1樓：匿名使用者
眾裡尋他千，驀然回首在這裡！
簡述從哪些方面入手解決企業「招人難」,大學生「就業難」的怪圈?
2樓：晴笙海
解決企業「招人難」,大學生「就業難」的怪圈可以從以下幾點入手：
就業難與用工荒是社會經濟與高等教育發展不協調所造成的結果。一方面，我國產業轉型滯後，高階人才需求有限；另一方面，高等教育不斷發展，大學磨殲生規模龐大，大學生勞動力供給過剩。這兩方面的問題並非單一因素所造成，必須結合國情，需要**、高校、企業等相關各方共同努力，方能提出有效的解決方案，採取切實可行的應對措施，妥善解決以上問題。
一、森悶**應發揮其頂層設計上的作用，充分發揮在就業方面的指導職能。**應進行及時的政策疏導，目前，加強城鄉基層就業，到中小企業和非公有制企業就業是主渠道。要制定靈活優惠的政策，鼓勵畢業生的合理流動，引導大學生到艱苦的地方就業。
各級**要重視大學生的就業指導工作，採取多種形式，保障和支援就業指導機構的建設。通過多種途徑多種形式為畢業生提供就業資訊，開展畢業生求職職能培訓，為在校學生提供多種參與社會實踐的機會。提供政策和資金扶持，降低創業門檻，鼓此遊彎勵大學生自主創業。
二、提高大學生自身素質，樹立正確的就業觀。首先，大學生要努力提高自身素質，增強就業競爭力。其次，大學生要擺正心態，樹立正確的就業觀念。
各地勞動部門應定期開展技能培訓，培育「自我造血」功能，提高求職者的素質。
三、企業要改善工廠的工作環境，按照法律法規讓員工享有基本的安全保障、福利待遇，進一步提高工人的工資水平。新生代農民工對享受社會保障和城市公共服務的要求比較高，因此，要增強對求職者的吸引力，提供好的相關的綜合服務，保障他們的合法權益才是留住員工的長久之計。
大學生找工作難,企業招聘難,請分析兩難的原因
3樓：
大學生找工作難，企業招聘難，請分析兩難的原因。
親局毀您好，大學生找工作難，企業招聘難，請分析兩難的原因如下：大學生找工作難，原因：1.
個人能力問題有些人在大學生活中完全可以說是混時間，學到的只是鳳毛麟角。2.溝通表達能力這可是悄臘純最基本的。
如果你都不能和人進行正常的溝通，不能把你想要說的完整的表達出來，那就更別說談合同、談專案這些事情了。所以，一定要把自己的溝通表達能力練好。3,根本沒做好找工作的打算有些大學生，在大學就是玩呀玩，畢業了一點也不著急找工作的事。
企業招聘難原因：一、在招聘時都沒有嚴謹的崗位分析對任職資格和要求都沒有進行*的分析，很多都是僅憑著老闆或者主管的個人經驗在確定應聘人員，這樣必然導致了在招聘過程中標準的浮動*和不確定*，這對人才是一種不公平對待的現象，缺乏明確而統一的標準是招聘效果不佳的原因之一。二、企業招聘渠道的狹窄很多公司面對招聘完全是依賴於網上招聘，網路上的招聘雖然說可以面向更多更全方位的人才，但是真正會使用網路招聘的往往是一些20-35歲左右的求職意願比較強烈的人，未必能在其中找到高階人才。
招聘必須要根據企業招聘物件來選擇招聘的渠道，更不要寄希望於在最短時間內招聘到最合適的人才，只有通過不斷的研究和實踐才能真正發現適應企業的招聘渠道。三、企業管理過於集權有些企業內部管理過於集權，工作流程複雜、週期長，員工開展工作束手束腳，無法施展才華，使真正有想法的員工紛紛失望離開。人才流失後，企業需要重新補充人員，如此反覆招人，反覆流失，形成企業招人和用人解不開的惡*迴圈難題。
