1樓：匿名使用者
在面試時考官的問題，要儘量提及自己擅長的方面，不需要細談，可以大概的點到為止，讓大家知道你擅長這方面就可以了，考官心裡有數。如何提及？這就是個技巧問題了。
如果你懂我就不必多說了。不懂再說。
至於劣勢，是靠自己說的，把自己的毛病稍稍說下，比如三分鐘熱度瞎塌孝磨稿啊不是很有耐心啊有點小衫拿脾氣啊丟三落四啊，這樣考官會認為你挺誠實，加上這些都是小毛病，剋制下就沒問題了。但是千萬不可以大談特談，甚至誇大其詞，也不能把自己特別大的劣勢說出來，否則就前功盡棄了。
2樓：匿名使用者
不用畏懼 大家都是平等的 然後在之前要做好充分的準備。
3樓：匿名使用者
注重實踐、關心結果。
能強有力地承擔自己的義務；必要的時候能夠快刀斬亂麻、意志堅定非常務實，對既定目標堅韌不拔，能夠自始至終地關注著公司（或組織）的目標。
辦事精確、很少出差錯，有要把工作做好的強烈願望有很好的習慣，遵循已經建立起的工作安排和工作程式能夠敏感地察覺出不合邏輯、不連貫、不現實以及不稱職的人或事很好的組織能力；能很客觀地做出決定。
相信傳統模式的可取之處，並且能夠遵循傳統模式很強的責任心；別人可以信任你去實現自己的諾言清老彎脊楚明白的工作理念；對效率和成果的追求通情達理，視角現實。
在推銷或談判時非常有說服力，也較侍滲堅定，有時甚至是堅韌不拔有雄心和志向，魄力強。
敢打敢拼，富有開拓精神。
你在工作中的劣勢：
對不遵守程式的人或對重要細節不重視的人可能會缺乏耐心不願意嘗試、接受新的和未經考驗的觀點和想法對變動感到不安；排斥革新。
不能忍受沒有效率的工作，或需花很多時間才能完成的程式或工作只考慮眼前需要而不顧長遠利益，對當前不存在的可能性沒有興趣有為了實現自己的利益而無視他人需要的趨向。
難以看到將來的可能性。
對於方針或決定將會對別人造成什麼樣的影響缺乏敏感不喜歡相反的意見；可能頻繁地打斷別人。
當追鬧舉求目標時總想凌駕於別人之上。
有時表現地過於強勢，讓人難以接受。
有時表現的莽撞，不計後果。
應聘敘述一下自己的特點和優勢怎麼寫
4樓：網友
應聘敘述一下自己的特點和優勢可以寫一下自己擅長的技能，和職位的匹配程度，自己的工作態度等等。
1、我們要從自己的工作能力出發，也就是我們的硬實力，你可以告訴hr，你有兩年相關的工作經驗，正是我的優勢不是每個人都有的，那麼我對我們公司業務是非常熟悉的，比如說我是做銷售工作的，那麼我對我們各種線上線下的推廣途徑非常瞭解。
2、我們的軟實力，也就是我們的職業素養，例如本人學習能力非常強，抗壓能力非常強，解決和分析問題的能力非常強，時間管理能力非常強，我們去把自己的這些優勢去介紹的非常的清楚，並且舉例說明的時候簡短有力，千萬不要太囉嗦。
3、你還可以從其他角度來剖析你對咱們這個職位獨到的一些見解啊，但是這個有風險，如果你的見解不夠獨到，而且好像是大家所有人都知道的一些套路，那麼你就不要說了。
5樓：網友
我是個易於接受新事物，待人熱情誠懇的男孩（女孩)。對待工作認真負責，思想上積極要求上進，能吃苦耐勞，為人誠懇，性格開朗有愛心，善於與人交際，工作上有較強的組織管理和動手能力，集體觀念強，具有團隊協作精神，創新意識。能承受較大工作壓力，並且不斷努力提高自身能力與綜合素質。
如何在應聘中突顯自己的優勢？
6樓：陽光燦爛
你好，在應聘時碰到這種情況並不少見。在我應聘的時候也遇到過類似的問題，其實我個人認為這並不是說hr在有意的刁難我或者針對我，一定程度來說也是由我自身的問題所導致的。
