1樓：網友
傷者的傷情屬於十級工傷，但是賠償金和傷者職工個人工資，傷殘等級以及所在地的搭陵工傷保險政策法規有關，條件不足的情況下無法計算。
傷者職工可以撥打12333社保服務**，諮詢工傷保險賠償視窗的工作人員具體賠償標準後，自行計算。
根據《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t16180-2014
十級。定級原則。
器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
十級條款系列。
凡符合或下列條款之一者均為工傷十級。
5)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失；
根據《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險基鬧枝咐金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用液純合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：網友
如果小指截肢了，那就有十級傷殘！賠償12個月工資就行了。工資標準就是受傷前一年度的月平均收入。
工傷左手小拇指第一節截了一半能賠多少錢
3樓：
摘要。親，您好，對於您的情況，我為您做出以下分析：法律分析：
左手小指切除一般為十級工傷，獲得以下賠償：一次性傷殘補助金為7個月的本人工資；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；**工傷的醫療費用和**費用；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金；其他。
親，您好，對於您的情況，我為您做出以下分析：法律分析：左手小指切除一般為十級工傷，獲得以下賠償：
一次性傷殘補助金為7個月的本人工資；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；**工傷的醫療費用和**費用；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金；其他。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。
國家對工資總量實行巨集觀調控。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，只要您需要，我一直都在
因工傷導致左手小拇指指尖被切掉了,要賠償多少
4樓：
摘要。你好<>
依據我國《勞動合同法》和《工傷保險條例》規定，用人單位應當購買工傷保險，為員工在工作中發生的工傷提供賠償。如果你的左手小拇指指尖被切掉是在工作中發生的，用人單位應當依法進行賠償哦。關於賠償金額的計算，應該依據工傷保險制度的規定進行。
依據《工傷保險條例》規定，工傷賠償金包括醫療費、傷殘津貼和一次性工亡補助金三項。其中，醫療費應當按照實際**費用給予報銷；傷殘津貼的標準應當按照***規定的《工傷保險職工傷殘程度分類與工傷傷殘津貼標準》進行計算；而一次性工亡補助金則是在工傷保險金的基礎上，按照一定比例進行賠付。
因工傷導致左手小拇指指尖被切掉了，要賠償多少。
你好<>
依據我國《勞動合同法》和《工傷保險條例》規定，用人單位應當購買工傷保險，為員工在工作中發生的工傷提供賠償。如果你的左手小拇指指尖被切掉是在工作中發生的，用人單位應當依法進行賠償哦。關於賠償段慧悉金額的計算，應該依據工傷保險制度的規定進行。
依據《工傷保險條例》規定，工傷賠償金包括醫療費、傷殘津貼和一次性工亡補助金三項。其中，醫療費應當按照實際**費用給予報銷；傷殘津貼的碧棚標準應當按照國務握乎院規定的《工傷保險職工傷殘程度分類與工傷傷殘津貼標準》進行計算；而一次性工亡補助金則是在工傷保險金的基礎上，按照一定比例進行賠付。
1.若用人單位未購買工傷培孫保險而導致勞動者在工作中發生傷害事故，則用人單位應當對該勞動者的損失進行全部賠償。2.
依據《勞動合同法》規定，用人單位應當為勞動者提供安全衛生條件，採取必要的措施保護勞動者的人身安全和身體健康。如果用人單位違反安全保障義務，也需要承擔相應責任。3.
工傷賠償的計算不僅受到具體的傷殘程度等因素的影響，還受到地區等因素的影響，一般存在一定的差異。所以，在具體申請工傷虛滑賠償時，應當諮詢相關機構或律師，配譽鏈以獲得更具體和準確的資訊和指導。<>
因工傷導致左手小拇指指尖被切掉了，要賠償多少。
依據勞動合同法和工傷保險條例的讓陸鍵規定，用人單位應該對發生工傷的勞動者進行賠償。依據傷殘程度進行分類，小悉虛指指尖被切掉屬於八級傷殘，賠償標準為按照工資總額的 15% 進坦巧行計算哦。
因工傷導致左手小拇指指尖被切掉了,要賠償多少
5樓：
因工傷導致左手小拇指指尖被切掉了，要賠償多少。
您好，您的情況屬於輕傷，根據醫療費等直接費用計算，輕傷一般可以要求賠償5-6萬元。法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
因工傷導致左手小拇指指尖被切掉了,要賠償多少
6樓：
因工傷導致左手小拇指指尖被切掉了，要賠償多少。
親，很高興為您解答 職工的左手小指被切除，一般為十級工傷，可依法獲得以下賠償：一次性傷殘補助金為巧脊7個月的本人工資；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；**工傷的醫療費用和**費用；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金；其他。 根據《中華人民共和國勞動合同法》及其相關規定，用人單位應當為勞動者提供安全勞動條件，並採取必要的措施保障勞動者的人身安全和健康。
如果用人單位的疏忽、過錯或違規行為導致員工在工作過程中受到工傷，那麼用人單位應當承擔相應的賠償責任。具體來說，您的左手小拇指指尖被切掉，屬於工傷事故。根據《工傷保險條例》的規定，工傷事故應當按照國家和地方規定的標準，由用人單位依法負擔工傷保險待遇，並承擔相應的賠償責任。
具體的賠償數額因地區和具體情況而異，一般涉及以下幾方面的損失：醫療費用：用人單位應當承擔因您因工傷所需的醫療費用，包括手術、**等費用。
營養費：因長期拍虛**和**需要而產生的營養費用。殘疾賠償金：
如果因工傷殘疾超過10%的，應當給予相應的殘疾賠償金。依據《工傷保險條例》相關規定，殘疾賠償金一般為一次性支付，根孝賀滲據殘疾程度和當地標準而不同。護理費：
如果因工傷需要長期護理的，用人單位還應當支付相應的護理費用。誤工補助：因傷缺席工作而產生的經濟損失，用人單位也應該支付相應的誤工補助。
需要注意的是，具體的賠償數額需要根據當地的法律法規和標準來確定，因此建議您諮詢當地的勞動監察部門或律師事務所，以獲取更為詳細和準確的法律幫助。
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