建時勉強微笑,不說話又太尷尬;去了自己難受,不去但又怕被同事,老闆貼上「對公司不忠誠、沒團結精神」等標籤。

團建好了,大家友好,不好了,很容易團滅。

與其在尷尬的團建中浪費時間,不如和舒服的人在一起聊聊天。

團建本身是乙個有助於公司團結,正向發展的事情。

但有不少公司,趁著非工作時間進行團建,剝奪了員工休息時間,在團建上進行酒局,開鍵尺虛啟嚴重的商業互誇模式,給員工灌輸一些毫無意義的雞湯文化,做一些高強度的娛樂活動,結果第二天上班疲憊不堪。

員工對公司美好的期許,文化認同感一次次被摧毀,這時候,團建對於他們來說就沒有太多意義了。

以上幾點原因,朋友們你有類似情況嗎?~~

作為一名職場人,你喜歡團建嗎?

15樓:蟲眼看百態

在職場當中經常會遇到公司的團建,對於團建不同的人有不同的感受,作為我自己來講,還是非常喜歡團建的。因為團建會增進同事之間的關係,也會從團建當中學到一些新的知識和處世技巧,況且團建是公司花錢讓員工去放鬆,還是帶薪去,作為員工有什麼理由不喜歡呢?<>

團建一般都會有很多需要互相配合才能夠完成的遊戲,在這個遊戲的過程當中,同事和同事之間和平時工作中的相處是不一樣的,因為這個時候沒有業績的衝突,更多的是為了贏得遊戲,大家分成乙個組,在一起好好的放鬆一下,為了贏得遊戲的勝利大家集思廣益,也不必在意上下級關係,這個時候大家都是乙個團隊裡的平等一員,此時關係融洽的話,對於後期工作的開展非常有利。<>

在團建當中,我們可以和平時比較拘粗衫謹的上級進行平等的對話,在這種氛圍中可以展現出更加真實的自己, 讓上司對自己有乙個新的認知,這對於自己以後的職場發展打下了乙個好的基礎。畢竟不是任何人都有飢正機會在領導面前展示自己多方面的思維能力。<>

團建都是公司負擔費用讓員工去參加,而且員工都是帶薪去的,所以這無疑也是給員工的一項福利,作為職場人對於這種福利當然不會反對,所以這也是我喜歡團建的理由之一。有些人認為團建沒有意義,只是流於形式,這是因為沒有領會到團建的意義才會有這樣的想法。

16樓:恭夢琪

作為橘弊鉛一名職場人, 我喜歡團建,這是乙個接圓好近大家距離的方式,因為團建會增進同事之間的關係,也會從團建卜橋當中學到一些新的知識和處世技巧,況且團建是公司花錢讓員工去放鬆,還是帶薪去,作為員工沒有什麼理由不喜歡的。

17樓:帳號已登出

是非常不喜歡的,因為團建的時候會面對很多人,這個時候是非常尷尬的,不知道自己該做什麼事情。

18樓:帳號已登出

我不喜歡團建,因為我覺得團建就是另一種加班的形式,這種感覺是非常難受的,還不如在家休息。

作為乙個職場人,你喜歡公司的團建嗎?

19樓:是顧言吖

不太喜歡,因為公司團建比較浪費時間,而且公司團建去的人太多了,裡面有很多人自己都不認識。

20樓:小可情感諮詢師

我不喜歡團建。因為這種活動,一般是公司強制要求員工去的,佔用休息時間,又沒工資。

老闆喜歡組織團建聚餐,在團建中的表現是否會影響到公升職加薪呢?

21樓:你好甜甜圈呀呀

認為會的,如果你表現的很不好猜型培,或者是吃飯的時候總是發出一些聲響,租鬥可能會讓別人覺得你這個穗唯人不注重衛生。也沒有禮儀。就會不提攜你。

22樓:阿斯達歲的說

我個人覺得在團建中的表現並不能影響到公升職和加薪,想要公升職和加薪,只有在工作中非橘蔽轎常的努並御力,為公司帶來一定的利益,這樣才可圓肆以的。

23樓:嘉咪學姐

會產生一些影響,但是不會直接的影響公升職加薪,這只是一種隊員之間的溝通與交流。

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