1樓：網友
第一：查詢原因，是領導想把你清理出去還是同事間的競爭造成的；
第二：選擇處理方法，如果是領導在背後架空你，那就考慮離開，除非你的崗位職位很好很值得爭取，那就去找更大的力量來支援你。領導架空你還有一種情況是領導之間的鬥爭，你成為犧牲品，那就要考慮選盯芹擇，別站錯隊伍。
如果是同事間競爭，那就要爭取多和領導直接溝通，避免資訊不達造成被領導遺忘和忽略，或被後被人穿小鞋，長久下去領導對你的評價也桐則蘆會大大下降。
第三：最關鍵的，要看這份工作是不是自己真正想要的，如果感到疲憊，好好想想適合自己的生活局帶方式、事業該是什麼，可以考慮徹底離開、讓他們這些小人物鬧去吧！如果沒有什麼頭緒，決定先儘量留在這裡，那問題就回到最初，從查詢原因開始吧。
職場累啊！！！
2樓：生活小當家小陳
您好，很高興為您解答。首先如果您手頭槐凳上鉛塵旅還有工作做，那就安心做好手上的工作。領導架空兄明您的權利但您還有工作，說明他您還在儲備階段。
這時候耐心做好手頭工作是很有幫助的。2、反思自己是**得罪領導了，去溝通溝通3、找關鍵人物幫忙，比如客戶或者老闆。他們對您的印象很好的話領導也就沒有權利架空您的權利。
在工作中被排擠架空該怎麼辦？
3樓：帳號已登出
1、架空，同事關係惡劣，排擠……均表明：公司氛圍較差，不利於身心健康和個人職業發展。
2、我只想問：您的職業規劃如何？
符合職業規劃的事就去做，遇到難題也沒關係（工作上也罷、同事關係惡劣也罷），那無非就是做個選擇題：
我有什麼選項？這工作帶給我什麼？符合職業規劃嗎？
我能離開嗎？不想離開或者暫時不應該離開，那就只能忍著，同時學著讓自己更舒服點？
如何工作舒服點？要麼無視噁心領導的存在，心態擺正，做好自己，去學習職業發展需要的經驗；要麼堅持底線思維，對他say no，有理有據的前提下去禮貌地反抗他，跟他溝通，跟他聊天，甚至尋求更上級或者同事的意見；要麼就是心胸寬廣些，假設你是部門負責人，在無法開除他德前提下，如何籠絡這種噁心下屬的人心、讓他為你的團隊整體目標努力奮鬥呢？這也是你需要學習的。
4樓：康依
1、不要懷疑自己，更不要否定自己。
有些人在和同事打交道時總是表現得很機智，生怕自己的行為會讓別人不高興。即使和同事的相處中，別人做錯了，他也首先會懷疑自己在某些方面做得不夠好，只是找自己的問題。雖然說時刻反省自身是乙個好習慣。
但是，一旦不是自己的問題造成的，就沒必要去反思和改正了，否則你就會一直困在某個某個地方。
當你遇到集體孤立自己的同事時，不妨先從利益的角度考慮懲罰，不要急於否定自己。
2、反思自己，瞭解事情的根本原因。
一切都要有理有據，只有把事情瞭解清楚，才能更好地解決問題。
部門裡如果有個別的兒童詩孤立你，這也許是別人的問題，不是你的問題。但是，如果部門的同事都對你進行孤立，那就證明你動了他們的乳酪，你不是他們的圈子的人。
如果是這個原因，你就要學會反思自己了，看看是哪個環節出了問題。當然不是讓你去受委屈，也不是刻意去討好別人而放棄自己的原則，我們要知道自己知道邊界線，什麼地方是不能逾越的，什麼地方是安全區，這樣你才能在安全區把事情做得更好，避免招惹小人。
5樓：職場達人
如果在工作中被排擠架空，我會辭職不做，換一家公司上班，樹挪死，人挪活，在這家公司沒有發展空間，更換工作，換了公司，也換了工作環境，人員都不是前公司的，工作氛圍也不一樣。
6樓：零今
先找到被排擠的原因，如果是自己做錯了就改正過來，如果是惡意排擠就別理他們，但不管什麼時候都要把自己本職的工作做好。
7樓：嘻嘻哈哈
在沒有反抗能力之前，一定要懂得隱忍。既然沒有人看得上你，而且有人想找你茬，那不如先做好自身，順從，服從領導是不給別人借題發揮的機會。
8樓：網友
1:待人真誠，在方方面面幫助一下同事 2:不去理會，做好自己 3:申請轉換部門。
9樓：陽光的
先要搞清楚是不是自己性格缺陷引起，如果絕對是別人錯誤，那麼建議你離開這個公司。
10樓：和藹的
做好自己的事情就好。
11樓：玄天熊貓無雙
先看看自己有沒有問題。
12樓：柳雍
不是架空你，你是領導，
乙個人在工作中被人架空，怎麼辦
13樓：網友
被架空是現象，是狀態，不是原因，只有找到被架空的原因才能有效地解決問題。
如果是投資方或是股東利益造成的，那麼就趕緊另謀高就。
如果是個人能力太差，領導或者下屬不得不架空此人，那麼或者提公升個人能力，或者另謀與能力匹配的職位。
如果是組織結構調整造成暫時的現象，那麼對上要加強與領導的溝通，對下要用專業知識和管理技能找出新思路，從而重新獲得影響力。這又有兩種情況，一種是收攏部下；一種是劃分出新的部門/團隊/專案等再實權管理。
管理的最高境界不是有沒有實權，而是在這個人在組織內部乃至到組織外部，都有影響力。
14樓：網友
乙個是學習，不管任何時候學習是不能放下的。
第。二、專業知識是王道，你的專業知識比別人強，別人架空你就沒用。
第。三、隱忍不發，看別人想幹啥，如果能知道他下一步想幹啥就好辦了。
第。四、要做好老獵人，看到陷阱裝不知道，在陷阱周圍轉悠就是不進去。
15樓：網友
先思考為何被架空，架空你的人是什麼人，你在公司或單位屬於哪個層級，又屬於哪個圈子，乙個團體中個人的行為不僅僅代表個人。
16樓：今生不再
某乙個人架空你是辦不到的，大夥都架空你，可能你本身有問題。
17樓：匿名使用者
我現在也是這樣，手裡沒有實質性的工作，別人還都幹著一部分工作，而我的工作完全可以由我的領導代替，我知道她一直看我比他來的早，不順眼，而且大領導對我也比較認可，所以她就更加擔心，我目前就多和領導聯絡，多加強溝通，這樣就算裁員或者怎樣，也讓他們知道工作我在做，不是她做的。
18樓：匿名使用者
那就走人唄，你如果玩的過他就不會被架空了。
19樓：勵鈮子
我就這樣呀，架空好簡單的詞又好明瞭。
20樓：年姐說幫浦車
先找自己的原因，再找別人的原因。
21樓：匿名使用者
主動請辭吧？這不變向著趕人嗎？天崖何處無芳草，何必單戀一枝花？另謀高就吧？
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