因為偷錢被開除酒店並沒有簽訂勞動合同扣了我當月工資

2025-03-07 06:00:24 字數 2425 閱讀 9750

1樓:baby無知的螞蟻

1、員工可以申請勞動仲裁進行維權,要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資,並要求單位足額支付員工清慎工資。

2、依據《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規答蔽敬定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的並咐,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2樓:網友

酒店不能直接源慧扣除。

根據勞動的相關規定工資應當按月支付,企業不得剋扣或無故拖欠;且根據工資支付暫行規定公司也只有代扣個稅、社保費用等法律明文規定可以扣除的費用的權利,因此因盜竊公瞎春司物品被開除的,單位無權扣工資。

勞動法》第五十條:「工資應當以貨幣行使按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位雹神答可以代扣勞動者工資:

一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

3樓:網友

沒送你去派出所已經不錯了,酒店喊告肯定是頌旦按規章制度對你作出處罰的,認了吧鄭櫻明。以後要吸取教訓,別再幹這種違法的事情了。

偷了酒店的錢被辭老闆不給工資可以去勞動局告他嗎

4樓:網友

用人單位不得無故剋扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為,勞動者可以向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報;也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

偷錢,達到一定數額,可能構成盜竊罪。

法律依據:勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察,履行下列職責:

一)宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行;

二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;

三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴;

四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

一)因確認勞動關係發生的爭議;

二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第四條 發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

5樓:目光尋不到你

你去了勞動局不一定能告贏 但是你老闆沒把你送派出所就已經很仁慈了 潔身自好吧。

我因酒店偷了點東西公司辭退我了公司應該把錢結給我嗎

6樓:黑夜就不哭

恐怕不行的 因為你偷了東西 所以公司有權扣除你的工資。

7樓:勞動法諮詢師韓飛

用人單位辭退勞動者的,是應當結清勞動者工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。

優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程式稍多,需要專業人士指導。

法律依據:各省的工資支付規定。例如:

廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的,應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。

山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的,企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

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