1樓：燕魅仙裡菜
水平一般，不代表人家的領導能力不行。人不可能是十全十美的，你的水平高，但是你的領導力不行，人家的水平一般，明鉛但是人家的領激廳好導伏雀能力強，什麼事情不能太過於絕對。
2樓：斷翼天使
公司新人水平一般，但跡指型是能當領導肯定有他的長處，比如說他擅長挖掘人的才能，擅長安排，擅長與姿猜人打交道，逗巖所以他當領導就不奇怪了。
3樓：衝文八生
每個人擅長的東西都不一樣，可能有些人有些地方不優秀，但是在某一方面很擅長，所以他的位置比較高。
4樓：彤蛋卉
水平一般但可能馭下有方，得人心。當然也有可能是公司是他家裡開的，所以能身居高位。
5樓：王倩
有譽冊山自己的一定的強勢的地方，能夠關注全公司專案上下，而且有能力將專案達到姿洞一定的要求，能夠給公慶中司帶去利益。
6樓：尹朶月
可能每個人的發光點不同，他的專業可能不好，但是人家的領導能力就是可以，就是能當領導。
7樓：2166橙子暗透
在公司運作中不可能有百分姿晌悔百的公平。人要虛心的看待身邊的謹答人。三人行，必有我師跡正焉。他能夠做領導一定有他的過人之處。
8樓：王谷彤
並不是很多事情都是能用水平來衡量的，也許這個人為人很忠厚情商很高。
在公司，能力強的人，為什麼往往最後越不受主管領導待見？
9樓：老馬看百態
能力強的員工不受主管待見，是因為能力強的員工容易取代主管，並且容易出現不服主管命令的情況，除此之外，還因為能力強的員工容易在企業內部形成小團體。
雖然主管領導都希望自己手底下的員工，表現出非同一般的競爭力，但是如果手底下的員工能力過強，同樣也會給主管領導帶來很強的危機感。在面對這些能力較強的員工時，主管領導的心態往往是非常複雜的，所以這使得能力強的員工，總會不招領導的待見。
能力強的員工做事情，確實能夠做到事半功倍，只不過這樣的員工也非常容易在企業內部嶄露頭角，如果這些員工受到公司最高層的看重，那麼管理這些員工的主管領導就會充滿危機感。因為這些能力較強的員工一旦受到公司最高層重視，那麼這些員工的職位就有可能會因此上公升。<>
雖然能力較強的員工容易得到他人的認可，但是這些員工身上，也容易出現不服管教的情況，這對於主管領導來說是非常忌諱的事情。如果這些能力較強的員工不服管教，就會給公司的發展帶來很多的影響和負面效應，所以這些能力較強的員工，往往非常不受主管領導的待見。<>
能力較強的員工雖然暫時無法取代主管領導的地位，但是憑藉著過高的聲望，這些能力較強的員工，也能夠得到同事的支援和認可。如果這些人形成了小團體，那麼必然會給主管領導的工作帶來很多的困擾，而這也就是為什麼主管領導不待見這些人的原因。<>
10樓：原亮天歸配度
因為這些能力比較出眾的人，他們具有非常不錯的工作能力，而且大多數工作能力較強的人，他們都有自己的脾氣，在發展的過程中可能會無力領導或者主管，讓他們感覺特別沒有面子。
11樓：星了
因為這樣的人會危及到主管的第1位，他們的能力越強勁就讓主管越有危機感，因此主管會為了保全自己的地位，選擇對這些人進行打壓，槍打出頭鳥。
12樓：慧心學長
雖然這些人能力非常強，但是在為人處事方面並不是特別好，所以就不受別人待見。
在公司，為什麼能力強的人，最後越不受領導的待見？
13樓：雜談趣事
經濟學上有一條規律叫劣幣驅逐良幣，在職場上面其實也是這樣，就是領導提拔的人一般不會比自己能力還強，雖然說能當上領導的人，一般能力也不會特別差。但他不喜歡比提拔比自己能力又強很多的人，因為這會打破職場的能力鏈條傳接。<>
領導喜歡提拔跟自己能力差不多的人，比自己能力差很多的領導看不上，就這種人水平就不行，怎麼能當好管理者呢？比自己能力強，很多的領導覺得這個人威脅太大了，把他踢到乙個領導的位置，可能被更大的領導發現之後覺得這個人很不錯，會提拔到更高的位置，甚至對自己產生威脅，這不合適的。所以提拔乙個跟自己能力類似的，跟自己工作比較順手的，有眼力勁兒，情商比較高，能力還不差，這種人在領導下面就比較受重視。
