崗位係數工資怎麼算
1樓：龍泉
崗位係數是每個公司不同的，有的公司也沒有這個崗位係數。/>崗位係數是在崗位設定和做工資結構時把所有崗位按一定的係數來代表不同的等級。/>/>比如：
採購經理可能係數為，採購主管可能係數為，採購員可能範圍為這只是舉例，就是乙個數字來代表崗位與崗位間的差別數）
首先要有個標準工資。
假設基本工資是800元，你的崗位係數是，那麼你的工資就是800*元。
2樓：職場導師大魚
回答工資係數是指實行崗位工資的企業，崗位工資根據崗位責任大小、技術含量、勞動強度和勞動條件四要素確定崗位級別，體現不同崗位(職務)之間勞動差別的工資單元。
工資係數的計算公式=崗位基本工資+年功工資+特殊工資+效益工資。
3樓：網友
要看你們公司的薪資制度。別人怎麼知道。
上班時間為職務領域服務物件授課能領取酬勞嗎？
4樓：大禹電子
這個感覺更像你的職責，不過要看每個企業具體的規定。有些企業培訓課程會給一定的福利。
工資係數和工資總額是如何計算的
5樓：網友
工資係數是指實行崗位工資的企業，崗位工資根據崗位責任大小、技術含量、勞動強度和勞動條件四要素確定崗位級別，體現不同崗位(職務)之間勞動差別的工資單元。崗位工資標準不再以固定金額表示，而是用係數表示，係數值取決於被聘人員所在崗位的崗位係數和被聘人員潛在技術因素等附加係數。
職工工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據，它包括6個部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。機關事業單位工資總額為經費報表中的工資、補貼工資，其它工資中的目標津貼、誤餐補貼、獨生子女費、洗理衛生費六項之和。
6樓：網友
工資係數一般都是要某一項為基數。
比如以績效工資為基數，係數是。
那樣績效工資=績效工資*
崗位係數與崗位工資的關係
7樓：網友
崗位係數越高崗位工資越高， 反之也成立。
8樓：成年人
崗位工資=（工資總和/係數總和）*崗位係數。
9樓：孤星淚
崗位工資=基本工資*崗位係數。
員工私自拿贈品價值40元左右，被防損發現要辭退和罰款5000元，還做筆錄打入黑名單，合理嗎？
10樓：網友
不合理，就不給，他能怎麼樣？
如果工資收益大於5000的話，就讓他們扣，如果不夠5000，直接走人～！
工資係數是什麼？比如說我的是1.2 這個數字有什麼用？
11樓：匿名使用者
工資係數是好多單位實施分配製度改革後實行的一種分配方式，它比原來的等級回工資靈活，工資答係數都是以崗位為物件，也就是針對具體崗位的工作性質、難易程度、環境優劣、強度大小、責任輕重經過專門的專家團評估評價制定出來的。無論張三李四，只要你勝任並且從事這個崗位的工作，就按照該崗位工資係數獲得勞動報酬。實行工資係數的單位都會算出乙個工資基數，崗位係數為1的就是那個工資基數。
工資基數不是一成不變的，有的是每年調整一次，有的是每個月都在變化，增減數額是由單位效益決定的。具體計算時，就是用工資基數乘以你本崗位的係數所得的積等於你的工資。這個係數，就是基數工資的倍數。
係數越高，崗位級別越高，工資也就越多。具體計算時假如基數工資為1000圓，你係數是1·8，你的工資就是1800圓。使用崗位係數分配方式的大多是企業式經營按效益分配工資的公司或單位。
不知是否符合您的提問，如果是您想知道的，希望您能採納。
12樓：匿名使用者
一些單位分配工資或獎金用。相當於比例，比如個人或部門的基數是10000元，係數是，則12000是這個員工或部門應分配的金額。
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