1樓：匿名使用者
前提是要根據當地的消費薪資水平指數，取中下半作為依據，如某地薪資平均水平2000-3000，那就以1500元作為依據，也就是所謂的保底工資，再統計下正常工作時間的產量，再相除就慎高是！如：每天每人的產量是100件，那乙個月就有2600件，（注意，這個還沒算加班）那麼頌孝梁每件野運工價就是元。
她想要高工資就加班咯。你要知道你能給的工資限度。如2500元，除了1500基本的，還有1000是加班費，至於這1000元怎麼賺，你可以在的基礎上適當增加。
2樓：網友
計件的。。。怎麼說呢，其實很多單位都採用了，但是最後都取消了。
1：很多檢查中握銷計件是不合法的（比如大部分的外國認證檢查）2：計件一定會產生一些不合理的地方，比如某件產品的計件工資比漏拍較高，這樣做這個的一般都是自己人，很容易在員工間產生矛盾。
3：生產任務不飽滿的時候，計件員工需要基本工資，就產生了做事的時候計件，休息的時候計時的情況。
4：計件在加班時間需要按，2倍這樣算的，制定標準的時候要注意段搜遊。
3樓：匿名使用者
最好向你們同行請教，根據工作量和工作時間確定。
工廠計件工資合法嗎
4樓：趙晨光
法律分析：不合法。
但是受到法律約束，在不加班情況下，每天工作日上班八小時，有雙休日和帶薪假期，必須要不低於當地法定最低工資標準滾和的。
法律依據：《中華人民共和國勞動睜拆法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週大早盯工作時間不超過四十四小時的工時制度。
計件工資是什麼
5樓：法師兄法律諮詢
計件工資的概念如下：計件工資一般是指，對已經做工作按計件單價支付的勞動報酬。通常包括以下的3種情況：
1、實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門、主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；2、按工作任務包乾方法支付給個人的工資；3、按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
【法律依據】
國家統計局關於工資總額組成的規定》 第六條 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；（二）按工作任務包乾方法支付給個人的工資；（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
廠裡面計件工資如何算
6樓：淼淼說法律
一、計件 工資 怎麼算 計件單價，指實行計件工資制時，企業為職工完成的每件合格產品(或某項作業)規定的工資支付標準計件單盯隱正價是根據工作物等級、相應的計時工資標準和勞動定額計算出來得，是支付計件工資的主要依據所以計件單價是否科學合理，主要取決於正確確定工作物等級和勞動定額 (一)計件單價的公式 1、按產量定額計算：計件單價=該工作物等級的單位時間的工資標準 2、按工時定額計算：單位時間的產凱悔量定額計件單價=該工作物等級的攜渣單位時間的工資標準×單位產品的工時定額 (二)集體計件 1、按產量定額計算：
計件單價=集體計件單位定員內全體人員的工資標準之和 2、按工時定額計算：定員內全體人員單位時間內產量定額計件單價=集體計件單位定員內全體人員單位時間的工資標準之和×定員內全體人員單位時間內的產品工時定額。
工廠計件工資怎麼算
7樓：李俐
工廠的工資的演算法；勞動者的月工資=其當月的計時工資或者計件工資加上獎金、津貼和補貼等工資性收入；而日工資=月工資收入÷月計薪天數，即（365天-104天）÷12月=天。
關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班讓孝加點工資； （六）慶咐特殊情況下支付的工資。 《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天譽滑純數×8小時）。 月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
廠裡計件工資怎麼算
8樓：藝萌法務
廠裡工資的計算是：工資=月薪÷實際出勤天數。國家規定乙個月為個工作日，期間有周六如虛或週日的，應當去除。
用人單位應當按照勞動合肢橡搜同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞歷歷動報酬。
計件制工資
9樓：趙遠慶
法律分析：計件毀蘆工資是按照工人生產的合格品的數量(或作業量)和預先規定的計件單價，來計算報譽陸酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內的勞動成果--產品數量或作業量來計算，因此，它是間接用勞動時間來計算的，是計時工資的轉化形式。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，應該按照標準工時制合理確定勞動定額和計件報酬標準。
工資支付暫行規定》 第十三條 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排慶餘頃延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
製衣廠計件工資請病假有工資嗎，計件工資制如何計算工人病假工資
從網上找到的，這個答案很全，希望能對你有用。一 法律規定 1 勞動部關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 第59條規定 職工患病或非因工負傷 期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的8...
服裝加工廠的計件工資如何計算
一個制單出來的同 來時,會給那款服裝 自定出bai所有的工序 資料 即需要經du過哪些zhi工序 和各道工序的工dao價 工序單價 一般一款服裝變成成品需要經過幾十道工序,不同的工序根據加工的難易程度 技術要求和耗用的時間 確定不同工序單價.車間再把各道工序分配給各個員工進行加工 當然,如果數量大的...
我在服裝廠裁剪衣服計件工資是不是勞動關係工作時間超過月不滿
勞動者和用人單位建立勞動關係，不管工資是採取計時工資或者計件工資和勞動關係沒有直接關係，勞動者和用人單位協商一致確定工資計算方法。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動者在試用期離職的，只需要提前三天通知用人單...