1樓：網友
可能原因是這樣。
1.缺乏職業規劃和精神動力：一些人在工作中缺乏長遠的職業規劃和明確的目標，沒有明確的職業規劃和發展方向，只是靠打工賺錢。
因此，即使他們在某個行業工作了很長時間，但沒有動力去進一步提公升職業技能和知識水平，也不會有薪資的明顯增加。
2.低薪崗位和工作時間限制：一些行業或者公司的工作性質和工作要求非常特別，導致薪資水平相對較低。
另一方面，勞動法中規定了員工的工作時間不能超過8小時，超過的部分粗基要加班費，因此如果工作時間並不是很多的話，他們的薪資也會相應降低。
3.消費觀念和儲蓄觀念的影響：有些人在消費中非常豪放，沒有儲蓄意識，喜歡買名牌、玩遊戲、巖嫌謹旅遊等非必要的消費品，這樣會增加他們的日常開銷。
除此之外，他們經濟狀況較差的時候也不能節儉，這樣負擔就增加了，更難擺脫貧困。
4.隨波逐流和缺乏責任心：有些人隨波逐流，不願意付出太多努力去讓自己過得更好，只是隨潮流或者順從他人，不思進取者拍。
他們往往缺乏責任感和自我推動力，不會認真完成自己的工作，只會履行義務，這樣就不會得到更高的薪資和晉公升的機會。
5.缺乏人脈和社會資本：很多人並沒有很強的人際關係網路和良好的社會關係資本，這將極大影響他們的職業發展和獲得更好的工作機會。
即使他們擁有一定的經驗和技能，也可能沒有更好的發展機會。
6.擔心與不信任的經理：有些員工會因為擔心與經理之間的矛盾和不信任而保持低調，不敢表達意見和建議，做事不夠認真，這樣不僅會影響工作效率，也會徹底失去晉公升機會和更高薪資的追求。
2樓：冰雕百合
我們從小就被教導，工作是人一生的主題，工作證明了我們的價值，工作會使人幸福快樂。可是，等我們真正進入職場之後卻又發現：在不知不覺中，我們陷入了「996」的磨盤裡，沉重不堪。
眼前的這份工作佔用著我們大量的時間和精力，可是仔細想想，它好像毫無價值，甚至不利於身心健康。
在《毫無意義的工作》這本書中，大衛。格雷伯就無情又冷峻地揭露了乙個廣泛存在的事實——伴隨社會經濟發展，現代社會中誕生了越來越多毫無意義的工作。幹這個工作的人，其實沒什麼實際事可做，但還必須假裝其存在的必要性。
大家都心知肚明，這份工作存在不存在，對這個世界並沒有多大影響。
而判斷自己的工作是不是「毫無意義」的方法也很簡單，那就是，如果沒有這拍橘巧份工作，世界會變糟嗎？如果世界沒有變糟，反而變好了，那這份工作就是「狗屁工作」。
在大衛。格雷伯的描述當中，這樣一類工作非但無益，甚至有害。目標的虛無感以及生活的種種壓力，讓在其崗位上的人，明明知道工作無價值卻無法擺脫，長此以往，不僅深受情緒困擾的痛苦，還會大大挫傷人的道德和精神。
用一句話概括就是——
體力勞動傷身，狗屎工作傷心」。
他還將毫無意義的工作分成了具體的五類。
第一類叫「走狗型」。他們的存在只是為了體現出他們上級領導的重要性，這類工作包括接待員、行政助理和門衛等。由於越來越多的高管認為，他們的聲望以為他們工作的人數來衡量，因此他們通常會僱傭那些無所事事的人。
第二類是「打手型」。指**銷售員、公司律師、公關、傳銷員、遊說者等。格雷柏說，他們之所以存在，僅僅是因為其他公司也存在這種職位。
比如，你不需要乙個品牌公關，除非其他的公司也有公關；另外乙個例子是律師，你需要他們僅僅是因為你的競爭對手有他們。
第三類是「補丁型」伍餘。這種工作如字面意思所示，是修補各種bug。但問題是，這些bug往往是組織自身產生的。
比如，有一位在航空公司服務檯工作的女士，她的職責就是在行李沒有及時到達時去安撫憤怒的乘客，他襲鍵們的存在是為了去解決那些原本就不應該存在的問題。
第四類是「打勾型」。格雷伯在書中大批特批這類工作，因為他們的存在「主要是為了證明組織能夠宣稱自己在做一件實際上並沒有在做的事情」。比如一些企業的「慈善部門」和「社會責任部門」，它們根本沒在做慈善，也沒在承擔社會責任。
為什麼工作越久反而越窮
3樓：楊偉建平
這個情況並不是普遍的，但如果確實存在，其原因可能是以下幾點：
1. 沒有及時公升職：如果一直在同一職位上工作多年，沒有得到公升職加薪的機會，那麼其收入當然會比那些職業晉公升速度更快的人要少。
2. 惡性通貨膨脹：隨著時間的推移，物價會不斷**廳配，這使得同樣的收入變得不夠用，如果收入長時間沒有漲幅，就會感到越來越窮。
3. 支出隨著工資的增加而增加：一旦工資增加，很多人的生活方式和開銷也會隨之改變，從而導致開支增加，不知不覺就變得更為拮据。
4. 沒有有效地理財規劃：如果收入不斷增加，但是沒有好的理財規劃，支出碧春不受控制，就會面臨越來越緊的財務狀況。