那是在我大學畢業之後，有一段時間我並沒有找到適合自己的工作，所以我和同學們經常會參加各種各樣的招聘會去投遞自己的簡歷，渴望找到乙份適合自己的工作。當有一次，招聘會，我找到一家公司在招聘經舉型理助理，這樣乙份工作我認為自己比較適合，所以就向hr遞上了自己的簡歷，而hr在看了我的簡歷之後，隨手就丟給了我，並且直接的告訴我，他們所要招聘的是名牌大學的畢業生，而不是像我這樣的普通二本學校的學生，因為他們是一家優秀的企業，招物答悔聘的人才也必須足夠的優秀。
雖然我身邊的一些同學對於hr的這一行為很不滿，認為hr的這一做法是缺乏對於我的尊重，但是我在反思之後也能夠理解對方的這一做法，畢竟自己的基本條件並不符合對方招聘的要求，這也不能夠怪對方，雖然說這個hr的態度比較傲慢，而且他們的公司在招聘的時候也沒有明確說明，只要重點名牌大學罩正的畢業生，但是根本的問題還是在於自己的能力和學歷不符合所以在以後應聘的時候我也會儘可能的調整自己的心態，降低自己的求職標準，畢竟自己是乙個應屆畢業生，缺乏自己的工作經驗，還是應該放低姿態。後來我終於找到了乙份真正適合自己的工作，並且在這份工作中找到了自己的歸屬感和成就感，我想這次應聘失敗的經歷對於我來說也算是一次寶貴的人生經驗了。
應聘者該怎樣展示自己的優勢？
7樓：
您好，很高興為您解答，根據相關資訊查詢，內容如下：一、性格方面的優勢不同的性格適合不同的工作，有的人的性格在做某些方面的工作的時候很有優勢，但是在做一些其他工作的時候就不一定很有優勢。所以當面試官問到你這個問題的時候，你也可以藉助一些性格方面的優勢來回復他。
比如：如果你的性格比較穩重，比較踏實，做事比較嚴謹，比較認真，那你去做會計工作或者做一些事務性的工作就非常的適合，你出錯的概率就會相對較小。但是如果說你非常喜歡和別人打交道，每當和人打交道時你就會非常的興奮，那這種性格就非常適合做一些外向型的工作，比如說做管理、做銷售、做公關等工作。
二、所學專業或培訓方面的優勢如果你之前已經接受過相關的培訓，或者說你之前已經經歷了幾年的系統性的學習，而且在學習上取得了很多的成績，獲得了很多的獎項，那在這個時候，你去做這個相關的工作可能就會更加適合一些。當然在說出這些案例後，你還要能夠拿出相關的證明材料，能夠證明你所做的事情，你所說的話有可信力。因為某些優勢並不是放在任何地方都能稱之為優勢的，而是針對這個工作來說，你提的這些優勢能夠很好的匹配這份工作。
三、之前工作經驗相關的優勢就工作內容來說，如果說你之前已經在某個行裡面工作過幾年，你已經積累了豐富的工作經驗，當你去新的公司以後，你馬上就可以開展工作，馬上就可以接手這份工作，那你之前的工作經驗和具體的處理問題的能力就是你的優勢，你可以列舉出你之前到底經歷過哪些大的專案，在大的專案當中扮演過什麼樣的角色，通過你的在專案當中的作用，這個專案到底取得了什麼樣的成績？希望我的能夠幫助到您！
如何在面試中展現自己的優勢？
8樓：網友
1. 保持自信：瞭解自鬧喊己所面試的公司和崗位，併為它們歷耐的問題做好準備。回顧自己的技能、經驗和成就，並思考如何展示這些優勢。
2. 小心走向極端：即如果您失敗了一次面試，不要陷入嚴重的沮喪中，相反，自我反思，知道下次如何更好準備。同時，不要太自信，以至於沒有認真做準備。
3. 充分放鬆：用花時間在自己感興趣的事情上放鬆自己，例如看電影、運動、旅行、讀書等。在面試前，合理安排好您的時間，讓自己儘可能的放鬆。
4. 尋找支援：與親密的朋友或家人分肢彎春享您的體驗，他們可能會給予積極的鼓勁或實用的建議。
5. 養成正確的面試心態：面試時記得保持鎮靜，淡定自若，儘可能展現自我，表現出真誠、謙虛和領導能力，適當提問，並認真思考公司、崗位是否適合自己。
最後，面試是一種技能，掌握技巧，做足準備，保持良好的心態是非常重要的。
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