1樓：罒強丨丨殘罒
為去外地出差，意向合作方案安排者亂那種事，該怎麼拒絕？對於這種事情，亂嫌胡直接拒絕以絕後患是最好的，直接拒絕一次，以後也就不會再給你安譁攔排了，婉轉的拒絕，下次還要安排的。
2樓：姓王的
去外地出差，意向合作方安排那種事想拒絕，就說身體不太舒服，想回去休息了。這樣別人就知道你拒絕了。
3樓：雲長天雨
如果你是在出差的時候，合作方安排那些不道德的事情，我覺得直接可以拒絕就可以了，沒有過多的推辭。
4樓：此生只為你心動
你可以委婉的拒絕，說明你的選擇就可以，如果識趣的話，就會明白的。
5樓：阿平的故事
外地出差意向合作方安排那種事，該怎麼拒絕？我覺得如團慶果你不想做那種事的話，那你就應該說，老婆，我不想鍵或純她知道這種，所以我最好還是不要稿咐做。
6樓：吉運公升
在外孫正地現在出差了，意向合作方嗯安排各種事情，我覺得你應該拒絕，因為自己的時間自己掌握會效果更好一則山悔些唯巨集。
7樓：網友
我覺得當然應該選擇去我覺得當然應該選擇拒絕因為無論我覺得當然應該選擇拒絕，因為無論做什麼樣的工作畝州碰，都不能放棄自己的尊跡羨嚴迅談。
8樓：princeq公尺琪兒
都說了家裡有事，公稿前司還一伍友直安排到外地出差，我可鍵橘清以拒絕嗎？公司安排員工出差，員工家中有事拒絕出差，會。
9樓：雁南飛
去外地出差意向合作方向安排這種事兒該怎麼拒絕意向合作方向安排，對於我這個小股東來說實在是太少了。
10樓：孛寶
直接拒絕就好了麼？有那麼難嗎？
11樓：網友
直接拒絕不太好，婉轉點表達沒這個需要，我想你懂我說的是什麼意思。
公司安排出差能不能拒絕
12樓：科聖事務所謝
可以拒絕。如果勞動者對於公司安排出差的要求不滿，想要拒絕的話，可以跟公司好好溝通，將自己不能出差的理由告訴公司。首先，需要明確一下出差的定義，法律上沒有明確規定出差的性質，參照***及相關政策檔案，出差指到常駐工作地以外的地區或城市工作或擔任臨時職務。
出差是臨時性離開常駐工作地(合同中約定的地點)，受企業委託履行公務。在日常工作過程中，用人單位安排員工出差很常見，但是員工可以拒絕出差嗎？首先，我們需要明確一下出差的定義，法律上沒有明確規定出差的性質，參照***及相關政策檔案，出差指到常駐工作地以外的地區或城市工作或擔任臨時職務。
出差是臨時性離開常駐工作地（合同中約定的地點）,受企業委託履行公務。
單位安排員工出差可以分為兩種情況，一種是臨時出差，此時出差的時間一般不超過3個月，而員工就應當服從單位的安排，也就是此時不能拒絕。
另外一種是長期出差，出差的時間就比較長了，通常是在3個月以上，這時候就關係到勞動合同中工作地點的變更問題，根據法律的規定單位需要與員工協商一致，也就是說此時員工拒絕出差安排。
法律依據：第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
公司安排出差能不能拒絕？
13樓：張玉
可以拒絕。單位安排員工出差可以分為兩種情況，一種是臨時出差，此時出差的時間譁嫌一般不超襪蘆拆過3個月，而員工就應當服從單位的安排，也就是此時不能拒絕。另外一種是長期出差，出差的時間就比較長了，通常是在3個月以上，這時候就關係到勞動合同中工作地點的變更問題，根據法律的規定單位需要與員工協商一致，也就是說此時員工可以拒絕出差安排。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與告棗工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
公司安排出差能拒絕嗎？
14樓：李俐
法律分析：可以拒絕。單位安排員工出山弊鬧差可以分為兩種情況，一種是臨時出差，此時出差的時間一般不超過3個月，而員工就應當服從單位的安排，也就逗罩是此時不能拒絕。
另外一種是長期出差，出差的時間就比較長了，通常是在3個月以上，這時候就關係到勞動合同中工作地點的變更問題，根據法律的規定單位需要與員工協商一致，也就是說此時員工可以拒絕出差安排。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和卜遊勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
公司安排出差能不能拒絕
15樓：謝志遠
可以孝族拒絕。單位頃世安排員工出差可以分為兩種情況，一種是臨時出差，此時出差的時間一般不超過3個月，而員工就應當服從單位的安排，也就是此時不能拒絕。另外一種是長期雀慎肢出差，出差的時間就比較長了，通常是在3個月以上，這時候就關係到勞動合同中工作地點的變更問題，根據法律的規定單位需要與員工協商一致，也就是說此時員工可以拒絕出差安排。
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