四、啟咐企業的僱主口碑不好有些企業人才流失較大，長期處於招聘狀態，離職人員和麵試淘汰人員都可能對企業造成負面影響，有損企業的僱主形象，長期下去，就導致企業在整個人才市場口碑不好，再招聘人才的時候，人選聽說企業不好的口碑極易放棄，使企業難以吸引合適的人才。五、企業的薪酬水平缺乏市場競爭力有些企業自視品牌較好，在薪酬水平方面從不參與市場調查，也不關心社會經濟發展和通貨膨脹等因素對市場薪酬水平的影響，多年之後，企業原地不動的薪酬水平與市場脫節，若再依據與市場脫節的薪酬水平去招人，明顯缺乏吸引力，要麼招不來人，要麼招來的不是理想的人。
大學生找工作難,企業招聘難,請分析兩難的原因
4樓：
摘要。你好，親，大學生找工作難，企業招聘難，請分析兩難的原因，是內部原因和外部原因，兩個原因組合而成！
大學生找工作難，企業招聘難，請分析兩難的原因。
你好，親，大學生找工作難，企業招聘難，請分析兩難的原因，是內部原因和外部原因，兩個原因組合而成！
自敬稿身原因第一就是薪酬低。雖然隨著經濟的發展衍生出很多行業，但是隨著就業崗位的增加人才的競爭也愈演愈烈，這就從某種程度上，影響了畢業生的就業。與此同時，初出茅廬禪稿敏的畢業生，對市場**普遍期望值過高，往往在薪資問題這賀枝塊無法實現期望值，也因此在社會上形成了一種現象，想去的公司沒面試上，不想去的反而面試上了，仔細想想還是有丟小尷尬滴。
第二，大學生比較安逸，在學校學習的知識，大多數以理論為主，很少接觸實踐部分，生活相對輕鬆，所以實踐能力相對較弱，自談襪身能力不足，無法與求職公司所需能力匹配，這就導致汪輪無法找到工作。其實，有時候不是找不到工作，而是找不到滿意的工作。從這兩點自身原因來看，大學生倘若想著畢業後找到滿意合適的工作，在大學期間就含陵激應該努力提公升自我綜合素質能力，擴充知識面，成長為實用性人才，只有這樣，才能在激烈的人才競爭中脫穎而出，找到自己心儀的工作。
外部原因相反企業「招工難」，可以很現實的說，企業不是慈善家，也不是救漏運濟站，他們通常情況下希望所招聘到的人，能夠直接上手，不用經過磨合期，直接為公返笑梁司創造公升隱經濟效益。並且企業若想長遠發展，對技術型人才的需求會越來越大，而剛畢業的大部分學生自然是無法滿足上述要求。
就業難與招工難已成為社會普遍現象，針對此類現象，**滾談領導也出臺了相關政策，比如校企合作，讓企業與學校雙方達成密切合作關係，在實踐課程，有企業參與其中，培養學生們的實際操作能力，達到企業所需用人標準，也就是為企業培養對口人才。所以大學生面臨「就業難」處境時，應提前做好大老碰相應的準備，努力提公升專業技能與綜合素質，從而提高自身競爭力。而含核學校可以與企業簽訂校企合作協議，給予大學生更多的實踐機會，學習企業所需要的專業知識，早日體驗職場生活。
只有雙方共同努力才能改善並緩解就業難與招工難的兩難局面。
很多企業都招不到人，為什麼很多大學生卻面臨就業難？
5樓：wifi鑰匙使用者
找工作不難，難的是都想找好工作，然後安穩的上班。除了公務員，其他單位幾乎不可能有朝九晚五加雙休的！公務員以本科學歷為硬指標，不是本科的不招，讓人感覺自己不受人尊敬，所以想找乙個福利，待遇差不多的單位常駐。