以上這些原因是可能導致工作越久反而越窮的情況發生的可能性，但具體情況因人而異，所以建議每個人都應該根據自己的實際情悔伏耐況制定適合自己的財務管理計劃，以便在工作之餘能夠合理地規劃自己的財務狀況。
為什麼工作的人越來越窮呢？
4樓：帳號已登出
很多人找不到工作，賦閒在家。現在不是人挑工作的好時候，而是工作挑人。在這個工作挑人的時代，人們的就業期望本就已經大幅拉低。
許多人不再片面地期待高薪，更多人期待乙個公平的待遇。我可以少拿一些，但你也不能要求我多幹活。對絕大部分打工人而言，大家要求的無非就乙個「公平」罷了。
幹10小時的活，得拿10小時的錢，不能幹了10小時的活，卻只能8小時的錢。
可在現實生活中，多少人幹著10小時的活，拿的卻是8小時的汪團工資？拋開工作強度去談工資，本身就是耍人。
在很多時候，勤勞是不能讓自己致富的，勤勞只會讓別人致富。就像網上的段子，你多加油幹，明年我再換一輛寶馬。要是你特別勤勞，沒準老闆娘都換了，只見老闆身體日益強壯，老闆娘是越來越年輕，而打工人呢？
年紀輕輕就頭禿了，進入婚戀市場還遭人嫌棄。
像這個專家說的，你乾的那點活，人家只要一半的工資，就可以幹完了。
我們必須承認，收入的高低與個人能力是緊密掛鉤的。但個人能力能否得到符合能力的收入，卻常常不相匹配。乙個人要發揮才幹，要獲得相對公平的回報，首先得看平臺。
在很多時候，乙個人的收入不是由個人能力所決定，而是由平臺所決定。大部分人都是普通人野陸，天縱英才永遠只佔少數。我們不能去跟天才比，但跟普通人相比，同等能力的情況下，收入的差距就是由平臺所決定的。
市場競爭對年輕人工資水平產生了影響。現在，年輕人仍然是乙個大的勞動力市場，特別是在一些低端行業，這些行業的工困脊橘資水平受到了壓縮。因為市場上有著大量的勞動力，這使得企業不再願意提高工資水平。
這樣，年輕人就不得不接受較低的工資水平。
為什麼工作越做越窮？
5樓：疼痛
1財富的分配，，，記得上海特斯拉，上海大眾德國人給工人定工資，，被人幾個企業說的擾亂社會（網上聽到的資訊）
3技能和門檻太低，競爭激烈後。。。你沒聽說領導在嘴上經常說的，，你走要來的人多的是，，也就說明這個崗位技術低，任何人都能做，，在這樣的環境下，，，給一點錢，領導和企業也感覺是自己大發善心。。。救助了你。。
你要感恩企業。
4有些不能直接說了。你都到過企業和單位，上上班，自己也應該可以摸索到不少資訊了。
為什麼你的工作越做越窮？
6樓：哦啦葫蘆
在這個全民副業的時代，你不做副業就相當於比別人少了一仿吵份收入，窮也就理所當然了。
可惜的是，太多的人從來都沒有考慮過副業，又或者他們從來都不覺鄭大鏈得自己有能力做副業，他們認為副業是乙個高難度的事情，認為自己沒有能力支援這一點。
其實，不然！
副業，真的很簡單。
副業從來都不是乙份工作，而是一喊孫個過程。
只有你明白了副業這個過程，老老實實把這個過程走完，你就肯定能創造乙份副業，收入甚至可能超過主業。
7樓：
入不敷出，每月拋去生活開支，所剩無幾，重複同樣的工作，過著同樣的日子，生活沒有任何改善。
為什麼有人工作多年還是這麼窮？
8樓：空空如也
不會理財，不懂得存錢，月月光。
為什麼有些人手鐲越戴越白，有些人越戴越黑
我買了個鐲子同事說是瑪瑙的120元 剛帶上非常亮 還不到一個月怎麼發黑了 很高興為您解 銀離子有很強的殺菌作用，對人體很有好處。它不僅有經濟價值，美觀大方，而且能做驗毒工具，古人說，身帶銀健康富貴會相伴，這不僅因為它的貴重金屬，醫學上，它比 對人體健康的效能還要高。使用銀可以檢測食物是不是有毒，因為...
為什麼越窮人越窮越忙呢，現在社會上，有些人為什麼越窮越忙呢？
窮人越窮是因為沒錢給發展 反之富人有錢去打滾 你就這樣一直問著,肯定是越忙越窮了,窮折騰，就是這個意思 有的人越忙越窮是怎麼回事？現在社會，雖然處於在飛速的發展之中，但是，卻兩級分化嚴重，有錢人越來越有錢，沒錢的越忙反而沒錢。這應該是一種馬太效應，是指好的愈好，壞的愈壞，多的愈多，少的愈少的一種現象...
為什麼？越勞動越貧窮，為什麼有些人越努力越貧窮，越勤奮越平庸？
首先，在我們現實生活中不只是年輕人，很多中年人 老年人也普遍在受這個問題的困擾。究其最根本的原因還是由於貨幣貶值的速度高於大家收入增長的速度。試想，20年前一碗麵只需要幾毛錢，而反觀現在動輒就要數十元，其間的差距高達數十倍，這是大家感受最為直觀的一點 錢，越來越不值錢了。而且，來自北京師範大學教授的...