領導更喜歡提拔那些，比自己能力稍微差一點，但不會差太多的人，跟自己工作能夠比較切合，有默契的那種。這種默契當然就是員工去遷就領導了，但同樣是遷就，有人就能夠做出來的工作，讓領導看了之後非常舒心，覺得非常放心，有人做那個工作，領導看了之後我覺得亂七八糟的都是問題，大問題有，小問題也有，甚至說三句兩句都說不清，這種人肯定是提拔不了。<>
想要公升職加薪，尤其是在一些事業單位，國企，央企要去揣摩領導的心思，領導是怎麼想的，他特別看重工作成果之中哪些方面。是說這個工作的合規性，還是說工作的速度，工作的質量，他必然有乙個側重的，每個人的風格都不一樣，對方肯定是不會直接說的。但要平常多觀察，對方更看重有哪些就做好哪些，這樣給對方留下更好的印象，才能夠有更多的機會。
14樓：職場sunny老師
因為能力越強的人越讓領導感到危機感，同時通常能力強的人都不會巴結領導，不會討好領導，比較自我和顧及工作，所以通常與領導相處得不太好。
15樓：網友
因為能力強的人，會讓領導產生危機感，害怕有一天會被取代，還有就是能力強的人大多是心高氣傲不服管。所以領導不喜歡能力強的人。
16樓：情感導師素顏
其實是因為這些能力比較強的人，他們的情商相對來說並不是特別高，而且他們也不會懂得去處理職場的為人處世。
在公司中什麼樣的人能做領導？光有才幹可以嗎？
17樓：小田淘車
領導，最簡單明確的說明是指導和教導。沒有遠見，每個人都不能正確地工作，沒有管理能力，就不能教每個人做正確的事。因此，優秀的職場領導人將視野和水平放在一起，二者缺一不可。
總結職場領導離不開以下幾個方面的素質。工作中有說壞話的人，有批評的人，有幫助的人，還有後面說你不好的人。如果你是高管，那一定會一笑而過。
因為每天聽到說別人壞話就能成功的人，還有誰聽到了。每天議論別人就能成為大人物，所以心胸寬廣，不受任何人的影響。有主見，要想成為領導人，不得不有自己的主見。
人云雲見風使舵，缺乏主見，很難讓人尊敬，也很難說服大眾。當出現很多想法和不同的聲音時，想成為領導人的人必須站出來說自己的觀點。
支撐主見的不僅是膽量，還有充分的邏輯能力和說服力。沒有主見，就不能成為下屬和部門的主審。下屬有問題不能解決，是找主審求教。
有毅力，無論做什麼事，堅持是成功的關鍵。在管理工作中，失誤、挫折、矛盾、失敗是不可避免的。如果沒有堅強的毅力，沒有環境就能打敗你，自己就會被打敗。
有毅力。要學會忍耐。
只有忍耐的人才是受尊敬的人，只有忍耐的人才能成功。一整天向左，向右看，一定有很大的危險。有才幹。
作為領導人，沒有天賦，就不能讓自己成為球隊的核心人物。這裡的才能不僅具有全職能力，而且在計劃、組織、協調、指揮、控制等管理功能上也具有優勢，能夠監督目的的實現過程，併為下屬提供必要的幫助和支援。希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。
18樓：幸福小豬豬
在公司當領導，需要那些絕對服從領導，而且比較外向的人才可以做領導，光有才幹是不行的，還必須有協調能力。
19樓：青楓侃
有著一定的管理才能，而且人際關係的處理也是非常不錯的，自己的才能也是很好的。不可以的，作為乙個領導還是需要一定的人際處理原則的，這樣才可以管理的更好。
20樓：情感小柒柒
公司中需要特別有能力，而且特別優秀，特別有領導能力的人才可以做領導，只有才幹也是不可以的，沒有辦法去領導別人。
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