大學生多如牛毛，廉價勞動力是一方面，像一些銀行貸款公司和一些電銷公司，這類公司寧願花很少的錢招大學生也不願意多花點錢給老員工加工資！因為這樣的公司沒有技術可言，做事全憑一張嘴，讓很多人感到厭惡。總結兩點：
第一，學不到技能技術的單位，自己得不到提公升。第二，學不到任何管理技巧，從事行業單一，想跳槽卻沒有基礎，最終結果是不斷跳槽卻永遠停留在原地。如果乙個人永遠只想著為別人打工而不思考如何提公升自己，那麼這個人差不多是廢了。
6樓：在外地塔城人
想招個常期的大學生老師！手機號：15896074331
如何看待中國就業難與招工難的矛盾現象？
7樓：網友
我覺得主要在於現代人的心理和價值觀方面的問題。
先說就業難吧，首先，中國這麼多企業，大大小小的，工作機會很多，為什麼就沒有合適的呢？現在滿大街的大學生，實在不濟還是個大專生，那工作就開始挑了，髒的不去，累的不去，沒雙休不去，工資低的不去，伺候人的不去，得，挑挑揀揀沒幾個合適的，你看上的單位又看不上你，只能回家吃父母，反正父母不嫌。其次，人們都希望到一線大城市找工作，機會多，可同時競爭也大，可能上百人掙乙個職位，這就造成部分二線城市或者偏遠地區人員空缺嚴重。
再說說招工難吧，一是大部分企業都想要有工作經驗的，直接上手，省去培訓的費用了，可哪有那麼多現成的，每個企業都這樣想，都不給機會，人們哪來的工作經驗！這樣一來，就總招不上人來。二來現在企業崗位空缺的大都是基層崗位說白了就是普通工人，工資低，條件差，發展空間小，大部分人不願意做，累死累活掙的錢還不夠給女朋友買化妝品的，說出去也不好聽。
三是現代養孩子太難，大多數家庭就乙個孩子，父母捨不得孩子受罪，寧願家裡養著，也不願孩子出來受罪，要不就託人走關係花錢也得把孩子送到**等國家機關事業單位，誰還出來找工作受罪呀。四是生存條件太難，工資不夠支付房租水電費，伙食費，交通費等，促使人們總是不停的跳槽，期待下乙個工作改變拮据的生活，因此人員流動大，也造成企業永遠處於人員不飽和狀態。
如何解決大學生就業難和企業用工荒之間的矛盾
就業難和用工荒是予矛盾的兩個對立面，本質上還是一種不平衡。都想找輕鬆賺錢的工作，企業想低成本找人，矛盾就是這樣產生了。好的工作競爭的人太多。這是一個結構性 失業的問題，解決不了，唯一的方法 就是產業轉型。事實上所回謂用工荒是發生在低端答製造業和低端服務業，這些勞動密集型產業沒有多大技術含量，大學生不...
中國傳媒大學，中國傳媒大學怎麼樣
1.需要美術基礎嗎?如果報考動畫的話，是一定要有美術基礎的，因為加試時專業成績非常重要小語種當然不用，廣告是普通類招生，不需要提前面試所以也不需要2.現在學美術來得及嗎?對升學有幫助嗎?如果想要報考動畫，但是已經到了高二還沒有美術基礎的話，考上的希望很渺茫，除非天賦異稟可以一年之內突飛猛進，但是那樣...
中國地質大學（北京）怎麼樣，中國地質大學 北京 怎麼樣，值得去上嗎？
在地質大學 北京 學習地質專業，就業還是不錯的。其它專業就沒有什麼特色了，多數是湊數的專業。為就業考慮，建議要學地質專業或與地質關係密切的專業。其實最正統的是武漢那所 但是北京這所也相當不錯 在全國地質類院校裡面也名列前茅吧 作為一名中國地質大學的新生，當然現在也不算新生了，因為已經榮升大二了，我對...