1樓：網友
發生工傷。用人單位應自發生事故傷害之日起三十日內，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，勞動者自發生事故傷害之日起一年內，應向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
需提供材料：工傷認定申請表，勞動合同，醫療診斷證明等材料。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷族好、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材兆辯鉛料：
一）工傷認定灶搏申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
寧夏天元錳業員工辭職報告怎麼寫
2樓：網友
尊敬的公司領導。
首先感謝公司近段時間對我的信任和關照，給予了我乙個發展的平臺，使我有了長足的進步。如今由於個人原因，無法為公司繼續服務，現在我正式向公司提出辭職申請，將於2011年12月31日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最後一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。
望公司批准，謝謝！
祝公司業績蒸蒸日上。
此致敬禮！
上班期間員工打架受傷是否屬於工傷？
3樓：網友
爭議焦點： 對於李某所受傷害，是否構成工傷有兩種觀點，第一種觀點認為：勞動者非因工作原因且嚴重違反單位規章制度，不應當認定為工傷。
第二種觀點認為：勞動者在工作時間、工作地點和因工作原因造成的傷害，或者因在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
律師評析： 用人單位以勞動者嚴重違反單位規章制度為由不予工傷認定，筆者認為，這種認識不符合法律規定，理由主要有以下幾點：
一是從工傷認定的基本要素看，按照***新《工傷保險條例》第14條第1項的規定，職工在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。對工作原因的理解也不能僅限於表面的含義，而應當結合社會生活常理，遵循邏輯規律，從而對立法本意做出正確理解。勞動者之間因言語不和，也是與工作具有一定的關聯性，李某與朱某非個人恩怨，又非其他原因的私人報復而引起的打架致傷殘，李某的工作動機是為了單位利益，並非為自己謀取私利。
二是從工傷認定的立法精神看，我國對工傷認定的立法精神是最大可能地保障主觀上無惡意的勞動者，因工作或與工作相關活動中遭受事故傷害或者患職業病後能獲得醫療救治、經濟補償和職業**的權利，重在保護與用人單位相比處於弱勢地位的勞動者的合法權益。在工傷認定的有關法律條文規定籠統、列舉不明的情況下，人民法院在審理工傷確認案件時，往往儘可能地朝著有利於勞動者利益的角度理解，使因工受到傷害的勞動者，在受到傷害後能在經濟上得到救濟。
三是從立法目的的考慮。新《工傷保險條例》第1條規定：為了保障因工作遭受事故傷害或者職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業**，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
國家設立工傷保險制度的首要目的是為了維護職工的合法權益，保障因工作造成傷害的勞動者能夠獲得醫療救治和經濟補償。
四是從工傷認定的歸責原則看，《工傷保險條例》中對用人單位實行的是無過錯責任，勞動者違反安全章程造成事故，即使自身存在過錯，用人單位也不能免責。因此造成的傷害責任自負，這種觀點是不成立的。
五是從現有的法律規定來看，《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
綜上所述，山東同濟律師事務所聶瑋律師認為李某應當構成工傷。
4樓：杭州吳軍安
上班途中受傷是否屬於工傷？
5樓：簡簡單單
1、上班期間員工打架按現行規定，不屬於工傷的。
2、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工工傷後不來上班也不解決工傷怎麼操作
6樓：華律網
《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
也就是說員工受工傷後，有一定的停工留薪期，在這個期限員工不上班是正常的。如果超過了停工留薪期，員工不來上班可以按照曠工進行處理，嚴重的可以根據用人單位依法制定的規章制度解除與該員工的勞動合同。停工留薪期限將根據員工的受傷實際情況確定，對於這點，用人單位需要了解清楚工傷員工的身體恢復情況以及所在地關於工傷職工停工留薪期的規定。
7樓：網友
發放聯絡函，通知員工過來辦理相關手續，逾期不過來的，暫停支付工傷待遇，社保方面是很寬鬆的，工傷發生之日起，三十天內要申報工傷認定，認定工傷之後，可以在兩年內辦理結案，因此，你根本就不用擔心。
8樓：baby無知的螞蟻
單位需要告知員工配合申請工傷認定，並配合**，否則單位可以暫停員工的工傷待遇，也就是停工留薪期間的工資。但是單位需要及時為員工申請工傷認定，在申請認定之後，如果員工沒有到公司來請假的話可以暫時先停發工資。在醫療終結之後在想勞動能力鑑定委員會申請鑑定。
根據鑑定結果支付員工工傷待遇。
工傷保險條例》
第四十二條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
一）喪失享受待遇條件的。
二）拒不接受勞動能力鑑定的。
三）拒絕**的。
寧夏天元錳業公司好進嗎？我想去上班
9樓：yangzhi涯
好進。下面來了解下寧夏天元錳業集團：
寧夏天元錳業集團(英文名：ningxia tianyuan manganese limited company)是一家跨地區、跨行業的大型民營企業，是世界最大的電解金屬錳生產基地，是國家重點行業清潔生產示範企業和寧夏新材料迴圈經濟示範園區。集團下轄寧夏天元錳業****、寧夏華夏特鋼****、寧夏萬隆新材料****等12個子公司，資產總額459億元，職工20000餘人。
集團被中國民營企業聯合會評為「2015中國民營500強」。
目前公司主營的產品有電解錳、稀土鉻鐵、高中低碳鉻鐵、稀土彩鋼板、硫酸、水泥等。
10樓：呂蝶軍詩
寧夏天元錳業總部在寧夏中衛市中寧縣，旗下現在好像有13個子公司，在中寧縣廠區估計有十幾個吧，佔地面積將近39平方公里。而且是寧夏百強企業，中國民營500強。
11樓：匡映天
廣告裡把天元說的非常好，說是世界最大的錳材料生產基地，資產三百多個億，可是當你來了後就會知道：天元裡沒有休息天，請假超過兩天還要一天你的家庭的經濟不受損失，打工切莫選擇寧夏天元錳業4134
12樓：公尺公尺糖依
不好，我老公受了工傷，明明說好的傷好了繼續上班結果現在不要了，說受了工傷的車間不要，工傷都六個多月了還不處理。
13樓：網友
待遇怎樣？都有什麼職位？
員工在公司受工傷期間，工資是全額髮放嗎
14樓：網友
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
在廠裡上班受傷了工傷期間工資怎麼算
15樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
16樓：華律網
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
17樓：六和尚
工傷**期間享受停工留薪期待遇，原工資福利待遇不變。
18樓：雨露閣
講的很有道理，迷茫中似乎看到一點希望。只是現實生活中，這些明明有利於勞動者的政策，總是在實行中遇到很多的障礙，讓勞動者的權益難以受到真正保護。很多企業不給工人交社保，不籤合同，要麼簽了合同不給工人，兩份都留在公司自己手上，讓工人權益受損害時投訴無門。
寧夏在全國奶業中的地位如何？處於怎樣的位置？
寧夏在全國奶業中的地位還是很高的，目前處於的位置是在全國牛奶總產量中的佔比增幅位列全國第二，國內各地看好 寧夏奶源 是因為品質好，這源於本地得天獨厚的自然稟賦。寧夏氣候不冷不熱，日照充足，氣候乾爽，空氣純淨，是國際公認的 奶源帶 地位還是比較高的，而且這個地方的奶牛也比較純正，所以奶源也比較好，然後...